Где-то так :yes:

Продовжу: на підставі його заяви від 02.07.12р.

B ТК писать не № приказа а этого Решения?

На основании этого решения издается приказ, номер которого вписывается в ТК

Добрый день!

Подскажите пожалуйста как правильно записать в ТК директора запись о его увольнении с занимаемой должности? увольняется по собственному желанию
1. Есть протокол участников об увольнении.
2. Приказ о прекращении обязаностей директора.

Заранее спасибо!

У меня еще вопрос!

Хочу сделать акт приема передачи дел от одного директора (старого) другому (новому). Может быть у кого-то есть приблизительный пример такого акта?
Заранее спасибо!
акт можно прислать на mail [***]

Добрый день.:hi:

:help:Директор предприятия хочет уволиться с работы, но никак не может собрать всех учредителей на собрание (4 человека), чтоб они подписали протокол об его увольнении и назначили нового директора предприятия?:dash2:
По одному наши учредители решать вопросы не хотят, а собраться вместе не могут по причине идейных разногласий.:shot:

Директор написал заявление на увольнение по собственному желанию, зарегистрировал его и отправил копии всем учредителям письмом с извещением, но получил это заявление только один из учредителей, остальные письма вернулись обратно как не полученные на почте в определенный срок.
Эта история продолжается уже около двух месяцев и разумного выхода пока никто не видит:roll:

Помогите решить несколько вопросов которые возникают из вышеописанной ситуации:
1. Как директор может уволиться без учредителей?
2. Кто будет руководить предприятием (у нас производство) после его увольнения?
3. Можно ли уволить директора и временно назначить и.о. директора пока не найдут новую кандидатуру на освободившуюся должность?

Увольнение директора
 

Уважаемые коллеги, добрый день!
Проконсультируйте, пожалста, в неординарной ситуации с увольнением директора. Наше предприятие осуществляет свою деятельность на принципах хозрасчета. Проводиться реорганизация путем изменения подчиненности. "Старый" директор не появляется на рабочем месте с момента получения приказа о проведении реорганизации находиться на больничном. Контракт с ним был продлен до декабря 2013 года. Как его грамотно уволить или отстранить от работы? Спасибо.

Вопрос задан некорректно, так как содержит неполную информацию.
Какая форма собственности вашего предприятия - акционерное общество, государственное предприятие, каковы источники финансирования предприятия - из госбюджета или за счет?
"Старый" директор не появляется на рабочем месте с момента получения приказа о проведении реорганизации"- а когда был издан такой приказ, погода назад, или позавчера?
За какую провинность его собираются "грамотно уволить или отстранить"?
И почему вопрос увольнения директора волнует именно вас? Это головная боль учредителей, вы же не знаете, на каких условиях его нанимали и что написано в его контракте по поводу условий его работы и увольнения... Далее -директор является соучредителем, или он просто наемный работник?
В последнем случае уволить его можно, как и любого наемного работника, по соответствующей статье КЗоТ, но в любом случае в период болезни, а также во время отпуска увольнять работника с занимаемой должности запрещено и рабочее место и должность должны сохраняться за ним до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Увольнение директора
 

Уважаемые Специалисты!
Помогите советом:
1. Есть ООО и 2 учредителя-у одного 51% у другого 49%
2. Учредитель с 49% он же директор
3. Учредители разругались и директор, он же учредитель 49% хочет уйти и из директоров и из учредителей
4. В штате более никого нет
5. Отчеты сдавались пустыми с апреля 2012г
6. Директор к обязанностям не приступал (приказа нет, зп не начислялась)
7. Второй учредитель 51% на контакт не идет
О том, как поступать директору в предыдущих постах я поняла, но если директор приступил к обязанностям. А этот не приступал! Есть только протокол собрания участников и все.
Спасибо огромное за любую информацию.