Стаття 18 Закону "Про відпустки":
А що, факт перебування дружини "в декреті" тимчасово позбавляє батька батьківських прав? :dont know:
Читайте статтю 19 Закону "Про відпустки":

Верно ли я понимаю, что теперь каждому сотруднику , отцу 2х и более детей до 15 лет положено ежегодно предоставлять этот отпуск(если мать принесет справку с работы, что не использовала его) и при увольнении такого сотрудника ему обязанны выплатить компенсацию за неиспользованные эти отпуска (тоже со справкой от матери про неиспользование?)
И еще, если один супру, например, не работает, то откуда ж он такую стравку возьмет? спасибо!

:yes: верно. Ежегодно, начиная с 09.05.2021 при наличии всех подтверждающих документов
Да. При чем, я так понимаю, если компенсация "набежит" за несколько лет, то такая справка нужна за каждый календарный год
Риторический вопрос:D Однозначным документом может быть только справка из ЦЗ, если человек не работает и состоит на учете как безработный. Всё остальное (трудовая книжка, выписка из госреестра) - так себе документы...
В общем, законы принимаются, а механизм их исполнения - придумайте сами:pardon:

Дивлячись на ситуацію мати дитини (дружина) знаходиться у соціальній відпустці. А батько дитини (її чоловік) бажає взяти додаткову щорічну відпустку на 10 календарних днів, скориставшись статею 19 Закону про відпустки. Тобто це різни відпустки. На мою думку, доки жінка знаходиться вдома, у відпустці по догляду за дитиною, її чоловік працює і може використовувати своє право на додаткову відпустку, тому що у статті 19 зазначено, що відпуска на дитину надається одному з батьків, які мають двох і більше дітей до 15-ти років.
А коли жінка вийде з соц.відпуски після 3-ліття дитини, то тут надо дивитись хто з батьків вже використав право на 10-денну відпустку на рік.

Питання: я не використала у цьому 2021 році соціальну відпустку на дитину як одинока мати, а в жовтні втратила статус одтинокої мами, бо чоловік вдочерив дитину. я принесла на роботу нове свідоцтво про народження дитини, де вказано батька. Підкажіть, моя соціальна відпустка цього року може ще бути використана, чи вже буде компенсован тільки при звільненні? якщо я ще можу взяти цю відпустку то чим це аргументувати для кадрів?
дякую

Так, може, ця відпустка надається за календарний рік, тобто в 2021 році Ви ще маєте на неї право.
А Вам вже відмовили у цій відпустці? Чи Ви так, про всяк випадок, готуєтесь до відмови? Аргументувати - дивіться вище, а також, ст. 19 ЗУ "Про відпустки"

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, я правильно понимаю, что социальный отпуск матери 2 детей полагается матери с того года, как она стала матерью 2-х детей. Даже если она находилась в это время в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет? ( так как этот отпуск не зависит от отработанного времени). У меня сотрудница с находясь в отпуске по уходу до 3 лет, стала снова мамой в 2017 году. Вышла с декрета в 2020, значит ей положено 40 дней отпуска?

Да, правильно понимаете. С 09.05.2021 текст ст. 19 ЗУ "Про відпустки" такой: "Одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років". А раньше было "жінці, що працює та має двох або більше дітей віком до 15 років". То есть, после 09.05.2021 женщина при озвученных обстоятельствах имеет право на доп. отпуск с момента рождения второго ребенка. При условии, конечно, что этим отпуском не воспользовался её муж:pardon:.
:nea: Закон обратной силы не имеет. Изменения вступили в силу в 2021, значит сотрудница имеет право на 10 к.д. - за 2021 год.

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, компенсируем ли при увольнении социальный отпуск матери 2-х детей за 2021 год, которая увольняется не выходя с декретного отпуска.

Доброе утро. Извините, а почему только за 2021? Она же вышла на работу в 2020.