Заявление и приказ о приеме на работу
 

Возникла спорная ситуация: в заявлении и(или) приказе о приеме на работу указывается конкретный оклад или только фраза с окладом согласно штатному расписанию. На что Вы ссылаетесь, отвечая на поставленный вопрос? Спасибочки. :cool:

пишем " с оплатой труда согластно штат расписанию"... а ссылаюсь на здравый смысл....если указать точную сумму , то при ее изменении надо будет издавать приказ "изменить оклад тому то с **** на ***... " основание - штат рассписание

то ж самое с оплатой согластно штатного расписания

Что-то я совсем запуталась. Одни советуют писать с оплатой согласно штатному расписанию, а другие - с конкретной оплатой. А если у нас, например, два администратора базы данных с разными окладами, как им писать заявления? Жду ответов.

Заяви на прийняття на роботу на посаду адміністратора пишуть ОДНАКОВІ (без зазначення окладу).
А в наказі має бути зазначений оклад, про що я і написала в темі, на яку давала посилання.

Спасибо за четкое разъяснение.

Согласна с Iren@, в приказе необходимо указывать оклад.
victorys06, если Вам необходима форма приказа, - могу дать свою. Укажите адрес своей электронной почты или напишите ЛС.

Доброго дня. На підприємстві кадровик при прймомі працівника на роботу в наказі про прийняття відразу встановив суміщення посад. відповідно заява про прийняття звучала так само, прошу прийняти та встановити суміщення. Підскажіть будь ласка, чи можна так робити? я вважаю, що ні, але як їм це довести законодавчо.

Як на мене, то не критично.
Але я роблю окремими наказами, першим наказом прийом людини на роботу, і вже працівнику нидозволяється суміщення ще за однією посадою.

Доброе утро, подскажите пож. принимаю человека на работу, график работы сменами (суммированным учёт) как правильно в типовой форме приказа о приеме на работу указать условия работу, график работы сменный или 40 часов в неделю?

Простите, но что Вы хотите узнать?:
- какой график работы?
- или сколько часов в неделю?
Разве указание 40 часов в неделю - это график работы?:reverie:
Указав 40 часов в неделю, будет видно - какой график работы у работника?:dont know:

Я хотела узнать, что написать в типовой форме приказа ?

Напишите "сменный график". Если есть документ, утверждающий очередность смен для этого подразделения, сошлитесь на него.
Условия труда - "нормальные", "вредные", "опасные" и пр., согласно аттестации рабочих мест. Если аттестация на эту должность не проводилась, то ничего не пишите или по умолчанию "нормальные"

Доброго дня. Підскажіть будь ласка як правильно має звучати заява про прийняття на роботу по графіку змінності. 10 годин через день?

Робота по графіку змінності - це робота з підсумованим обліком робочого часу.

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, я верно понимаю, что нет запрета на прием на работу в выходной день (тоесть дата выхода на работу - выходной день по графику сменности)?
https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=15864

вначале пишется :
Таким чином, трудовий догорів може бути укладено в будь-який день тижня, незалежно від того, будній він чи вихідний.
А к чему относится последний абзац?
Якщо вихідний день визначений у наказі (розпорядженні) як дата прийняття на роботу, то трудові правовідносини між працівником та власником або уповноваженим ним органом мають розпочинатися саме цього дня, хоча це і був вихідний день відповідно до графіка роботи (змінності).

Это значит, что первый день по табелю у работника будет выходной:dont know: Ну вот так, вроде устроился на работу с сегодняшнего дня, а на работу только завтра:D Но с этой даты (выходной по графику работы = дата приема) работник официально трудоустроен со всеми вытекающими правами и обязанностями. И эта дата должна быть указана в трудовой книжке, и в уведомлении в налоговую. Эта дата будет началом рабочего периода для предоставления отпуска. И т.д., и т.п
От себя добавлю, что на практике такого не применяю. Не вижу смысла вносить сумятицу. У нас первый рабочий день - это рабочий во всех отношениях

Це перший день роботи, який може бути вихідним для працівника, або робочим по графіку. Наприклад прийнято з суботи 01.06.19, субота і неділя - вихідні, почне працювати з понеділка 03.06.19, що буде відображено в табелі для оплати, а період для набуття стажу для щорічної відпустки буде з 01.06.19

спасибо большое за пояснение. Мы тоже не применяем, а тут так получилось с документацией, искала подтверждение, что это не ошибка.

Добрый день! Принимала человека на работу, забыла, что 8 - выходной. Написала и в приказе, и в отчете "прийняти з 8 червня". Переделывать? (человек офисный работник, и приступил к работе, естественно, не в выходной)

Оставьте, как есть, к в этом нет большой беды.

Кстати, вопрос принятия работника на работу в выходной день обсуждался буквально вчера:

Добрый день! 10.06.2021 г. вступили в силу изменения в ЗУ "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування". Часть первую дополнили пунктом - 12) основне місце роботи - місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі.
Поделитесь как кто на практике реализовывает вышеуказанное? Кандидат на работу указывает в заявлении о приёме или пишет еще одно? Спасибо!

Да, в заявлении о приеме на работу: "Прошу прийняти мене на посаду з ...... за основним місцем роботи". (Или то же самое, но - за сумісництвом). Если раньше основное место работы подразумевалось по умолчанию (то предприятие, на котором оформлена ТК), то сейчас необходима конкретизация.

eloissa спасибо за ответ! :bow: Хорошего дня!

Добрый день , такая ситуация. Человек пришел устраиваться на работу ТК потеряна т.к он переселенец с Донбаса. Принес чистую ,новую ТК я ее просто заполняю, ничего больше не требую и принимаю его на работу? Заранее благодарю.

Да, для переселенцев такое возможно, тем более, что он пришел оформляться после 10.06.2021, когда трудовая книжка при приеме на работу стала необязательной. Но Вам ведь понадобится информация, трудоустроен он на сегодняшний день или нет? И о его стаже работы - также, не помешает. Если у работника нет трудовой книжки, он может сформировать Витяг з Реєстру застрахованих осіб (додаток8) на портале ПФУ и предоставить его Вам. Таким образом можно решить проблемы, связанные с отсутствием ТК.
Требуете) В заявлении о приеме написать "за основним місцем роботи", и "прошу оформити трудову книжку".

Это в заявлении я его заставила прописать. Вытяг я сама могу вытащить т.к. там не с кем говорить.

Додаток 8 может вытащить только работник, и только из этого додатка можно увидеть, трудоустроен он на сегодняшний день или нет. Да и "наш" додаток 9 возможно будет сформировать только после того, как предприятие сдаст отчет по ЕСВ, а это минимум через три месяца. Что будете делать, если он через неделю больничный принесет?

Если честно даже не знаю. Наверно отправлю в пенсионный пусть принесет додаток я все время путаю 5 или 7 для бухгалтерии там все видно сколько времени работал.

:acute: ай-яй-яй, пора уже разбираться, что и как: 5 или 7 - это справки (ОК-5, ОК-7). Я про додатоки 9 и 8 :read:
Но не суть. Если серьезно, то лучше его сразу при приеме гнать в пенсионный (или на портал), т.к. потом заставить будет сложно... Если он больничный притащит

Добрый день!
Подскажите, кто-то уже оформлял прием на дистанционную работу после 16.07.21?
Интересует раздел 5 Типовой формы ТД, если нет потребности регулировать рабвремя сотрудника - устанавливать конкретное время - как "правильно прописать" это в ТД?

Просто "с занятостью 20 часов в неделю, 4 часа в день с пн по пт"?

Я не оформляла, но думаю, что "гнучкий графік роботи" очень подойдет) и если нет ограничений типа с 8:00 до 12:00, то надо прописать типа "без вимог щодо часу початку і закінчення роботи" и плюс
:yes: