:bravo: спасибо большое, Машка очень будет рада! но я хотела бы ей ввести должность "Фахівець з корпоративного зв'язку". Только вот в другой теме у меня вопрос, могу ли я в ДИ изменить стандартные квалификационные требования, а именно по КТ необходимо базовое или высшее образование, а у меня она только учится на 2 курсе.
Код 3439

Должности "офис-администратор" в классификаторе нет.

velcom, по алфавитному порядку посмотрите, есть такая должность, но вопрос не в том ! ))

:smml2:
:?

Нет, не можете.
Но вы можете спокойно принять на эту должность студентку - ответственности за прием на работу без высшего образования не предусмотрено (кроме отдельных категорий, где наличие диплома обязательно - типа врачей, бухгалтеров и т.д.).

Назначте тогда её пока Младшим специалистом, а закончит бакалаврат, можно будет "повысить" :)

Виноват, отстал от жизни.:redface:

А портал - для чего?
И каждый раз изменения на нем по мере изменений НПА?

милые коллеги, дело в том, что она уже работает в компании более 3-х лет и ей самой уже 30 лет (по стечению семейных обстоятельств не могла получить образование вовремя). Работает на должности оператор компьютерного набора. Я бы хотела ее промотивировать изменением должности, а младший специалист, это как-то не особо мотивирует :)) и о приеме на работу уже не говорим, т.к. является сотрудником.

Промотивируйте ее лучше повышением зарплаты :) Или покрасьте ей стены в кабинете в зеленый цвет - мотивация будет примерно такая же, как при изменении должности...
А если серьезно -то можете назначать, большого греха в этом нет. 3 курс - это уже дает право написать в особовой карточке "освіта - неповна вища"