А они у Вас работают в штате или по СПД ?

В том-то и дело, что в штате, а компания киевская. Принесли в бухгалтерию коммандировочное, там место отправления Харьков, потом Полтава... и возвращение в Харьков. А что он делает в Харькове :? Как объяснить налоговой?
Бухгалтера где-то вычитали комментарий, но без нормативного подтверждения, что в трудовой договор делается приписка, что территориально работает в Харькове, например.

не знаю, насколько такой вариант будет приемлем в вашем случае,

но на нашем предприятии сотрудникам, работающим в регионах, внесли в трудовой договор фразу о том, что их работа имеет разъездной характер. ссылаясь на этот пункт, бухгалтерия начисляет определенную фиксированную сумму за каждый рабочий день.

Vazykh, можливо, в ШР потрібно записати:
"Відокремлений структурний підрозділ ТзОВ "Троянда" в м.Харків"
"Відокремлений структурний підрозділ ТзОВ "Троянда" в м.Полтава"?
І в ТК працівникам писати аналогічно...
Або, наприклад, в ТД зазначити, що робоче місце за адресою....в м.Харків?

... або "Представник торговельний (м.Харків); Менеджер з питань регіонального розвитку (м.Львів)....."

Согласен с esar - делаю так же.
В приказе о назначении (о приёме на работу) указываю, в каком нас. пункте менеджер будет работать.

И можно не указывать адрес? Просто переделать приказы и добавить город в записи в трудовой?
Спасибо всем.

Ну хто ж в ш.р. адреси пише?
Звичайно - ні.

Ви можете розробити локальний нормативний акт, наприклад, Положення про віддалене робоче місце менеджера з питань регіонального розвитку, і в ньому визначити всі "цікаві" моменти: місцезнаходження робочого місця, режим роботи, порядок контролю трудової дисципліни, порядок складання табелю обліку робочого часу, порядок оформлення відряджень.....
Або всі ці питання можна прописати у інших локальних нормативних актах, наприклад, в посадових інструкціях, в положеннях про структурні підрозділи, в положенні про організацію обліку використання робочого часу, у ПВТР..........

Я мав на увазі в наказі про прийняття пишемо посаду та місто, зі штатним все зрозуміло. Ще раз дякую. :)

Разъездной характер работ
 

Уважаемые коллеги! Прошу Вас помочь в вопросе - разъездной характер работ
Меня интересует ваш опыт в этом нелегком деле - команидровка или разъездной характер работ
На нашем предприятии есть должности, такие как - агроном, торговый представитель - ранее их "поездки" расценивались, как команидировка. Сейчас мы хотим определить их деятельность, как разъездной характер работ.
Вопрос 1. Может ли их характер работ называться разъездным? (Думаю, что "Да", поскольку они находяться в постоянном движении - в пути
Вопрос 2 - Как нужно внедрить это нововведение? Приказ, и изменения в трудовом договоре, обязательно. А как быть с согласием работников? Их предупреждением? Нужны ли какие-то письменные согласия? Как оформить все юридически правильно.
Вопрос3. Как вы думаете, инженер по експлуатации машинно-тракторного парка может иметь разъездной характер? (По своим обязанностям он часто перемещается по территории области)

заранее благодарна