Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Совместители. Переводы. Перемещения (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=65)
-   -   Прием совместителя на основное место работы (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2472)

Anna_Tyutyunnik 31.08.2010 15:04

Увольняете с совместительства, принимаете на основное место работы. Это новый ТД.

anatol_ua 31.08.2010 15:05

Тогда лучше через увольнениЯ и приёмЫ
(и у Вас и у основного работодателя)...

olievych 31.08.2010 23:08

Уважаемые коллеги! Согласна, только через увольнение и принятие на основное место работы. Это уже стало аксиомой.
А вот вопрос: как быть с компенсацией неиспользованного отпуска? Если человек напишет заявление, чтобы ему засчитали отпуск за время работы по совместительству в стаж работы по основному месту, не будет ли это нарушением? Ведь он не должен лишаться права на отпуск как таковой. Например, он одной датой напишет оба заявления: и об увольнении, и о приеме на основне место (с просьбой сохранить неиспользованный отпуск). Понимаю, что есть "Закон об отпусках", но все же... каково ваше мнение на этот счет?

anatol_ua 01.09.2010 09:51

Цитата:

Сообщение от olievych (Сообщение 108534)
Понимаю, что есть "Закон об отпусках", но все же... каково ваше мнение на этот счет?

Такое же, как и у ЗУ "Об отпусках":
выплатить компенсации
(или по заявлениям сотрудника перевести их на новое предприятие) !!!

Татьяна К. 01.09.2010 10:09

Я не зовсім зрозуміла ситуацію.:? Людина працює на умовах строкового ТД за сумісництвом, а Вам потрібно оформити її на постійне місце роботи також за сумісництвом чи як основного працівника?

olievych 02.09.2010 00:50

Власне як основного працівника.

Татьяна К. 02.09.2010 10:05

Тоді, як і писав Анатолій, звільнити як сумісника, виплатити компенсацію і прийняти в порядку переведення з іншого підприємства. Хочено-не хочемо - іншого шляху немає.:dont know:

Милениум 02.09.2010 13:28

Мы уже как-то (совсем недавно) обсуждали эту тему.

Хочу поспорить, ІНШИЙ ШЛЯХ Є! Можно совместителя перевести на основное место работы, после того, как он уволиться с основного места у другого работодателя (тогда не прервется трудовой стаж на Вашем предприятии). А после вашего перевода второй работодатель сможет принять сотрудника по совместительству. Я исопользую такой "прием" потому, что сложно объяснять сотруднику почему у него право на отпуск с 01 сентября 2010 года, а не с 01 марта например. Кадровик понимает все тонкости кадрового деловодства, а остальные сотрудники нет...

Татьяна К. 02.09.2010 14:06

Цитата:

Сообщение от Милениум (Сообщение 108823)
Можно совместителя перевести на основное место работы...

:? Скільки про це вже говорили! Не можемо перевести сумісника на основне, лише шляхом звільнення і прийому! Якби це було можливим (переведення) - тоді і запитань з відпусткою не виникало б.:dont know:

anatol_ua 02.09.2010 14:13

В общем-то, где-то, по большому счёту, с учётом недописок (от слова - писАть) в законодательстве как бы и да ...
(приказом "считать основным местом работы" :roll:)
Но мы на форуме пришли практически к единодушному мнению, что лучше всё-таки, более законообразно, что ли, вроде как и нет :reverie:

Цитата:

Сообщение от Милениум (Сообщение 108823)
тогда не прервется трудовой стаж на Вашем предприятии

А что такое трудовой стаж в свете нынешнего законодательства, предусматривающего страховой стаж ?


Часовой пояс GMT +3, время: 23:39.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»