Какова причина?

Потому, что предыдущее сообщение уже не актуально. Позвонила главбух знакомой, которая работает в бюджетной организации и занимается "декретчицами", они вносят в трудовую запись о переводе других сотдруников на места декретчиц. Поэтому будем переводить на время отпуска по бер. и р., а потом продолжать исполнение полномочий переведенным сотрудником на период отпуска по уходу по бер. и родам.
Пока писала это сообщение подумала, а что если сотрдуница родит на два месяца раньше или на месяц?! Дата окончания отпуска по бер и родам менятся не будет?

Бывает и такое, тут всё от Господа Бога зависит и от здоровья мамочки.:) Главное, чтоб ребёночек здоровенький был.:)
А отпуск по БиР исчисляется суммарно и от фактической даты родов ничего не меняется. ;)

Коллеги, у меня возник вопрос.

Если сотрудник принят на место декретчицы, но через полтора года начальство решило его повысить - мы вносим в ШР новую должность и переводим сотрудника на нее, так?

И интересует, как мы это записываем в приказе - переводим с такой-то должности, которую сотрудник занимал во время отпуска по уходу за ребенком на другую, - или просто, переводим с одной должности на другую. Как правильно записать?

А до этого штатной единицы не было?

Просто переводим с одной должности на другую..Указывать в приказе, что первое место было декретное не надо

Перевод или увольнение и прием на декретную должность
 

Здравствуйте, нужен совет по процедуре перевода на декретную должность. Ситуация следующая: руководителя кружка два года назад перевели на должность методиста и дали возможность заниматься пед.деятельностю на пол ставки (руководитель кружка), а ее часы перераспределили среди других педагогов, сразу оговорюсь, что кружок который был у этого педагога для нас не профильный, поэтому мы с удовольствием открыли другие нужные нам кружки. Спустя два года методист заявляет, что больше не хочет быть методистом а хочет перейти опять в педагоги. В наши планы совсем не входит снова увеличивать количество групп уже совсем не нужного нам кружка (поскольку работник имеет экологическое образование). В июне у нас уходит другой педагог в декретый отпуск, и что бы не раздувать штат предложили этому, пока еще методисту, декретное место (кружок типа Умелые ручки). Как правильно оформить процедуру. Через перевод или через увольнение а потом прием, что бы в последствии не совершить нарушение.

Можно перевести этого работника по согласию на др. должность, на время отпуска по уходу... основного работника до дня фактич. выхода:
1) временно, тогда после выхода основного работника "переведенного" переводите назад на "свою" должность;
2) по сроч.труд.договору, тогда после выхода основного работника "переведенный" подлежит увольнению по п. 2 ст. 36 КЗоТ.
Конечно же, первый вариант предпочтительнее для работника.

переводить назад нельзя, человек не хочет работать методистом, у нас эта должность одна и является ключевой. Зачем нам такое потом возвращать. По уму ее вообще уволить. Так она и увольняться не хочет, говорит работы у методиста много сильно :redface:))) хочет быть руководителем кружка (да и нам вроде как неплохо, не нужно искать временного человека со стороны (мы маленькие очень да еще и бюджетные, штатных единиц впритык и больше взять неоткуда) .
Второй пункт нам подходит больше, а ничего что мы переводим на СТД не будет ли нам потом за то что ухудшаем условия труда? Как тогда это должно звучать в приказе?

А владычицей морскою, мягко говоря, ваш методист не хочет быть?:smls24:
Второй вариант законный, при условии, что работник будет согласен. Но я думаю, он и дальше будет кровь вашу пить, если вы (руководство) не можете поставить его на место. Возможно, по судам потом затягает, а суды у нас, как известно, - не предсказуемые.

Cпасибо, а как должно тогда звучать заявление о переводе, что бы без возврата на прежнее место? Плиз:dont know: