Доброго дня всім!
У мене виникла проблема з цього ж питання. Працівниця - пенсіонерка написала заяву про звільнення за власним бажанням. Я, проявила ініціативу і зробила і в наказі, і в трудовій книзі запис, звільнення за власним бажанням, згідно ст. 38 КЗпП України, в зв"язку з виходом на пенсію. Тепер пенсіонерка не задоволена. Як на вашу думку, колеги, це є порушення?
Р.s. Колись давно, десь в 2001-2003 р.р. або в журналі, або в газеті "Праця і зарплата" я вичитала, що якщо пенсіонер звільняється за власним бажанням, то робиться запис "в звязку з виходом на пенсію" в обов"язковому порядку. А тепер не можу знайти цю статтю.

Чем она недовольна? Тем, что у Вас почерк некрасивый? Или чем? Или погодой за окном? Или тем, что она встала рано?:reverie:
Это задача?

Ответы на этот вопрос разделились 50 х 50, поэтому однозначно никто не ответит, переносить все ответы по этому вопросу - неблагодарный труд...
Вы можете по поиску и сами поискать - вопрос обговаривали и оставили открытым.....
Перечитайте тему с самого начала....

мені тут цілий скандал закатала дочка пенсіонерки, що я звільнила її матір не згідно заяви за власним бажанням, а за власним бажанням в зв"язку з виходом на пенсію

:smml2:
А при чем тут ДОЧКА к увольнению работника?:dont know:Давайте приведем всех родственников и усадим на горшок, как в д/садике....
А разве Ваша работница не вышла на пенсию? Или как?

Во-первых, не пускайте посторонних в ОК (дочку пенсионерки), а во-вторых, ее крики совершенно бесполезны....

А в - третьих....не пойму какая пенсионерке разница?:reverie:

:dont know:На размер пенсии запись сделанная в том или ином виде не влияет.

я з Вами згодна. Но мені тикали тим, що я безпідставно зробила запис "в зв"язку з виходом на пенсію" і що це порушення. Я, особисто, вважаю що це не порушення, а прописані умови, за якими пенсіонерку звільнили в той же день, коли вона написала заяву не тримаючи 2 тижні.

Кто тыкал? Дочка пенсионерки?
Пусть дома поднимает скандал...
Она никакого отношения к вашей пенсионерке, как к работнику, не имеетт....
Дайте дочке почитать КЗоТ на ночь....Говорят, успокаивает и приводит мысли в образцовый порядок!

если выслушивать крики всяких дочек, сыночкоВ, мам, пап, сестер и братьев...то Вас на долго не ФАТИТ....

Порушення чого? Запитайте наступного разу, коли будуть "тикати".

того, що кадровик з власної ініціативи дописала причину звільнення в наказі і в ТК, якої не було в заяві, і працівника звільнили в день подання заяви, хоча у ній жодних поважних причин зазначено не було. Нехай працівниця допише у заяві "у зв'язку з виходом на пенсію" і не виступає, поясніть, що ви мусили так написати, інакше їй довелося б працювати ще 2 тижні.

Вот именно, что працивниця...
По-моему, про працивницю речи нет...
Почему-то выступает дочка..., которая:

:dont know::reverie::?

Есть:

Ир, но ТС все время пишет, что недовольство пенсионерки выражает ее дочка....
Интересно, а сама пенсионерка что выражает? Приходила ли она в ОК, чтобы выразить свое недовольство..:reverie:
Мне интересно, почему вообще посторонние - дочки - посещают ОК?:dont know:

Згодна. :redface: Не звернула увагу, що працівниця в заяві не вказала причину "вихід на пенсію".

В такому випадку потрібно виправляти запис в трудовій книжці...

Дякую всім колеги, що відгукнулися. Я виправила запис в трудовій книжці і на цьому "ця історія" закінчилася.

А как же быть с этим:

:dont know::reverie::?

Уважаемы коллеги! Прошу помощи в решении следующего вопроса: увольняется инвалид детства 2 группы. Имеет статус пенсионера по инвалидности, по логике. Вопрос: мы давали ему наперед отпуск, "перегулял" на сегодняшнюю дату 8 дней. В Законе об отпусках указано, что при выходе на пенсию из сотрудника задолженность за использованный наперед отпуск не производится. Естественно, человек и сам не хочет, чтобы с него высчитали денежку. Но возникает еще один вопрос: если инвалид напишет заявление на уводльнение по соглашению сторон, а не в связи с выходом на пенсию, сохраняется ли за ним право не выплачивать данную задолженность? Извините, за путаницу, но и сама уже не пойму, как правильно поступить и это оформить.

Нет в этом перечне соглашения сторон.

Руководство приняло решение в виде поощрения за вклад в общее дело при увольнении не высчитывать задолженность за использованный наперед отпуск. Правомерно ли это? В принципе, я думаю, что нарушений в этом случае не будет. как думаете?

Деньгами предприятия распоряжается предприятие....
Куда хочет, туда и тратит....Есть возможность оплатить убытки, то почему бы и не оплатить?

Увольнение в связи выходом на пенсию
 

День увольнения на негосударственном предприятии в связи с выходом на пенсию должен быть в день достижения работником пенсионного возраста или есть какой-то «зазор»?
Вопрос связан с тем, что при увольнении в связи с выходом на пенсию сотруднику положены дополнительные денежные выплаты (прописано в кол.договоре).
А человек хочет уволится через 10 дней после достижения пенсионного возраста«..в связи с выходом на пенсию»…

Спасибо ))

Здравствуйте!
Работающий пенсионер написал заявление об увольнении ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ без указания уважительной причины «в связи с выходом на пенсию».
Имеет ли право руководитель предприятия назначить 2-х недельную отработку?

Нет. Нет такого понятия в труд. законодательстве "отработка". Ст. 38 КЗоТ это увольнение по инициативе работника, а не работодателя.
Работодатель имеет право согласиться или отказать в удовлетворении заявления, поскольку работник не предупредил за 2 недели до увольнения и не указал уважит. причину, по которой работодатель обязан уволить работника в срок, о котором тот попросит.

Если в связи с выходом на пенсию, то ст. 38 КЗпП говорит: "...вихід на пенсію; власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник."

Дорогая Lorata!
Где же Вы пропадали? Очень рада Вас снова видеть! От души!!!
:thumbs up::yahoo:
Это если в связи с выходом...Но
мы читаем:
Вот в чем дело-то....

Спасибо, Мотя! Взаимно. Да как-то все времени нет даже на форум зайти. Я бы все равно не связывалась. Люди сейчас любят отстаивать свои права. Подсказать как правильно написать заявление и пусть идет себе.

Добрый день!
Подскажите как правильно уволить пенсионера-материально ответственное лицо?
Произошла такая ситуация: на работе вышел конфликт, работающий пенсионер-материально ответственное лицо пришел к директору с заявлением "прошу уволить по собственному желанию 15.08.16г." директор заявление подписал 15.08.16, я сделала приказ 15.08.16, работник забрал трудовую и ушел.
Меня вызвал директор и начал "выступать" почему я отпустила работника, он ведь ничего не передал?! На все мои доводы, что "вы же подписали заявление", "я не имею права не отдавать ему трудовую" он никак не реагирует, как-будто не слышит.
Подскажите на будущее как все должно происходить правильно. Я буду пытаться ему (директору) что-то доказать.

Правильно уволить так: приняв заявление, издать приказ о проведении инвентаризации и передаче материальных ценностей, а увольнять после утверждения акта приема-передачи.
А почему по собственному желанию пенсионера уволили в день написания заявления, он что, написал заявление с формулировкой "прошу уволить в связи с выходом на пенсию?"
Начнем с того, что не вы его отпустили, а тот, кто подписал заявление и приказ! Приказ был подписан?
А как вы хотели, чтобы он реагировал? Каялся, что подписал заявление не глядя, и посыпал голову пеплом?
Правильно надо делать так: издать приказ о проведении инвентаризации и передаче ТМЦ. И только после утверждения акта передачи ТМЦ издавать приказ об увольнении.

Спасибо большое!
А если будет написана формулировка "в связи с выходом на пенсию" мы имеем право не увольнять тем же днем, а уволить после передачи ТМЦ?

Ну хотя бы не "наезжал" на меня, что это я виновата:redface: ;)

Людям всегда свойственно считать, что в случившемся виноваты не столько они, сколько окружающие - вовремя не подсказали, о чем-то умолчали.
Ну не обратил он внимания, ну подписал, не глядя - а кто-то ему напомнил о том, что о намерении уволиться по собственному желанию необходимо уведомлять работодателя за две недели (если, конечно, нет на то уважительных причин, о наличии которых вы не упомянули), что увольняемый должен кому-то передать числящиеся за ним ТМЦ...
Положа руку на сердце, в случившемся есть и толика вашей вины - вы должны были разъяснить директору все нюансы и возможные проблемы, а уж если бы он вас не послушал - то в таком случае уже не имел бы никакого морального права на вас наезжать

Добрый день. Очень нужна помощь не столько законодательного порядка, а чисто человеческая. В чем вопрос. У нас есть главный инженер ему 83 года жена умерла, дети далеко работа это все, что осталось, если уволить то долго не протянет. Но в последнее время его поведение становится не совсем адекватным пишет докладные, да еще и врет в них,начальнику на людей, которые ему просто не нравятся. Он с 1990 года работал с отцом нашего начальника и пообещал, что его не уволит, но сейчас увы надо что то делать, как сказал мне шеф подумай как красиво его уволить, не с точки зрения закона, а по человечески. Начальник у нас нормальный, жалеет его,дедушка фактически нам уже лет 5-7 не нужен, но держал просто так из человеческих побуждений. Помогите как сделать красиво.

Пошлите его на медкомиссию от предприятия и увольте в связи с невозможностью продложения работы по состоянию здоровья. (ст. 40 п. 2)

Подкажте, коллеги
Работающий пенсионер написал заявление об увольнении по соглашению сторон сегодняшним числом. Руководство не согласно на такое увольнение (некому заменить, увольнение было совершенно неожиданным). Может же директор наложить резолюцию "Уволить согласно ст. 38" и затем уволить его через 2 недели?
А если он не будет выходить на работу, уволить его за прогул?

На месте пенсионера, я бы написала заявление на увольнение по ст. 38 по с/ж в связи с выходом на пенсию тем числом, которое устроило бы меня, как пенсионера!
И, если собственник не уволит меня числом, которое устраивает меня, а не его, то в суд он пойдет аж бегом! Ему это надо?
Читать ст.38 собственник не пробовал?:governed2: В, частности, уважительные причины увольнения?
Я бы не играла с огнем.
Пенсионеру надо срочно предложить переписать заявление об увольнении по ст.38 с указанием причины увольнения в связи с выходом на пенсию! В противном случае, он обратится в суд с иском, в котором будет обвинять собственника в нарушении своих прав, а работников отдела кадров в некомпетенции.
Оно вам надо?

Добрый день!
А причина "в связи с выходом на пенсию" может быть указана в любой период после достижения пенсионного возраста или только в момент его наступления (например в 60 лет)?

В любой.

ще питаннячко: скільки раз працівник може звільнятися з формулюванням "в зв'язку з виходом на пенсію", а то в нас є такі що вже вдруге подають заяву про звільнення з таким формулюванням?

У меня тоже вопросик: Вы тему читали? В ней есть ответ!

???