А где в НПА четко прописано что, что так делать нельзя: Переводить с основного на временное место? Если может кто ссылку бросить, заранее спасибо.

З/п у Петровой станет больше, должность выше, запись в трудовой, Петрова сама только ради этого только и пришла на предприятие с перспективой поработать на этой должности (хоть и временно). Основная должность Петровой специально создавалась под Петрову, чтобы та немного подучилась, попрактиковалась и перешла на "декретную" должность по уходу основного работника в отпуск по уходу за ребенком. Согласие Петрова дает на такой перевод.
Вроде как у Петровой условия труда не ухудшаются, а улучшаются для нее. Все только для Петровой!

Давайте так: Вы нам кинете ссылку на НПА, в котором предусмотрен такой перевод, а мы Вам - ссылку на НПА, в котором написано, что так делать нельзя.
Так сказать - баш на баш!:good:
После обмена - обсудим более подробно!
(я могу начать с КУ, а Вы?)

У встановленому законом порядку (ст. 49-2 КЗпП). ;)

Поверьте, я не пытаюсь умничать, просто ищу путь решения вопроса в обход увольнению. (Ну, не приемлют у нас это - увольнение и опять принятие). Хоть какую-то лазейку. Вопрос все равно решать нужно.
Заранее спасибо всем.

К сожалению, но именно то, чего ваше руководство не приемлет, и является единственно возможным решением в данной ситуации.
И никаких других законных вариантов (то бишь лазеек) не существует.
И что, эти условия прописаны в приказе о приеме на работу?

Как Вы видите процедуру в этом случае?

Нет, конечно, негласно.

В КЗоТе прописано:
Если она пришла ради того, чтобы временно поработать на этой должности, то это обязательно должно быть зафиксировано в приказе о приеме.
Вы ее принимали: а) на эту должность и б) временно?

Значит, сначала сократите должность и увольте Петрову, а потом примите временно.

А что же ей остается делать, если вы выбора ей не оставляете?!
Именно для таких случаев а КЗоТе и существует ст.9

Потерю постоянной работы вы называете улучшением?!
Тогда обмен собственной однокомнатной квартиры квартиры на две комнаты в общежитии - это тоже улучшение?:thumbs up:

Я предлагаю прекратить полемику, вы спросили - мы ответили. Других вариантов все равно не будет...

Если должность Петровой сокращается, ей предлагают другую вакантную должность, или по ее специальности, или выше рангом,или ниже рангом, или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.
Вот Вы ей предложили временную работу, она согласилась. Переводите ее на новую должность, а ее предыдущую через 2 месяца сокращаете, в связи с сокращением численности (штату)

Да, это так.
Но! Обратите внимание - "вакантную!"
А теперь ответьте себе сами на вопрос - является ли должность, о которой идет речь, вакантной?:D
Поэтому ни о каком переводе и речи быть не может.