Кто опирается?:reverie:

Вика, давайте дождемся вразумительной формулировки вопроса...:?
А то вместе ходим с Вами кругами...;)
1. Пусть увольняется, ее никто не держит.
2. Пособие на ребенка в УТСЗН получать будет.

Ув. Модераторы, прошу простить меня. На статью 36 пункт 1 опираеться предприятие которое ликвидируется. А пособие по уходу за ребёнком до 3-х лет которое ей выплачивает предприятие. Т.е. с предприятия позвонили и сказали что бы она приехала и написала заявление на увольнение "по соглашению сторон".

Ну, как Вы себе представляете, что предприятие будет что-то выплачивать уволенному работнику? Такое бывает?:dont know:
Если она не хочет увольняться, пусть никуда не едет и ничего не подписывает...
Если она не согласна на увольнение по ст.36, п.1. ее никто не имеет права уволить....

Ну Вам выше Мотя уже и ответила! :lol:
Она уже хорошо научилась мысли читать. :bravo:

:innocent::D

пособие выплачивает отдел соцзащиты, а не предприятие. Разве что по колдоговору предусмотрены доп.выплаты.

Декрет
 

Добрый день, скажите пожалуйста, могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет если я оформлена на время декретного отпуска другого работника? Я работаю 4 месяца в школе, ребёнку 1,5 года, сейчас не кому сидеть с ребёнком, а нужен стаж работы психологом в трудовой хотя-бы год, поэтому не хочется увольняться, и как в этом случае выплачивают декретные?:?

да можете. пишите заявление и уходите.

Декрет
 

Алексей, писать заявление на отпуск по уходу до 3-х лет, а декретные мне платит школа?

;)

К счастью для школы, Вам она ничего не платит.:) Даже рада будет, что Вы уходите в отпуск по уходу, т.к. они сэкономят на Вашей зп, если никого не будут брать вместо Вас.
Пособие по уходу за ребенком (как Вы назвали их - декретные) выплачивает отдел соцзащиты.
А заявление пишите, конечно же, до 3-х, а не до фактического выхода, т.к. собез будет требовать копию приказа на предоставлении Вам отпуска по уходу с... и по... точную дату окончания такого отпуска

:?

Саша, а что Вас удивило в моем сообщении?

...до фактического выхода кого? меня или работника на место которого я пришла? я знаю что она может выйти когда захочет, а у меня в приказе написано: прошу прийняти мене на посаду практичного психолога, на час декретноi вiдпустки такой-то... и я должна с этим приказом идти в собез и они мне там опять будут начислять пособие?
А директор не может воспротивиться моему уходу? вернее имеет ли право отказать, если я мать-одиночка? и за сколько я должна написать заявление? и будет ли считаться стаж? спасибо!!!!!:?

это я не Вам, а Ирэн))) извините;)

1. отпуск предоставить до Вашего фактического выхода
2. директору надо было знать, когда принимал Вас на работу, что согласно ст.184 КЗоТ женщин, имеющих детей до 3 лет НЕЛЬЗЯ увольнять, сокращать, даже если они приняты по срочному трудовому договору.
3.барышня может выйти, когда ей угодно, а Вас обязаны трудоустроить до момента наступления Вашему ребенку 3-х лет.
4. Вы должны идти в собез с приказом о предоставлении Вам отпуска по уходу, на основании которого они возобновят Вам выплату пособия
5. Если Вы мать-одиночка, то директор, мягко говоря, лопухнулся еще больше.
6. Заявление можете писать не за сколько, а сегодня написать, завтра уйти в отпуск по уходу.
7. стаж работы до 3-х лет учитывается в стаж для начисления пенсий.
УфФФФФФ!

Спасибки!!!! Аж полегчало!!! Буду в Киеве - с меня шампанское!!!!:thumbs up:
Теперь осталось только директора " обрадовать"))

отпуск до 3-х лет
 

Добрый день, скажите пожалуйста, как мне действовать в дальнейшем:
сегодня сообщила директору что хочу уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3-лет(ребёнку 1.5), я на декретном месте, прежний работник, по идее, должен выйти на работу позже меня из декрета, в общем директор мне отказала, мотивируя это тем, что не может на одном месте быть несколько работников, что-бы я или работала или увольнялась, что она не знает как быть если захочет выйти раньше из декрета др.работник, и как оформлять на работу нового специалиста, если он придёт- на моё место, или на место предыдущей девочки...
Я сказала, что знаю что имею на это право, на что она ответила, что ничем помочь не может... Как правильно написать заявление, как и кому его вручить? :dont know:Подскажите, пожалуйста!!! И нужно предоставлять какой-либо документ, если я одинокая мама? Спасибо!!!

Говорить она может все что угодно. Важно то что она "напишет" на вашем заявлении. Подать его необходимо таким образом, чтобы у вас осталась копия с номером входящего с датой принятия и подписью принявшего или уведомление о вручении. Вам виднее как его передать: через канцелярию, по почте... Но я бы лучше "договаривалась"... Мол все равно уйду... Понимаю что нужен человек. Готова поработать еще столько-то чтобы вы этого человека нашли... Такие-то обстоятельства...

отпуск до 3-х лет
 

Спасибо!!! Но ведь она не против моего увольнения, она против двух декретчиц на одно место, против моего отпуска до 3-х лет.. чтобы было понятно - работа школьным психологом, я не думаю что она в нём сильно нуждается...

Я говорю о заявлении на отпуск по уходу за ребенком. :) Вам его нужно написать, на нем директор ставит свою "резолюцию".

уволнение
 

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как можно уволить сотрудницу, работающую по совместительству в частной фирме, которая была на больничном по беременности и родам, и по его окончанию не выходит на работу и не предоставила никаких документов на продолжение больничного или заявление на отпуск по уходу за ребенком? Сотруница на контакт не идет! И возможно ли увольнение сотрудницы, работающей по совместительству, и находящейся в декретном отпуске?

Возможно, конечно. Но только не по инициативе работодателя.

почитайте эту тему:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=14464

Спасибо!

Увольнение в Отпуске по уходу за ребенком
 

Коллеги, подскажите, пжл, какие основания должны быть, чтобы уволить работника мужчину, который находится в отпуске по уходу за ребенком. спасибо

Собственное желание работника. Или выходит из отпуска (прерывает,) и пишет заявление по согласию сторон.

А зачем - чтобы уволиться, надо выходить из отпуска/прерывать отпуск?:reverie:

Он был не добросовестным работником, чтобы не уволили , ушел в отпуск по уходу за ребенком, на тот момент его жена была студенткой дневного отделения. Сейчас она закончила учиться и насколько я пониманию, если женщина не работает и не учится, она должна быть в отпуске по уходу за ребенком, т.е он находиться в незаконом отпуске или не так?. Нужен ответ экспертов.

Ну вот опять задают вопрос, получают ответы, а потом оказывается, что вопрос совсем в другом. :dobri:

Давайте так: основания увольнения всех категорий работников перечислены в ст. 36 КЗоТ. Прочитав эту статью, на каком из ее пунктов вы остановились? По какому пункту у вас есть основания для увольнения?
При этом учтите, что уволить по инициативе работодателя вы сейчас этого работника не можете.
Откуда информация, что мать ребенка уже не учится?
И еще попутный вопрос: как женщина, которая нигде не работает и не учится, может быть в отпуске? Отпуск предоставляется людям, которые где-то работают...

ЗУ "Об отпусках":

Если у вас есть подтверждающие вышеизложенные факты документы, то на их основании вы приказом прерываете отпуск по уходу сотруднику и сообщаете ему о дате его выхода на работу. А далее - можете увольнять его по инициативе собственника... Но это в теории. А на практике - предложите ему самому уволиться по согласию сторон (опять же, для его убеждения у вас должны быть вышеуказанные обоснования).

:redface:Я бы предложила по с/ж по уходу за ребенком....

согласна, я неправильно сформулировала. право на такой отпуск дается только женщине, которая находится в трудовых отношениях или является студенкой дневного отделения. Если работающая женщине не хочет идти в такой отпуск, продолжает работать, то такой отпуск может взять член семьи, который ухаживает за ребенком. Что делать , если женщина становиться не работающей, или не студенкой, получила диплом?

Какие у вас есть документальные подтверждения?

мы планируем запросить справку из университета про то что обучение закончено и получен диплом.

Боюсь, что этого не достаточно. Вдруг она где-то оформлена, просто вы не в курсе?

т.е законодательством этот вопрос не урегулирован до конца. Если работодатель предоставил отпуск по уходу за ребенком сотруднику мужчине, то законодательно мы ни как не можем проверить право его на этот отпуск , так получается?

Да, получается так. :dont know:
На момент предоставления отпуска у вас должны быть основания - справка с места работы/учебы матери, но затем мамочка может спокойно уволиться, а предупреждать работодателя об этом никто не обязан.
По крайней мере, я ничего такого не нашла. :reverie:
И в этом документе ничего об этом нет:

http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/...01-%D0%BF/page

Mardge спасибо, за ответы
:? то как же уволить , если договориться не выходит?

Поскольку он в отпуске, уволить по инициативе работодателя его нельзя. Поэтому - никак. :dont know: