ОТДЕЛЬНЫЕ (некоторые, но, разумеется не все) работники у нас отдыхают в воскресение и понедельник... , наверное это связано с тем, что наше предприятия (рынок-сфера обслуживания населения), как я указывал выше не работает в понедельник, я так понял, что в свое время такое решение (что рынок не будет работать в понедельник) было в свое время принято местными советами народных депутатов, как указано в ст. 68 КЗоТ.
Ну я так понял, что вы бы на моем месте просто не переносили выходной и все ... раз дальше следует выходной , то и переносить не нужно .... Странно, но и в комментариях к КЗоТ ничего не сказано про случай: - при совпадении праздничного с выходным днем, при условии, что последующий день итак (по графику работы предприятия) идет выходной - то на какой день нужно переносить выходной и нужно ли в обще! |
Цитата:
(я читала комменты, там ничего не сказано об этом случае) Поэтому: Цитата:
Цитата:
Там речь идет о предприятии в целом, а не об отдельных работниках.... Цитата:
Цитата:
не може бути перервана в загальний вихідний день, а общим выходным днем ПО ЗАКОНУ считается - воскресенье: Цитата:
Цитата:
А у вас, как раз, происходит обратное указанному в этой статье: у вас работа, как раз, прерывается в воскресенье... Так при чем тут данная статья? И как могли такую нелепость пропустить советы народных депутатов? Меня осенило? А было ли это на самом деле? Или ...Вы все выдумали? Это задача? :( |
Мотя, прочитайте внимательнее, что я написал:
Цитата:
Указывая на ст. 68 я , конечно, имел ввиду предприятие в целом , а не отдельных работников!!! Цитата:
Таким образом, можно хотя бы обратить внимание на все те же коменты ст. 67 КЗот, где указано, что выходные дни предприятия также могут не совпадать с выходными днями работника. (охрана предприятия осуществляется и в тот день, когда само предприятие не работает). ОТСЮДА СЛЕДУЕТ, ЧТО если ОТДЕЛЬНЫЕ работники в воскресение отдыхают, то это не означает , что и предприятие в целом тоже "отдыхает" |
Цитата:
Цитата:
А также, как применение данной статьи....ст.68....:dont know: Цитата:
Цитата:
Стаття 61. Підсумований облік робочого часу На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (статті 50 і 51).....и при котором составляется график работы(смен), и при котором никто не смотрит на праздничные и нерабочие дни, а работают так, как выпадает смена и никто ничего никуда не переносит.... Вы имели ввиду таких работников? Которые работают в смену? Цитата:
Кроме случая, рассматриваемого в ст.68 КЗоТУ! Еще раз: 1. Причем тут ст.68 КЗоТУ, если Ваше предприятие НЕ РАБОТАЕТ в общий выходной день? 2. Какие работники у Вас работают в понедельник? Которые охранники? У которых график работы в смену? 3. Определитесь, о чем Вы ведете речь: - о предприятии в целом? Об отдельных работниках в нем, по непонятным причинам которые НЕ работают в понедельник! И: 4. В КЗоТУ не указан Ваш случай! И потом, не Вы ли обратили внимание: Цитата:
а также заметила то, что вместо того, чтобы хоть как-то вникать или рассуждать, Вы начинаете парировать с завидным упорством в обратную сторону...причем ничего не добавляя и как-то подкрепляя хоть чем-нибудь....Спросив, почему у вас работники так странно работают - ничего я не получила в ответ... задав вопрос о том, почему и на каком основании вы примниили ст.68 и как это пропустили депутаты, которые не должны были ее применять потому что она сюда не лепится совершенно - тоже молчите... Как же можно, в таком случае, вести с Вами дискуссию?:dont know::cry: Я Вам про Фому, а Вы мне - про Ерему....:reverie::?:cry: Сама себе отвечать, что ли?:dont know::reverie: Я так не умею... П.С. Очень плохо, что сегодня выходной день, а равно, как и завтра...А то получается, что я одна не понимаю, что вы хотите сказать... :( Ничего, в понедельник подтянутся остальные форумчане, может быть что-то дельное Вам предложат.... Надежда умирает последней! :) |
Цитата:
:reverie::dont know:Если они у Вас выйдут на работу в субботу, а потом во вторник, то у них получится один лишний рабочий день, исходя из норм за данный месяц...или я не то поняла:reverie: :redface: при составлении табеля Вы пользуетесь ведь 5-дневной рабочей неделей? Цитата:
|
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
В ст.68 речь идет об установлении выходных дней для предприятий. Выходные дни для работников на данных предприятиях устанавливаются согласно ст.52,67,69 |
Цитата:
Поэтому мне и непонятно...:dont know::reverie:: Цитата:
Цитата:
Стаття 68. Вихідні дні на підприємствах, в установах, організаціях, пов’язаних з обслуговуванням населення На підприємствах, в установах, організаціях, де роботане може бути перервана в загальний вихідний день у зв’язку з необхідністю обслуговування населення (магазини, підприємства побутового обслуговування, театри, музеї і інші), вихідні дні встановлюються місцевими Радами народних депутатів.А у Александра они таки отдыхают в воскресенье! И никто ничего никуда не НЕ прерывает....т.к. работа, как у них, - прервана - в воскресенье....:reverie: Если они-таки отдыхают в воскресенье, то при чем тут советы народных депутатов? |
Если особенно глубоко не копать, а просто следовать логике, то действительно в ситуации Александра777 выходной день нужно переносить на вторник. :reverie:
Во-первых, это первый рабочий день для данных работников. Во-вторых, таки соблюдается месячная норма рабочего времени. И в-третьих, когда в этом году 1 января совпало с субботой, то гуляли же мы в понедельник? Кстати 1 мая в этом году выпадает на воскресенье, а выходной переносится на вторник.:dont know: Или я чего-то не поняла?:? |
Цитата:
А если следовать закону?:reverie:: Цитата:
Или...что-то можете возразить против того, что написано....?:dont know::reverie::? Там не написано, что переносить на послследующий день....А написано: на следующий после святкового або неробочого! Цитата:
А в случае с Александром - у них никуда он и не переносился, т.к. суббота у них рабочий день....:dont know: Цитата:
тут ДВА дня праздничных! Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 05:20. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA