Увольнение по двум статьям
Директор хочет уволить сотрудника сразу по двум статьям: прогул и появление в пьяном виде на работе. Я возражаю, а он спрашивает: "А где написано, что так нельзя?"
|
:hang3::swoon: шутник, однако, Ваш директор. Каждая из этих статей - сама по себе большой гембель. Так нет же, одного мало, подавай сразу два!:dash2:
Вот интересно, а под "Появление в пьяном виде" у вас есть неоспоримые доказательства, а именно: заключение мед.экспертизы? А также, акты, пояснения и все прочие основания для обеих статей?:governed2: |
Я теж про акти подумала. Ми ініціювали процедуру звільнення робітника за прогули пів-року тому, там насправді паперців треба - жах. Таки звільнили в решті решт за 38 статтею (бо директор у нас дуже добрий буває, іноді).
В коментарях до КЗпП (восьме видання, 2007р.) написано: ...допускає розірвання трудового договору з ініціативи власника не тільки з однієї, але і з кількох підстав, якщо такі підстави є самостійними і не виключають можливості їх одночасного застосування... © |
Цитата:
А если он напился и не вышел на работу - то где здесь появление на работе в пьяном виде ? :D |
Цитата:
Цитата:
Вот что я бы ответила такому оригинальному директору. И подкрепила бы примерами из практики трудовых споров. Думаю, после этого чаша весов склонилась бы в сторону соглашения сторон:thumbs up: |
Директор настаивает на своем. Работник пришел в рабочий день пьяный, на следующий свой рабочий день не вышел на работу.
|
Цитата:
Что написано в акте мед. освидетельствования (если оно проводилось, в чем я, честно говоря, очень сомневаюсь )? |
Цитата:
Якщо такого акту та медичного висновку щодо факту сп'яніння немає - то вже не вийде звільнити за п.7 ст.40, потяг пішов. За прогули - чи є акт щодо відсутності на роботі без поважної причини? |
Судя по ответам, нет ничего, кроме желания директора покарать гада:D
|
Меня интересует не процедура увольнения, а вопрос "можно или нет?".
|
Часовой пояс GMT +3, время: 10:06. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA