Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Служебные командировки (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=70)

- - Командировка в выходные дни (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2551)

Алиночка!
Если у вас предприятие - не бюджет и не частично бюджет, то вам - и карты в руки!
Для вашего предприятия вообще нет Инструкции по командировкам!
Поэтому пропишите СВОЮ Инструкцию, включая туда все эти моменты и сделайте дополнением к КД!
Вот и вся игра!

Чего тут спорить?

еще не понятно с "святковими" и "не рабочими" днями,- если чел. возвращается из командировки в "святковий" день, то ему должна быть оплата в двойном размере, или как? Или это только , если человека специально отправили для работы в праздничный день? Но с другой стороны,если оформляется командировка , к примеру, на 3 дня ( день отъезда 1 + день переговоров 1+ день приезда из командировки 1 = 3 дня ) , то как тогда разделить, сто человека не направляли в командировку в праздничный день, а это он вернулся/ выбыл в праздничный???
Или этот момент надо описать в инструкции по командировкам п-я??
Сори , если путано

Цитата:

Сообщение от rostian (Сообщение 142274)

еще не понятно с "святковими" и "не рабочими" днями,- если чел. возвращается из командировки в "святковий" день, то ему должна быть оплата в двойном размере, или как? Или это только , если человека специально отправили для работы в праздничный день?

Или как!!!!

А Вы эту тему внимательно читали?

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 138146)

Причем тут ст.72? При чем тут отправление специально?
Есть КЗоТ, есть Инструкция № 59, где все черным-по-белому написано....

Цитата:

10. Якщо працівник спеціально відряджений для роботи у
вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсація за роботу в ці
дні виплачується відповідно до чинного законодавства.

Командированный ДЛЯ РАБОТЫ в ВЫХОДНЫЕ или ПРАЗДНИЧНЫЕ и НЕРАБОЧИЕ дни!
По-моему все понятно....:dont know:

Цитата:

11. Якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то
йому після повернення з відрядження в установленому порядку
надається інший день відпочинку.

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 138504)

Вы просто его отправляете в командировку в выходной день, за что черным-по-белому написано:
Якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку.

А вот если возвращается, то предприятие еще посмотрит: дать ему или не дать другой день отдыха:

Цитата:

12. Якщо наказом про відрядження передбачено повернення
працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може
надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у
сфері регулювання трудових відносин.

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 138146)

Ни о какой двойной оплате в этом случае не ведется и речи....:dont know:

Желательно, чтобы темы-таки читались, и чтобы мы не копировали одни и те же посты...

Но ведь єта инструкция касается только госслужб? Ведь шла речь о том, что б создать свою инструкцию на пп ?

Цитата:

Сообщение от rostian (Сообщение 142339)

Но ведь єта инструкция касается только госслужб?

Почему госслужб?
Она касается бюджетных организаций и частично бюджетных...Разве госслужба и бюджетная организация - это одно и то же?:dont know::?
Вернее, не так...госслужба - всегда бюджетная, а вот бюджетная (частично) - не всегда госслужба...

Цитата:

Сообщение от rostian (Сообщение 142339)

Ведь шла речь о том, что б создать свою инструкцию на пп ?

Ну, тогда, если речь идет о своей Инструкции, то ваяйте ее как Бог нА душу положит...
Мы-то чем можем помочь, в данном случае?:dont know:
Тогда что Вам непонятно? Зачем тогда нам задаете вопросы? Откуда мы знаем, что вы там решили придумать? И как это все сопоставите с оплатами? Вам и карты в руки....Решайте это со своим руководством...

Вы мне помогите понять, пожалуйста,- что, можно пользоваться этой инструкцией, если организация не бюджетная?

rostian, а Вы как думаете? Изложите свое видение данной ситуации со ссылкой на НПА. Может тогда сами найдете ответы на свои вопросы;).

Цитата:

Сообщение от rostian (Сообщение 142346)

можно пользоваться этой инструкцией, если организация не бюджетная?

Можно...если Вы ее сделаете приложением к КД...
Уже об этом писали кучу раз...

Доброго дня!
Працівник юридичного департаменту поїхав у відрядження в неділю, щоб прибути на судове засідання в понеділок. Через деякий час, цей же працівник бере відгул в якості компенсації роботи в вихідний день (ч.1 ст. 72 КЗпП України).Таке питання:якщо з праціником щось станеться в цей день в який він взяв відгул, чи буде це вважатися як травма на виробництві???

Ув. Оксана!
Добро пожаловать на форум!
:handshake:
Ваш вопрос я перенесла в эту тему.
Почитайте ее с самого начала!