Доброе утро! У меня с коллегами возник небольшой спор по поводу заполнения квартального отчета № 1-ПВ, хотелось бы услышать еще мнения по этому вопросу)
В разделе 1 по строке 3040 требуется указать количество штатных работников, уволенных в отчетном периоде. При этом в пункте 5.5 "Инструкции по статистике численности работников" сказано: "Уволенный работник учитывается в числе выбывших с первого дня его исключения из учетной численности (первый рабочий день после даты, указанной в заявлении, приказе об увольнении)". На предприятии согласно рекомендациям КМУ для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, рабочий день с пятницы 29.06 был перенесен на субботу 07.07. Теперь, собственно, вопрос. 27.06 были уволены 3 работника, которым при приеме на работу был установлен суммированный учет рабочего времени. Является ли для них первым рабочим днем после даты увольнения 29.06 (и тогда они будет включены в строку 3040 в отчете за январь-июнь) или 02.07 (т.е. они будет включены в строку 3040 в отчете за январь-сентябрь)? Заранее спасибо за помощь) |
я считаю, что первый рабочий день после увольнения - 02.07.
|
Цитата:
|
Больше ни у кого нет соображений на этот счет? Жаль(
|
отчет 1пв за месяц
нужно сдать отчет 1пв за месяц, раньше я никогда этого не делала, прочитала инструкцию по заполнению этого отчета, и ничего не поняла, как вычислить эквивалент?
фонд рабочего времени????? помогите мне, пожалуйста, обьясните как это считать!!!! |
И МНЕ И МНЕ ПОЖАЛУУУУЙСТА ,простым языком, где какая цифра берется и что к чему прибавлять, делить???
:read: :dont know: |
Цитата:
Цитата:
|
:read: :governed2:
http://www.ukrstat.gov.ua/albom/albo...kilki_prac.pdf |
Добрый день)
Подскажите, пожалуйста, кто сталкивался с такой ситуацией: На предприятии есть внутренний совместитель (кроме основной должности он получает доплату за совмещение другой должности), в строке 1010 и 1040 я его включаю как 1 чел., в строку 1020 и 1070 (фонд оплати труда) попадают суммы которые начислены за совмещение работнику, а вот как их правильно учитывать в строках 1050 и 1060 (фонд рабочего времени) - как отработанную норму времени одного работника ? Благодарна за ответ. |
Цитата:
Из Инструкции: Цитата:
|
Извините, не совсем точно выразилась)
Работнику по приказу установлена доплата за совмещение профессий. Насколько я поняла, согласно Постановления №1145 от 04.12.1981 "суміщення професій (посад) – це виконання працівником разом зі своєю основною роботою, зумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) у межах робочого часу за основною роботою на одному і тому самому підприємстві..." То есть в моем случае работник выполняет всю работу в пределах рабочего времени по осн. должности, соответственно я включаю в отчет отработанное время этого работника по основной должности. Если я неправа, просьба меня поправить. Спасибо за помощь. |
Считаю что правы, сама поступаю так же ))
Работника же табелируют по 8 часов (к примеру) по основной должности. Никаких лишних часов при совмещении. ЗП выше, но не часы. Поэтому в строках 1050 и 1060 он включен как обычный работник. |
Внесены изменения в порядок заполнения форм
http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=10319 |
Новые формы «Звіт з праці»:
http://hrliga.com/index.php?module=n...p=view&id=1094 |
Новая форма № 1-ПВ (умови праці)
http://hrliga.com/index.php?module=n...p=view&id=1093 |
В связи с переносом выходных и праздничных дней отчет подаем после 7 января?
|
Некоторые областные управления статистики вывесили на своих сайтах такую табличку: Граничні терміни подання форм державних статистичних спостережень, за якими передбачено звітування упродовж 1-7 січня 2014 рок. На http://www.ukrstat.gov.ua/ я ничего по этому поводу не нашла.
|
Спасибо, надо будет завтра позвонить узнать.
|
Останній день подачі звіту 1-ПВ 8 січня 2014 р.
|
Ребята, нужна помощь по заполнению отчетов 1ПВ мес и квартал.
Вопрос перекликается с этой темой. По переводу пришли к нам люди, предыдущее предприятие перечислило на наш счет не выплаченную им компенсацию и количество дней. Переведенным сотрудникам с первого же месяца стали давать отпуска, оплачивая их перечисленной компенсацией. Данные деньги в ФОТ в отчетах не учитываем. А вот как учитывать неотработанные часы за время таких отпусков :dont know: Мысли пока только такие: - в строку 1050 месячного 1ПВ вроде как нельзя брать, платим то не из ФОТ. - следовательно в строке 4050 квартального 1ПВ тоже учитывать не можем, иначе не сработает проверка: Рядок 1050 графи 2 >або= Рядок 4020 + рядок 4050 графи 1 форми N 1-ПВ (квартальна) - остается показывать только в строке 4110 квартального отчета... Подскажите, кто сталкивался с таким, как вы отображали неотработанное время в отпуске за счет компенсации с предыдущего предприятия? Буду рада любым советам. |
отчёт по труду месячный
Здравствуйте. Помогите мне пожалуйста, в первый раз делаю отчёт по труду месячный.
- строка 1050 фонд рабочего времени, за который насчитана зарплата штатных работников (кроме временной нетрудоспособности) человеко-часов - строка 1060 из него отработано, человеко-часов Как правильно рассчитать этот фонд - подскажите формулу. Очень надо. |
Инструкция по заполнению
Цитата:
|
Добрый день!
подскажите пожалуйста как считать штатную работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, но вышедшую на неполный рабочий день? (я имею ввиду среднесписочную численность) Пожалуйста подскажите как же её считать? |
Цитата:
|
Я имею ввиду как её считать форма 1-ПВ квартальная графа 3070?
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Хотелось бы уточнить:
1) программа считает её как вновь принятого работника, т.к. открыт новый лицевой счет в ряду 3020, 2) дважды считает в ряду 3070 (и как находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, и как вышедшую на неполный рабочий день) Как правильно скорректировать отчет в рядах 3010 (среднесписочная) и 3070? |
Давайте постепенно разбираться...
Цитата:
Цитата:
2. Какая программа? |
программа Ис-про
а как она должна проходить, подскажите, как внутренний совместитель или как-то иначе? уточните пожалуйста |
Если она вышла на занимаемую ей должность до отпуска по БиР и отпуска по уходу, то тогда какой новый счет вы ей открыли? :?:dont know:
Если она сейчас занимает какую то другую должность, то тогда да, она у вас в отпуске по уходу как один человек, как другой она работает у вас по вн.совместительству. |
Она вышла на неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, поэтому бухгалтерия ей открыла новый счет. Как же правильно скорректировать отчет в рядах 3010 (среднесписочная) и 3070??
|
Что мы имеем. Раз:
Цитата:
Цитата:
|
Здравствуйте, подскажите отчет 1 ПВ, на предприятии должен храниться в оригинале или достаточно ксерокопии и сканкопии?
|
1-ПВ квартальная
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу: - согласно "Інструкція зі статистики кількості працівників" п. 5.7.2. Коефіцієнт плинності кадрів характеризує надлишковий оборот і розраховується як відношення кількості працівників, яких звільнено за звітний період за прогул та інші порушення трудової дисципліни, невідповідність займаній посаді, а також за власним бажанням (крім звільнених за власним бажанням з поважних причин, наведених у пункті 5.4 цієї Інструкції), до середньооблікової кількості штатних працівників" и п. 2.6 Інструкція щодо заповнення форми державного статистичного спостереження № 1-ПВ (квартальна) "Звіт з праці" Рядок 3060 в обоих случаях учитывается такое же количество уволенных работников? Спасибо. |
|
Какие отчеты сдают кадры.
|
Цитата:
|
Добрый день! Вопрос по 1-ПВ (місячна).
Согласно инструкции "2.6. У рядку 1060 відображається кількість фактично відпрацьованих штатними працівниками людино-годин, ураховуючи час, відпрацьований у вихідні (за графіком), святкові та неробочі дні, період службових відряджень, на надурочних роботах, а також час роботи надомників. Час, відпрацьований працівниками, які працюють за сумісництвом на тому самому підприємстві, де й основне місце роботи, ураховується у цьому рядку в повному обсязі. " Надурочних робіт, надомників, сумісників у нас на підприємстві нема. Правильно ли я считаю: 1060 = всього годин (из табеля)+дни командировки*8 Спасибо! |
Добрый день.
Подскажите пожалуйста. Возможно ли ситуация, когда в 1-ПВ месячная сумма из 1020 (общий ФОТ) меньше суммы из 1070 (ФОТ шт.сотрудников)? У нас такая ситуация возникла из-за отрицательных начислений для уволенного работника. |
Ув. коллеги!
Перечитывая инструкции и разъяснения о порядке заполнения отчётов 1-ПВ (месячная и квартальна) и Инструкции по статистике численности работников поняла, что что-то считала не так :redface: Подскажите, исключаются ли из среднесписочной численности сотрудники, находящиеся в отпуске без сохранения з/п для ухода за ребенком (до 6 лет) на основании медицинского заключения, п.3 ст. 25 ЗУ "Об отпусках"? Также есть сомнения, включать ли данную категорию сотрудников в строку отчета 1-ПВ квартальна: строка 3100 "Облікова кількість штатних працівників, які знаходяться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку, встановленого чинним законодавством" Вроде как уход за ребёнком и срок установлен, но в разъяснениях есть ссылка только на ст. 18 ЗУ "Об отпусках" (до 3-х лет). С ув., Розмарин |
Часовой пояс GMT +3, время: 22:05. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA