Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Совместители. Переводы. Перемещения (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=65)

- - Перевод на декретную должность (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=8059)

То есть при временном отсутствии, по любым причинам, вашего гл. бухгалтера-функции последнего выполняет его зам. без приказа?

Уточните, пожалуйста, приказ о чем Вы имеете ввиду?
И потом: не ответив на мои вопросы, Вы задаете мне вопрос...:dont know::reverie:
Это вот так понимать: отвечаете вопросом на вопрос?
А, быть может, если бы вступили в диалог-разговор, то и вопросы бы разрешились как-то..а то так тяжеловато...:lol:;)

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 168669)

Согласие на что? На исполнение своих же ДИ, которые были разъяснены при приеме на работу согл. ст.29 КЗоТУ?:

Какие именно требования Вы имеете ввиду?

Цитата:

Сообщение от hr.resum (Сообщение 167150)

Коллеги, как правильно пересести человека с какой формулировкой в приказе на декретную должность

Аналогичная тема:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=8059

Цитата:

Сообщение от М.П. (Сообщение 168664)

3.Не понятна формулировка в Д.И. "временное отсутствие" можно и к этому прикопаться: 2 часа это временное отсутствие? Ну, нет главного, где-то в пробке, будем передавать права заму?

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 19.04.2011 р. N 126/06/186-11

Цитата:

Звернення уважно розглянуто Юридичним управлінням Міністерства і в межах своєї компетенції повідомляємо наступне.

Згідно з чинним законодавством виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника може бути як без звільнення працівника від своїх основних обов'язків, так і зі звільненням працівника від своїх основних обов'язків.

Виконання обов'язку тимчасово відсутнього працівника без звільнення працівника від своїх основних обов'язків - це заміна працівника, відсутнього у зв'язку з хворобою, відпусткою (без звільнення від основних трудових обов'язків), коли працівник поряд зі своєю основною роботою виконує обов'язки тимчасово відсутнього працівника. У цьому випадку, відповідно до статті 105 Кодексу законів про працю України, працівнику провадиться доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника (розмір доплати встановлюється на умовах, передбачених колективним договором).

Виконання обов'язків за посадою тимчасово відсутнього працівника (тимчасове заступництво) провадиться із звільненням від своїх основних обов'язків.

Цитата:

Сообщение от Наталья Р (Сообщение 168680)

коли працівник поряд зі своєю основною роботою виконує обов'язки тимчасово відсутнього працівника.

Наташа, в том-то и дело, что у Rozlena вот такая ситуация:

Цитата:

Сообщение от Rozlena (Сообщение 167535)

Главный бухгалтер уходит в отпуск или же назначить на должность главного бухгалтера ее зама.

У них в штате ЕСТЬ зам.гл.буха, в обязанности которого УЖЕ входит исполнять обязанности гл. буха во время отсутствия гл. буха. Иными словами - исполнение обязанностей гл. буха ЗАМОМ НЕ есть исполнение другой работы временно отсутствующего гл. буха. Зам исполняет свою основную работу, когда замещает гл.буха во время его отсуствия, которая и прописана у него в ДИ, и которая была оговорена в ТД.

В этой теме несколько вопросов, так получилось что я ответила на другие ;)
А что касается вопроса Rozlena, Мотечка, ты же все уже разложила по полочкам:lol:

Цитата:

Сообщение от Наталья Р (Сообщение 168682)

В этой теме несколько вопросов, так получилось что я ответила на другие ;)

А-а-а..понял:yes:...Семен Семеныч...:de::lol:

Цитата:

Сообщение от Наталья Р (Сообщение 168682)

А что касается вопроса Rozlena, Мотечка, ты же все уже разложила по полочкам:lol:

:pr:

Очень много сообщений в этой теме, и запуталась что к чему, сколько людей столько и мнений, для себя сделала следующие выводы.

следующая ситуация: гл. бухгалтер уходить в отпуск по БИР, а потом по уходу до 3-х лет, на ее место переходит бухгалтер А (и.о в нашем случае не подходит), на место бухгалтера А берем бухгалтера Б.
Есть следующие варианты действий
1. Перевод
- бух А пишет заявление на временный перевод на гл. буха с указанием "на время отсутствия гл. буха" (в ТК этот временный перевод не заносится)
- бух Б пишет заявление на прием по СТД на время перевода буха А
- после окончания отпуск глав буха, мы увольняем буха Б, обратно переводит буха А

2. СТД
- бух А пишет заявление на увольнение. Потом пишет заявление на прием по СТД (в ТК эта инфа заносится)
- принимаем буха Б на свободную должность
- после выхода глав буха увольняем буха А, и нет гарантий что мы ее приймем на прежнее место, вдруг нам бух Б понравился больше

подскажите я верно сделала выводы по этой теме?

Все верно, только буха А из второго варианта жалко. :cry:

поэтому для бухгалтера А лучше временно работать гл. бухгалтером без занесения этой инфо в ТК, но потом точно продолжать работу в компании

Добрый вечер коллеги,
Помогите, пожалуйста, советом. Сотрудница через 2 недели уходит в декрет, замену уже нашли и собираемся принять на работу для передачи дел до ухода сотрудницы в декрет.
Первый вариант: Я планирую ввести еще одну шт единицу на эту должность и принять на нее новую сотрудницу, а когда первая уйдет в декрет, вывести из штатки эту единицу, при этом договор и заявление новая сотрудница будет писать на декретное место. Но есть еще одна загвоздка- у них разные зарплаты.
Второй вариант:
Принять новую сотрудницу на другую должность, а после ухода в декрет первой, через какое-то время перевести ее на декретное место.
Я склоняюсь все-таки ко второму варианту. А что вы посоветуете?