Компенсация за неиспользованный отпуск совместителя
Уважаемые Коллеги,
Подскажите, пожалуйста, при внутреннем совместительстве на одном предприятии (финансовый директор-основное место работы, гл.бухгалтер -совместительство). При увольнении человека с обеих должностей - выплачивается ли компенсация по отпуску по обеим должностям? А если увольнение с одной должности - положена ли выплата отпуска по этой должности? |
Неужели никто не может ничего по этому поводу сказать?
Буду заранее очень благодарна за какие-либо подсказки:dont know: |
Цитата:
Совместитель - такой же работник, как и НЕсовместитель, который обладает всеми правами и обязанностями согл.трудовому законодательству. Поэтому, совместитель имеет право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска, как и НЕсовместитель.... Цитата:
Цитата:
|
Thank's :)
Еще раз как для самых доходчивых: тоесть, нельзя сравнивать увольнение с обеих должностей и уход в отпуск - где сотрудник пишет 2 заявления(по обеим должностям) и ему выплачиваются отпускные за 24 календарных дня, а если увольнение - то 24 дня оплачивается по одной должности и 24 дня по другой. Подскажите, пожалуйста, где можно было бы более подробно об этом почитать или на что можно сослаться. спасибо. |
Цитата:
Ну, грубо говоря, да: получается, как бы два раза дают отпускные при отпуске... |
Компенсация за неиспользованный отпуск совместителя
Здравствуйте, у нас сотрудник совместитель переходит на основное место работы, должность не меняется.
1.Я увольняю его с места работы по совместит. и следующим числом принимаю на основное место работы, правильно? 2.Приказ об увольнении по переводу можно ли сделать, или это неправильно? 3. У него накопилась огромная компенсация за неиспользованный отпуск, когда он работал по совместительству у нас, он хочет получить ее деньгами при увольнении с совместительства, а руководитель настаивает на том, чтоб эти дни отпуска у него перенеслись на основное место работы. Могу ли я так сделать, не выплачивая компенсацию, либо мы обязаны выплатить ему ее деньгами при увольнении? как тогда директор может написать резолюцию на заявлении об увольнении? (может есть еще какие-нибудь варианты?) |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Даже, если работник увольняется по ст.36, п.5. то: Цитата:
Цитата:
Думаю, что директор может написать, например, так: ОК. Оформить увольнение согл. КЗоТУ. |
Спасибо.
|
Часовой пояс GMT +3, время: 06:22. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA