Когда начинается отпускной период сторожей я ввожу в ШР еще 1 сторожа, он работает пока не закончатся отпуска, а если пару дней переріва у сторожей, то на смену віходят не 2 сторожа,а 3. Отпуска заканчиваются, человек увольняется должность сокращается.Очень удобно и надеюсь, что правильно.

Вам уже дали ответ на этот вопрос:
Да, путем приказа.

Подскажите пожалуйста,как правильно поступить. Ситуация такая дворник ушел в отпуск и в последний день отпуска увольняется приняла на работу человека в приказе на период отпуска с .... по.... сейчас человек,который был принят с... по.. остается у нас постоянно,после увольнения нашего дворника. Мне нужно делать новый приказ на постоянную работу или он автоматически переходит в состав постоянных т.к никто не требовал разрыва ТД,. а может исправить приказ о приеме и прописать что человек,после окончания отпуска нашего дворника, продолжит работу постоянно. Заранее благодарна.

ничего не надо делать.
он автоматически переходит в состав постоянных

Добрый день уважаемые коллеги.
Посоветуйте что мне делать.
С сотрудником заключен срочный трудовой договор. В договоре прописан срок действия с 29.12.15 по 28.12.16. В заявлении и приказе не указан срок, в приказе только стоит отметка - с испытательным сроком 2 месяца.
Есть в договоре пункт - этот договор прекращает свое действие в случаях: письменного согласия сторон (оформляется доп.соглашением), ликвидация предприятия, в других случаях согласно трудового законодательства.
Мне необходимо сделать доп.солашение о том что срочный договор заключен на неопределенный срок? или считать его автоматически продленным, так как не одна из сторон не заявила о его расторжении?

считайте его бессрочным, так как не одна из сторон не заявила о его расторжении и работник продолжает работать

Добрый день! Перечитала всю тему, нашла интересующий меня вопрос, а ответ на него не нашла. Помогите, пожалуйста!
Человек принят по СТД по его инициативе до 31.12.2018. В этот период меняет отдел (по собственному желанию просит перевести на существующую вакансию) Как правильно поступить с договором? Можно ли сделать дополнительное соглашение? В трудовую книжку (до меня) внесли запись о переводе.
Спасибо

Дополнительное соглашение не годится.
Необходимо при переводе заключить новый трудовой договор - изменились не условия договора, а изменилась должность, то есть предмет трудового договора.

Andry, спасибо за быстрый ответ. Если так, то получается, что в трудовую нужно вносить "исправление"?

Это зависит от того, что там написано.
В идеале там должны быть две записи:
1. Принят на должность XXX
2. Переведен на должность YYY
О том, что принят по СТД - в ТК не указывается