Как закрыть вакансию?
 

Дорогие коллеги!
Нужен ваш совет и помощь. Необходимо найти хорошего инженера по ТБ и ОТ. Штат нашей производственной компании свыше 1000 человек.Объем работы большой. Ранее никогда не приходилось закрывать такую вакансию. Прошу вашего совета по проведению собеседований, какие вопросы необходимо задавать на интервью инженеру ОТ.Заранее спасибо.

Интервью с экономистом по труду, инженером-энергетиком, менеджером по обучению
 

Уважаемые коллеги!

Прошу советов, касаемых проведения интервью с экономистом по труду, инженером-энергетиком, менеджером по обучению. Интересуют вопросы больше общего плана, психологического характера,потому что конечно технические аспекты будет обсуждать с кандидатом уже непосредственный руководитель. Буду благодарна вам за советы.

город какой?? отрасль какая?? предидущий где??

Город Калининград, пищевое производство, руководство хочет заменить инженера по ОТ и ТБ

vbogdanova, абсолютно стандартная ваша вакансия)))) ничего особенного, никахих "особенных" вопросов я не вижу.
Конечно же важно у кандидатов спросить:
- о предыдущем опыте работы, какими нормативными актами руководствуется в работе;
-т.к. это ТБ и ОТ спросите, с какими сложными ситуациями сталкивался на своих предыдущих местах работы, как из них выходил, каков был результат.
- ваш кандидат обязательно должен быть из производственной сферы, какой именно, как мне кажется, значения не имеет.
- путь поиска также стандартен- инет:dont know:

А может Вы мне еще подскажете как собеседовать с энергетиком и экономистом по нормированию труда

vbogdanova, у вас что, текучка такая?????:lol:
Энергетик: ну смотря какие цели и задачи должности, смотря какое оборудование: прежде всего нужно соответствующее образование, ор только на такой должности и только в производственной компании, группа допуска по электрике (здесь точно не помню, но по-моему не ниже 4-й), опять же : спросите какие были форс- мажоры на предыдущих местах работы, уточните, были ли аварийные ситуации на производстве, если да, то как устраняли? Сколько людей было в подчинении? Какими нормативными актами руководствуются в работе?

Экономист по нормированию труд: уточните, что конкретно входило в функционал, какие масштабные проекты реализовывал,возможно что-то оптимизировал? Придумайте пару кейс-ситуаций по вашей специфике.

Текучка у нас сумасшедшая! это я еще молчу про персонал на производстве:lol: Спасибо Вам большое за советы!!!! И можно еще попросить совета по бухгалтеру-ревизору)

Слушайте, может вам проще 1 раз, но глубоко вникнуть в причины такой текучести и принять меры по ее устранению, а :???
Бухгалтер- ревизор: это же стандартно, собеседования в 2 этапа: вы, как представитель отдела персонала и профессиональное собеседование с главным бухгалтером. И не надо вам изобретать велосипед.
Я уверена, на предприятии с численностью больше 1000 чел он есть, хотя, учитывая вашу текучесть- уже возможно и сбежал:reverie::lol:

Текучка у нас с задержками зп( с большими задержками) связана и это устранить никак невозможно по той причине что собственник производства невидит в этом проблемы так сказать это существует на предприятии уже много лет(наша компания славится по области задержками). Бухгалтер-ревизор у нас есть и не один на производстве, берем он уходит и так по замкунтому кругу. Все-таки специфика собеседования у ревизора немного своя нежели чем у бухгалтера участка банк-клиент например