Трудове каліцтво
Шановні колеги! Така ситуація, на фірму «К»звернувся громадянин Б з наміром працевлаштування. Після співбесіди з директором фірми громадянин Б, в супроводі заступника директора, зайшов до цеху підприємства для ознайомлення з умовами майбут*ньої роботи, де з дозволу начальника цеха ввімкнув один із верстатів, щоб продемонструвати свою майстерність роботи на ньому і внаслідок необачності покалічив собі руку.
Чи буде вважатись цей випадок трудовим каліцтвом? Які порушення були допущені з боку роботодавця та які юридичні наслідки настають для нього в цьому випадку? |
Да, это будет считаться трудовым увечьем, так как работник фактически был допущен к работе (ст.24 КЗоТ: «трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи»).
Работодатель нарушил ст.18 Закона об охране труда, допустил к работе человека без соответствующего инструктажа - «Працівники під час прийняття на роботу і в процесі роботи повинні проходити за рахунок роботодавця інструктаж, навчання з питань охорони праці». Согласно ст.41 Кодекса Украины об административных правонарушениях нарушение требований нормативных актов об охране труда влечет за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятия в размере от 20 до 40 необлагаемых минимумов. |
студент решил задачу нашару;)
|
Большое спасибо!:good:
|
Цитата:
|
а травма какая??
может там уже сфера действия Уголовного Кодекса??? Минус пальчики, например? или скальп?? |
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 06:54. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA