Интересная мысль !:good:

Должности ввести еще, быть может, и можно, а вот доплату :nea::nea::nea:
А за работу без оплаты проверяющие отшлепают сильнее, чем за двойное название:cry:

А почему без доплаты?
"На основании части первой ст. 105 КЗоТ работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) осуществляется доплата за совмещение профессий (должностей). Согласно приложению 3 к Генеральному соглашению, доплаты работнику за совмещение профессий (должностей) и расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ не ограничиваются максимальными размерами и определяются наличием экономии по тарифным ставкам и окладам, которые могли бы выплачиваться при условии соблюдения нормативной численности работников. Поэтому предприятие в каждом конкретном случае устанавливает произвольный размер доплаты работнику с учетом положений коллективного договора, о чем указывается в приказе (распоряжении) руководителя.

Закон есть, денег нет:cry: на доплаты.
Можно, конечно, "поделить" оклад начальника на 2 - главбуха и собственно начальника, но по ряду причин (озвучивать не хочется) это нецелесообразно совсем.

Ну почему нецелесоообразно? Можно начальника в штатном ввести 0.25 ед. Приказом возложение обязанностей на период вакансии и указанием % доплаты (например тоже 0.25) все это естественно с согласия работника. Но зато будет и главный бухгалтер и начальник отдела в одном лице( если это действительно так надо)

Я уже предлагала совмещение должностей :).
Надо еще учитывать ограничения для руководителей гос.учреждений.

А почему нельзя сделать просто главным бухгалтером?
К чему эти все трудности?:dont know::reverie::?

:dont know:Видимо поэтому

:reverie:Потому что есть в отделе "смежники".