Компенсация за неиспользованный отпуск совместителя
 

Уважаемые Коллеги,

Подскажите, пожалуйста, при внутреннем совместительстве на одном предприятии (финансовый директор-основное место работы, гл.бухгалтер -совместительство). При увольнении человека с обеих должностей - выплачивается ли компенсация по отпуску по обеим должностям?
А если увольнение с одной должности - положена ли выплата отпуска по этой должности?

Неужели никто не может ничего по этому поводу сказать?

Буду заранее очень благодарна за какие-либо подсказки:dont know:

Можем, почему же не можем?...
Совместитель - такой же работник, как и НЕсовместитель, который обладает всеми правами и обязанностями согл.трудовому законодательству.
Поэтому, совместитель имеет право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска, как и НЕсовместитель....

Да.
Да.

Thank's :)

Еще раз как для самых доходчивых:
тоесть, нельзя сравнивать увольнение с обеих должностей и уход в отпуск - где сотрудник пишет 2 заявления(по обеим должностям) и ему выплачиваются отпускные за 24 календарных дня, а если увольнение - то 24 дня оплачивается по одной должности и 24 дня по другой.

Подскажите, пожалуйста, где можно было бы более подробно об этом почитать или на что можно сослаться.

спасибо.

ст.24 ЗУ "Об опусках".

Ну, грубо говоря, да: получается, как бы два раза дают отпускные при отпуске...

Компенсация за неиспользованный отпуск совместителя
 

Здравствуйте, у нас сотрудник совместитель переходит на основное место работы, должность не меняется.
1.Я увольняю его с места работы по совместит. и следующим числом принимаю на основное место работы, правильно?
2.Приказ об увольнении по переводу можно ли сделать, или это неправильно?
3. У него накопилась огромная компенсация за неиспользованный отпуск, когда он работал по совместительству у нас, он хочет получить ее деньгами при увольнении с совместительства, а руководитель настаивает на том, чтоб эти дни отпуска у него перенеслись на основное место работы. Могу ли я так сделать, не выплачивая компенсацию, либо мы обязаны выплатить ему ее деньгами при увольнении? как тогда директор может написать резолюцию на заявлении об увольнении? (может есть еще какие-нибудь варианты?)

Вам видней, как правильно..хотите - на следующий, хотите - через день...
Он увольняется по переводу по ст.36, п.5?
Это ваши и только ваши проблемы...ничьи другие...
Его законное право. См. ЗУ "Об отпусках", КЗоТУ.
Руководитель не имеет права ничего настаивать...
Даже, если работник увольняется по ст.36, п.5. то:
Я не знаю, как директор будет писать резолюцию...я не могу знать его мыслей...
Думаю, что директор может написать, например, так:
ОК. Оформить увольнение согл. КЗоТУ.

Спасибо.