Та рассказывать да доказывать, что именно он там развивал...:dont know::reverie:
А слова к делу, как известно, не пришьешь...:D
Наш бы вот почитал такую запись и сказал бы: ну, иди дальше развивай то, что ты там развивал, мне об том ничего неизвестно и какой ты специалист, в какой области - я тоже не вижу...:pilot::dont know:

И правильно бы сделал!:good:
Т.к. трудовая книжка - это ЛИЦО кандидата, более, чем в ТК - нигде не прочтешь...никакие резюме-характеристики нашему генералу - не документ...:dont know:

Т.е, я хочу сказать: производить производные да, можем, но не до обезличивания же совсем... :(

Ну, к примеру, из названия "фахівець" вообще ничего не понятно. В чем фахивець, чем занимался - :?. А расширять название должности не обязательно, но можно.
А записи в т.к. - разные бывают. Если например, у человека там ошибка - это что, он виноват, или кадровик? Так что же его на работу теперь не брать, из-за того, что кадровик неправильно записал, или должность некрасиво назвал?
К тому же бывают и противоположные ситуации, когда в т.к. все красиво, а в жизни - :cry:.
В общем, мое мнение такое: на работу берут людей, а не их трудовые книжки.
Сейчас так много профессий, названий которых нет в КП, так что все равно приходится что-то придумывать, и из "официальных" названий ничего не поймешь.
И далеко не всегда при рассмотрении кандидатуры просят показать трудовую книжку. У меня ни разу не смотрели. :dont know:

Но спрашивает-то кадровик?:
Зачем же заранее обрекать человека, который, действительно, ни в чем не виноват, на будущие трудности?
Ваши бы слова, да Богу в уши....;)

Да тут ведь и нет вины кадровика - назвать должность так, как в КП.
Вот есть название "фахивець" значит его можно использовать, а расширять это название вовсе не обязательно.
КП отстает от жизни, вот и приходится бренд-менеджерам, офис-менджерам, продакт-менеджерам и прочим менеджерам объяснять, чем они на самом деле занимались...
Это как в анекдоте про Вовочку: "странно, ..опа есть, а слова нет!" :lol:

:smls13:
:dont know::pardon:

как правильно назвать должность...
 

Добрый день! Помогите с названием должности "байер" и "бренд-менеджер" таких в классификаторе нет, притом что "байер" должен быть начальником, а "бренд-менеджер" его помощником. Буду всем благодарна за помощь!!!

:reverie:
Ну откуда же появятся в украинском КП английские названия многих профессий?:dont know: Хотя, и туда уже кое-что просочилось..типа менеджера...
Но не до такой же степени...:dont know:

Название этой профессии появилось от английского слова buy - покупать, поэтому байер – это закупщик.

Вот и выбирайте, что Вам более подходит...



Бренд-менеджер раскручивает торговую марку компании.

Иными словами, бренд-менеджеры - это маркетологи, рекламисты...

А кроме:
3416 закупник, какие варианты можно еще рассмотреть? Так чтобы он был на руководящей должности и в подчинении будет бренд-менеджер? Я такие уже варианты предлагала, но ему не нравятся эти названия...

а кто выше:закупник, менеджер чи фахівець? Спасибо!

Смотрите по кодам.
Вообще..желательно, конечно, изучить сам КП...
Весь его...не именно только абетковий перелик...а от начала до конца!
Почему там 1, 2, почему ваще нет ничего....
Это же ваша работа...:(

Мне конечно очень стыдно, но классификатор у меня есть, по нем ищу подходящие должности, но никак не могу разобраться с кодами, класами, подкласами...как ориентироваться в них, а подсказать особо некому-в кадрах работаю одна:( Поэтому, если Вам не сложно буду очееееень благодарна за разъяснения и помощь. Спасибо

Ув.Vfrc!
У нас есть такая прекрасная система, как Поиск!!!:good::thumbs up:
Если бы Вы им воспользовались, то увидели бы, что коллеги уже не раз подсказывали, как пользоваться КП:

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11231

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=13583

Да там ничего сложного нет. Открываете Классификатор и читаете, все станет понятно, кто кого выше, как пользоваться, как расширять и т.д. Конечно, сами перечни профессий перечитывать не надо, но все остальное - обязательно, включая и раздел "Классификация профессий", и приложение В, которое в конце на последней странице.

Знаете, вот я все думаю, думаю: напридумаем сами себе на голову приключений, позаимствуем всяких новомодных словечек, типа байера....:new_russian::cool::new_russian:(откуда только взяли-то?http://forum.hrliga.com/images/smilies/not%20know.gif) потом - ищем в КП, ломаем голову, потом - нам это слишком мелко...:reverie:
А у нас всю жизнь существовал ОМТС - отдел материально-технического снабжения, да и все...http://forum.hrliga.com/images/smilies/not%20know.gif
И был там начальник и были инженеры..Которые снабжали...закупали, поставляли....заключали договоры на поставку....
И никто голову не ломал..этими английскими закидонами..так далеко можно уйти...и не вернуться...:cry:

Вы же понимаете, не моя "примха", директор сказал так назвать, а я вот и пытаюсь найти золотую середину, между хочется и правильно...

Ну, директор...:reverie:
Директор Вам может все , что угодно сказать, на то он и директор...
А Вы на что?
За что Вы з/п получаете?:lol:;):rofl::pilot:
Чтобы сказать директору - нет такой профессии в КП...

Спасибо за наставления!!!:)

Доброго утра.
Заблудилась:redface:
Есть необходимость ввести в штат зам. директора (предприятия) по маркетингу. В этом случае у него код будет 1210.1?

Если зам. директора предприятия - да.

Просто еще есть такая должность:
Директор з маркетингу 1233

Меня ж это и смущает. У нас по Уставу может быть только директор предприятия, а по направлениям - не предусмотрены. Поэтому я думаю, что надо вводить зам. директора по маркетингу. Но т.к. он будет замом именно директора предприятия, то и код будет 1210.1, а не 1233. Надеюсь правильно рассуждаю:)

Вопросы-ответы!
 

Предлагаю в этой темке задавать вопросы по правильности и соответсвию должностей в классификаторе!

Например: в нашей компании открыта вакансия " Менеджер по продаже продуктовой категории аксессуаров" как правильно назвать эту должность по классификатору?????

Г-мммм...:reverie:
А разве мало тем на подобные вопросы?:dont know:
Это Вы вопрос задаете или это игра в "вопрос-ответ"?:dont know:

Ув. Екатерина_86!
Перенесла Ваш вопрос в соответствующую тему, т.к. плодить одинаковые темы не рекомендуется.

Если хотите начать игру в вопросы-ответы - то добро пожаловать в раздел "Обо всем"!

Эту темку хотела сделать - типа экспрес вопрос-ответ, т.к. бывают ситуации когда нужен опыт и совет других hr-цев, причем быстренько!:redface:

А разве на вопросы в других темах и других форумчан мы отвечаем через два-три месяца?:dont know::reverie::cry: Не наблюдала я этого...:?
Ведь от того, что Вы создадите экспресс-тему - быстрей все равно не будет.
Отвечающие Ваш вопрос видят...отвечают они Вам в силу наличия времени и желания.
Так что ...:dont know:

Правила форума:

ОК

быстрее всего найти в классификаторе)

Подскажите,пожалуйста, как по класификатору правильно "обозвать" Регионального директора?

1210.1 Директор філіалу
1210.1 Директор відділення

Befis,ешки-матрешки :dont know: не заметила их.Спасибо большое :good:

Уважаемые профи, подскажите дилетанту!
Суть: мне предложили работу директором по развитию бизнеса, функционал соответствует ДИ, доступной на многих сайтах.
Когда стала писать заявление, у Генерального директора возник вопрос: как правильно сформулировать эту должность и ввести эту позицию в штат.
Вопрос был адресован главному бухгалтеру, т.к. кадровика на предприятии нет. Спустя 15 минут бухгалтер сообщила, что в классификаторе такой должности нет. Я, кстати, тогда в первый раз услышала это загадочное слово - классификатор.)
Мне "предложили" директора по маркетингу, т.к. такая должность есть...
Но я не маркетолог и, что немаловажно, не хочу им быть.
Главному бухгалтеру абсолютно все равно кем меня "обозвать" и заморачиваться по этому поводу она не будет, что, в принципе, мне понятно.
Мои самостоятельные попытки обратиться в "статистику", пенсионный фонд и пр. за консультацией потерпели крах. Спасибо Инету и вашему форуму увидела просвет в совершенно неясном для меня вопросе.
Вопрос: как правильно сформулировать для введения в ШР и записи в трудовую вышеозначенную позицию?
Директор по развитию, директор по развитию бизнеса, зам. генерального по развитию или...?
Не хочется рассматривать варианты "специалист по развитию" и директор по маркетингу, т.к. в первом случае для меня, после позиции коммерческого директора, понижение в карьерной лестнице, а во втором - не соответствует функционалу и образованию.
Буду благодарна всем ответившим.

Подскажите как назвать должность "менеджер по спец.проектам" по классификатору?:cry:

найдите и откройте классификатор

ili, спасибо за информативный развернутый ответ.
Вы уверены, что Вы правильно указали последовательность рекомендуемых действий?
Если Вам некогда отвечать, не стоило утруждать себя флудом.
****
Очень прошу ответить профессионала в области HR.
Спасибо.

По-моему, все правильно с последовательностью действий ;)
1. Найти классификатор
2. Открыть его
3. ....
4. ...
5. Profit!

Ув. Vadi, ответ на Ваш вопрос действительно есть в классификаторе. Откройте Приложение В, и Вы поймете, что должность "директор" может быть расширена и как "директор по развитию", и как "директор по развитию бизнеса", также с помощью производного слова "заместитель" может быть образована должность "заместитель директора", которая в свою очередь может быть тоже расширена - "заместитель директора по развитию бизнеса". В общем, расширяйте, как душе угодно! - хоть "директор по танцам" (ув. Мотя писала, что у них такой был :D).
В общем, об этом я писала в теме "как искать названия профессий", которая прикреплена сверху в разделе "Профессиональная классификация". :reverie:

Видите ли, если бы вопрос задал слесарь, или врач, или лесник - люди далекие от бизнеса, то их вопросы о некоем неведомом классификаторе были бы понятны...
Imho функционал и компетенции позиции "Директор по развитию бизнеса" подразумевают, что человек способен либо самостоятельно разобраться в таком пустяковом вопросе или найти готовое решение. И уж точно не высказывать претензии в ответ на верное по сути предложение.
Флудом же вполне можно считать большую честь вопросов в этой теме - которые люди задают от того, что им просто лень открыть классификатор.
P.S. Профессионализм подразумевает "за деньги" - а здесь вроде бы бесплатно ...

Ув. форумчане, добрый вечер!
С точки зреня вашего опыта - насколько правильна и логична должность "главный инженер проекта по отоплению и вентиляции".
Структура предприятия еще в разработке, но меня смущает такое название из-за того, что ГИП, наверное, должен быть один, а уже в его подчинении проектировщики по направлениям. Но, может, если отдел проетирует только отпление и вентиляцию - то тогда логично расширить название ГИПа.
Отэто закрутила :wacko:

Меня - тоже...потому что ГИП - всегда один, как директор, например....(не беру уйму бездельников типа: коммерческий, исполнительный, технический и всякое такое...)

Посмотрите СНиП 1.06.04-85. Положение о главном инженере (главном архитекторе) проекта, он - действующий.

Тем более, что само название: проект по отоплению и вентиляции - лишено смысла....
Вам не кажется?
Обычно, если это проект, то он имеет название: проект по отоплению и вентиляции градирни на МНЛЗ....проект по отоплению и вентиляции профилактория "Убитые годы" на 600 мест...
Если это отдел - он называется ППО или ПТО....Если это проектный институт, то отделы, соответственно, называются: водоснабжение и канализация, отопление и вентиляция, сметный, электромеханический...Генплан....строительный, ....

Мотя, спасибо большое. Теперь у меня более есть четкие основания для отстаивания своей точки зрения. Хорошего Вам дня.

Здравствуйте, уважаемые специалисты.
Я честно просмотрела КП и темы в этом форуме. Но подходящей профессии так и не нашла. Так как же, помогите же мне, записать в трудовой книжке КОНТЕНТ-редактора?
На форуме были предложения:
1. Редактор сайта (это что же, брать код редактора и расширять?) http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=98&page=50
2. Фахівець із формування інтернет-сторінки (http://www.jobs.ua/dkhp/articles-4089/). А это какой код? Просто 3439 Фахівець?
3. 3121 Фахівець з інформаційних технологій (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=13084). Не подходит по квалификационным характеристикам.
Извините за дурацкие вопросы. Я не кадровик, а мне надо самой найти, какую запись в трудовой мне сделать. А то запишут чем угодно, хоть ездовой собакой.

Спасибо за понимание и ответ.