За якою статтею? За п. 1 ст. 36 КЗППУ - може, якщо буде згода роботодавця. За ст. 38 - може, якщо у нього будуть поважні причини, перелічені у ч. 1 ст. 38 КЗППУ.

Если работник хочет уволиться в день подачи заявления по ст. 38 (может быть целый ряд причин на это, которые не входят в перечень п. 1 ст. 38), а работодатель согласен его уволить этим числом, почему нельзя?
Обращаясь к Постановлению Пленума ВСУ № 9
"Сама по собі згода власника або уповноваженого ним органу задовольнити прохання працівника про звільнення до закінчення строку попередження не означає, що трудовий договір припинено за п. 1 ст. 36 КЗпП, якщо не було домовленості сторін про цю підставу припинення трудового договору. В останньому випадку звільнення вважається проведеним з ініціативи працівника (ст. 38 КЗпП)."

PAS
 

Да, я работник, сегодня хочу уволиться по собственному желанию, а завтра или послезавтра я передумаю увольняться...
Почему вы лишаете меня права передумать и забрать свое заявление?
А, может, я и не знала, что имею на это право?
После того, как Вы меня уволили, не предоставив мне две недели по закону, я пойду в суд и заявлю, что не знала о таком, что не хочу увольняться, а меня уволили...
Откуда Вы знаете, у кого какие тараканы в голове?
Вы разве застрахованы от такого поворота событий?
Тогда что будете делать?:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=965

Мотя
 

ст. 38 - это увольнение по желанию работника. Работник пожелал уволить его день в день, написал красивое заявление с датой увольнения:) и причиной, которая для работодателя была существенной.
Описанный случай в статье - это случай, когда работник проблемный и работодатель не утруждая себя или кадровый работник неграмотный идут напролом.
Если идти от обратного: адекватный:) сотрудник просит его уволить по ст. 38 день в день. вы его увольняете. Сотрудник довольный идет решать свои вопросы. Вы о нем забыли и он о Вас тоже:)
Приходит проверка на ваше предприятие. Будет ли обнаруженный данный факт (увольнение по ст. 38 день в день) причиной уплаты штрафных санкций?

Ну якщо причина вагома, то тоді ніяких претензій. А якщо ні, то що заважає просто поставити дату на заяві двома тижнями раніше, щоб не створювати собі лишніх проблем.

Пас, да я ш не против!
Пусть увольняется себе!:bow:
А вот насчет проверки - ничего не могу сказать, что у них за настроение будет!
Прицепятся, если больше не к чЕму будет прицепиться!:read:
Докажет ли кадровик, почему именно он не соблюл эти две недели?

Зачем же из-за большой любви к работнику я буду дрожать от каждой проверки по такому зряшному поводу?
Работник ушел себе, а мне - дрожи?
Я так не люблю!
Мне ш-таки работать ишшо!:boast:

Мотя жжет!!!!!!!!!!!:good: - скажіть де навчають таких професіоналів - бо ж не просто знання є, а й характер цілком відповідний!!!!!!!:thumbs up:

Так я ж тоже не супротив здорового и главное крепкого сна кадрового работника:)
Только чего ж кадровик должен соблюсти эти две недели??? Это обязанность работника при увольнении соблюсти эти две недели, дабы дать отдышаться от такого известия работодателю:)
А если работник не хочет ждать две недели, а если ему надо сейчас и уже?
Тогда достаем Постановлению Пленума ВСУ № 9 и отпускаем работника на все четыре стороны.
Вопрос, почему в таком случае не применить п. 1 ст. 36..... Отвечу так как есть, не хотят у нас увольнять по п. 1 ст. 36. Поэтому баррикадируюсь Постановлениями, Законами, Письмами и т.п.:)

Работника надо любить... У нас работа такая:)

Спасибо, дорогая korelija!
:handshake:

Та не, меня ниде не обучали специально на начальника ОК, учила сама жизнь!
А характер - да! вот что помогает мне все преодолевать ( а при желании - на белое сказать черное:lol: и запутать всех преверяющих!).
И тем не менее, не хочу возиться из-за ерунды: две недели, так две недели!
Кто их знает, что кому стукнет в голову и на пустом месте подловят!

а они достанут в ответ миллион всякого, а также нашу нелюбовь к работнику, выразившуюся в украдании у него двух недель на осмысление своих действий в плане раздумий над сиим действом, то бишь, над увольнением....
А чем это им профессор Мечников не угодил?

Т.е. чо это такая нелюбовь к этой статье?:reverie:
А ва-а-аще работадатель знает, что увольнение по этой статье дает нулевой процент судебных разбирательств?


А вот уволенные по ст.38 могут и обжаловать это увольнение еще в суде....

Т.е., уволив по ст.36.п.1, собственник может спать спокойно и про суды не думать, а вот по ст.38, еще время должно пройти, чтоб спать спокойно, а вдруг - суд?

Непонятно....:dont know:

Згодна.
*******