А-а, ну да, просто по этой статье у нас никто еще никогда не увольнялся, т.к. все договора обычно бессрочные, а срочные (все раннее заключенные) мы рассматриваем относительно ст. 39 со значком 1.

Поэтому, я и статьей этой никогда не пользовалась, да и не приходили люди в кадры с увольнением по этой статье...
Поэтому, пли-из, прошу пл-из прощения!

ответ
 

Да, ладно Мотя, что уж там. Все мы не идеальны. И Вы меня простите, если я вдруг, чем обидела, бываю уж слишком страстной при установлении истины.

Да Вы что? Чем это Вы меня обидели?
Я и не думала об этом!
А то, что мы страстные в отставании своей точки зрения, так это хорошо!
Сами подумайте: ну какому директору понравится инфантильный работник отдела кадров, который всегда и со всеми соглашается, не имея стойкого характера и своей точки зрения?
Это уже амеба какая-то, а не кадровик!
Так, что все нормально, так и надо работать.
Ведь часто приходится и с САМИМ директором вежливо не соглашаться, т.к. он нас на то и поставил, чтоб мы разбирались в законах, а не он.
С уважением и массой наилучших пожеланий, (жаль, смайликов у меня нет, чтоб передать свою улыбку и хорошее настроение)

В посте Mardge была цитата не из Издания, а из Постановы № 9, о которой я писала еще на самой первой странице этой темы. Если бы Вы прочитали эту постанову, то не пришлось бы спорить ни о чем целых 10 страниц :)

Всем привет,

Совсем простой вопрос, но хочу уточнить. В комментарии к ст.38 КЗоТ сказано:
4. Срок предупреждения работником собственника или уполномоченного им органа исчисляется со следующего дня после подачи заявления. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший рабочий день.

Значит, если работник зарегистрировал заявление об увольнении 10 сентября, то уволен он будет 24го?

Да. 24 сентября будет его последним рабочим днем и днем увольнения.

Так, 24. Див. ст. 241-1 КЗпПУ.

Благодарю! :thumbs up:

возможно вопрос и глупый, но хочу еще раз убедиться
Сегодня, 08.09.2009, работник приходит в отдел кадров и пишет заявлении об увольнении (дата увольнения 23.09.09), дата написания заявления 08.09.09. И вот мне руководитель увольняющегося товарища говорит о том, что и дата написания заявления, и дата увольнения - 08.09.09, а вот уже руководитель своей резолюцией может или оставить дату вольнения 08.09 или же прибавить 2 недели отработники и написать 23.09.09
Я не согласна с руководителем. А Вы?

C какой формулировкой товарисч хочет уволиться?