Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Совместители. Переводы. Перемещения (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=65)
-   -   Прием совместителя на основное место работы (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2472)

anatol_ua 14.01.2010 17:45

Ага !

Тогда надо эту запись (от 25.09.07) "считать недействительной",
"принять" его к вам на основное место (06.10.07),
о чём и сделать запись (06.10.07).

ИМХО

park 14.01.2010 18:41

"Всё о бухгалтерском учете" от 7 июня 2005 №53 (1086)стр. 23, 24 и приложения, ЧИТАЙТЕ, ДРУЗЬЯ И ПРОСВЕЩАЙТЕСЬ!!!!....Я так поняла отсканированый материал никому не нужен вовсе, здесь просто, у некоторых форумчан, смысл общения доказать что ты прав, даже если ты не прав....Да и ладно.....
Кому нужно, ещё "Всё о бухгалтерском учете" №64 от 13.07.2009 всё прописано что необходимо перезаключать трудовой договор, а не увольнять либо переводить.

esar 14.01.2010 20:09

Цитата:

Сообщение от EllE HRD (Сообщение 86315)
и все стотыщ никто не давал ссылок на законодательство о непереркаемых действиях)))))
поэтому я так и говорю - я делаю через увольнение.

Але я надавала "антипосилання" на НПА!
А саме: в Інструкції № 58 немає навіть згадки пр внесення записів в т.к. про якісь міфічні "переукладання" трудових договорів. Там чітко написано: записи вносяться про прийом, переведення та звільнення. І все :dont know:
То що писати і як формулювати запис в трудовій в разі такого, м'яко кажучі, неординарного "кадрового дійства", як переукладення трудового договору "з сумісника на основного працівника???
:nea:

Iren@ 14.01.2010 21:54

Перечитайте тему сначала, я объединила с такой же темой, которую обсуждали ранее.

Михалы4 01.06.2010 11:42

Цитата:

Сообщение от park (Сообщение 86339)
Я так поняла отсканированый материал никому не нужен вовсе,
Кому нужно, ещё "Всё о бухгалтерском учете" №64 от 13.07.2009 всё прописано что необходимо перезаключать трудовой договор, а не увольнять либо переводить.

Добрый день. Хотелось бы посмотреть материал.
Сегодня поругался с бухгалтерией в прах.
Программист уволился вчера с основного места работы и принёс трудовую. Говорю: пиши заяву на увольнение - приём. Бухгалтерия в крик. Это ж человеку в отпуск летом не пойти... Обидели...
Короче, сижу злой на весь белый свет.

anatol_ua 01.06.2010 12:01

Дорогой Михалы4 !

Чтобы не обидеть программиста, а Вам помириться с бухгалтерией:handshake:,
предложите ему написать заявление на перевод компенсации за неиспользованные дни отпуска на р/с предприятия по основному месту работы...:reverie:
Тогда он сможет пойти в отпуск даже с 01.06.2010 !!!:good:

chsm07@mail.ru 01.06.2010 12:58

Цитата:

Сообщение от park (Сообщение 86339)
"Всё о бухгалтерском учете" от 7 июня 2005 №53 (1086)стр. 23, 24 и приложения, ЧИТАЙТЕ, ДРУЗЬЯ И ПРОСВЕЩАЙТЕСЬ!!!!....Я так поняла отсканированый материал никому не нужен вовсе, здесь просто, у некоторых форумчан, смысл общения доказать что ты прав, даже если ты не прав....Да и ладно.....
Кому нужно, ещё "Всё о бухгалтерском учете" №64 от 13.07.2009 всё прописано что необходимо перезаключать трудовой договор, а не увольнять либо переводить.

Тоже есть желание посмотреть этот материал и соответственно написать в этот журнал свою точку зрения.

Михалы4 01.06.2010 16:05

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 100589)
Дорогой Михалы4 !

Чтобы не обидеть программиста, а Вам помириться с бухгалтерией:handshake:,
предложите ему написать заявление на перевод компенсации за неиспользованные дни отпуска на р/с предприятия по основному месту работы...:reverie:
Тогда он сможет пойти в отпуск даже с 01.06.2010 !!!:good:

Это как?
Ген. директору ООО "Рога и ..."
Прошу Вас перевести компенсацию за неиспользованный О.Е. отпуск в ООО "Рога и ..." ?
Шотатутнетак :)

anatol_ua 01.06.2010 16:09

Да, очень похоже на бюрократизьм:governed2:, зато решает все вопросы :good:!!!

А вообще-то в подобных случаях мы идём навстречу новичку :002:
и, с разрешения его руководителя, можем предоставить отпуск с первого дня работы:smml2::swoon:

chsm07@mail.ru 01.06.2010 16:28

А он в графике отпусков у Вас летом "забит"?. По идее его не должно быть в графике поскольку он совместитель и ему необходимо предоставлять отпуск одновременно с основным местом работы. Поэтому, поскольку он стал у Вас "штатным", его необходимо дополнительно внести в график, а это не обязательно будет лето.


Часовой пояс GMT +3, время: 00:45.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»