КАДА ТОЛЬКА курю))))
 

Дополнительная информация
хочу работать и обучатся .Я без вредных привычак.Алкаголь вобще не пью.толька курю!

"Итак дали" и "подйьома матиряла" затмило ВСЕ!:swoon::cry:

Когда все языки у тебя "свободно"))))
 

Владение языками


Русский - свободно
Украинский - свободно (Украинский,русский)
Могу проходить собеседование на этом языке

Дополнительная информация


О себе
Дружелюбный отвецтвенен,пунктуален,физический труд не когда не пугал,работал в разных сверах деятельности,от грузщика до руководящего в сверах автопродаж,управления в сфере кейтиринга,управления колектива,помощник руководителя ,но расматрюю стабильную постоянную работу расматрюю любые вакансии на постоянной основе .

Ну как-то совсем свободно... от грамматики и орфографии)

Шоб "Да" ,так" НЕТ"
 

Навыки работы с компьютером
Могу виндяху переставить на Линуксятину и наоборот. Но стараюсь не лесть в эти дела, потому что научен горьким опытом, что в проблемие железа виноват тот кто почистил комп от вирусов, а не то что у тебя оперативка дохлая

Опыт работы 5 лет 1 месяц
Апрель 2014 — по настоящее время
5 лет 1 месяц
Сеть Гипермаркетов

Розничная торговля...

водитель,обвальщик,юрист,иструктор по фтнессу
обвалка,приготовление,накрытие витрины

Ключевые навыки
Могу всё

Резюме прислано на водителя микроавтобуса!

Коллеги,где-то внутри меня понизилась самооценка :?:lol:
Я не могу ВСЕ:swoon:

Учитесь!!!
Разнорабочему Василию всё труднее становится совмещать работу бухгалтера, пекаря и космонавта :)

Не переживайте, Вильдана..
Нам Сократа не переплюнуть, никому....
А, ведь, Сократ сказал:
«Я знаю только то, что ничего не знаю, но другие не знают и этого».
А этому, видите - удалось!:lol:

Когда хочешь всего и сразу
 

Ключова інформація

,постійно потребую харчування та проживання,офіційного оформлення,та щотижневої виплати з/п.


Стесняюсь спросить:а колыбельную спеть на ночь не нужно?:?

И в лобик поцеловать! :lol::good::rofl:

Мамонтёнок ищет маму, а вы смеетесь(

Когда способен соблюдать атмосферный дух коллектива)))
 

Это из резюме ТОП-менеджера,Карл...ТОП-менеджера:cry:


ТОП - Менеджер
1. Регулирование персонала компании( обучение, подбор кадров: менеджеры и операторы, проведение тренингов и ежедневных собраний по увеличению конверсий продаж, контролирование менеджеров в отдельности)
2. Постоянный мониторинг рынка для увеличения количества продаж
3. Жесткое соблюдение Дедлайна
4. Отчетность документов, подготовление необходимого для руководства компании ( ежедневные отчеты (РЕП), еженедельные отчеты, ежемесячные отчеты, семестровые, годовые.
5. Соблюдение атмосферного духа коллектива
И так далее


Коллеги,я наивно полагала,что регулировать можно поголовье скота, но при этом можно планировать штатную численность компании:?

Открытием стало , что слово "дедлайн" пишится с большой буквы:redface:

Кто-то подскажет мне,что означает "соблюдение атмосферного духа коллектива"??? Это что :раскрытие чакр,достижение состояния дзэна ,нирваны и т.д.?:?:?:?


Ушла плакать.....

Гороха не есть перед работой!!! https://encrypted-tbn0.gstatic.com/i...vd3PTAzohsVx4Q

Это наверное что-то типа Курбан-байрама :dont know:

Это вариант,кстати...Плакатик на стене его кабинета : " Сотрудник , не ешь горох-не порть атмосферный дух коллектива!!!! Это сильно! Как у Маяковского!:gigi:
Возможно:в Курбан -байрам даешь Дедлайн! Снова Маяковский!:lol::lol:

:zh::dash2::swoon:
Но нельзя не признать, что написано "от себя":lol: Свои собственные ТОПовские термины и формулировки, никакого тупого списывания и копирования... :ps:

Творческий человек и настоящий ТОП-менеджер - по всему видать!!!!

А лишь сплошная самобытность и креатив:meeting:

Вообще,коллеги,резюме талантливого ТОПа всегда можно разобрать по цитатам,как классика..Вот ,например ,это :


4. Отчетность документов, подготовление необходимого для руководства компании ( ежедневные отчеты (РЕП), еженедельные отчеты, ежемесячные отчеты, семестровые, годовые.

Мы же все пониманием,как важно для самобытного и креативного ТОПа "подготовление необходимого для руководства компании.....семестрового отчета"???

А я ,наивная, думала, это разработка стратегии,умение видеть ситуацию на 5 лет вперед,т.е. навыки долгосрочного планирования и т.д.:?

Опять ушла плакать:cry:

Не плачь,vildana, ты стала взрослой,праздник наступил и тебе уже 16 лет :) ©

Он просто Алмаз неограненный :rofl: Кладезь!

Это да,креативный ТОП сегодня подсобил наступлению праздника:yes:

Все ,коллеги,перестала плакать,ушла звонить алмазу,боюсь упустить:smls20::tm::facepalm:

А "Отчетность документов" - это что?

Мне анекдот вспомнился:

Спасибо, дорогая Вильдана, посмеялась от души!:rofl:
__________
Но, тут же, как и Вы написали: ушла плакать....:cry:
Это было бы смешно если бы не было бы так грустно: вот такие вот "топ-ме-на-ге-ры", топ их бери:lol: - и портят жизнь предприятиям а, соответственно, и их работникам...

В марте во все подразделения "спустили" стандарты, придуманные вот такими менеждерами:new_russian::facepalm:....Я, конечно, понимаю, что нехилую зарплату этим топам надо, как-то, оправдывать и показывать, что они ее заработали...но не до такой же степени....Стандарты на 56 листах мелким шрифтом с миллионом приложений, которые либо не совпадают по ссылкам, либо - вообще, не из той оперы....Когда по каждому из 56 листов у всех были вопросы (мой стандарт, вообще - изрисован весь и почеркан мною, с миллионом вопросов), когда стало ясно, что, судя по этим стандартам - ничего топам неизвестно, в принципе, о производстве, который они хотели стандартизировать, и, если соответствовать этим стандартам, то работу предприятия надо остановить сегодня же, то определились так: эти 56 листов отложить до разрешения всех вопросов....НО!...вскоре, получили новые стандарты...НА !100 листах! Еще, более, глупые, невразумительные.:swoon: По каждому подразделению.
Дошло до абсурда: один из стандартов, общий для всех, гласил о правильности написания служебных, докладных, заявлений и и т.п.: Высота шрифта такая-то, расстояние между словами такое-то, отступ такой-то....Заключение: если не соблюден данный стандарт, то бумаги к рассмотрению не принимаются!О КАК! Т.е., заявление об увольнении, например, написанное дядей Васей с тремя классами корявым почерком и не понимающем ни о каких стандартах высоких ТОПов - никто не примет и рассматривать не будет...
Мои служебки, написанные крупным почерком, высотой букоФФ в два раза выше, чем у моей коллеги - рассматривать тоже никто не будет.....
Ну, еще добавлю, что на 100 листах стандарта я нашла на каждом листе - ошибки: как грамматические, так и стилистические...а также - несоответствия по ссылкам на НД, на Приложения и остальную всю фигню...И несоответствия "хотелок" великих ТОПов с действующим законодательством (например, обязательное заключение договоров о мат.ответственности с каждым водителем и т.д.)

Вот и этот, пытающийся разрулить в будущей компании порчу воздуха - один из таких идиотов! Главное: побольше воды, ни о чем, налить и сказать, что работал! Заработал!:new_russian::hang3:

О кочующих менеджерах...
 

"Толпы кочующих менеджеров, которые блуждают целыми командами из одной отрасли в другую, тащат отраслевое развитие вниз.

Себя они считают гениальными руководителями и требуют за это баснословные зарплаты. По факту эти люди ставят перед собой только одну цель. Заработать в короткий срок большие деньги, по возможности подняться в должности и, не достигнув цели, вовремя свалить в сторону.

И сваливают они так и в тот момент, чтобы ничего отрицательного не случилось.

После себя эти менеджеры оставляют:
1. Увеличенный бумажный оборот, тем самым доказывая, что они работают.
2. Уволенных или уволившихся отраслевых специалистов.
3. Обновлённые внутренние документы и именно с собственной подписью, как бы показывая, как они работали и перестраивали внутренние и внешние цепочки.
4. Разваленное производство.

То что раньше рядовые инженеры решали и перестраивали по ходу работы и по телефону, они решают месяцами и перепиской между подразделениями. А потом утверждают все это своими приказами. Эти гениальные специалисты выучили две науки. Первая - это грамотная расчистка должностного и высокооплачиваемого поля для своей команды. Путь здесь один - уволить грамотных спецов, которые противостоят тупому и бессмысленному телодвижению, за которым стоит удвоение или утроение работы. Второе - хоть какое-то движение вперёд они осуществляют за счёт специалистов среднего звена, которые, в надежде на лучшие зарплаты и должности, трудятся и днём и ночью. Суточный труд таких специалистов позволяет этим гениям заставить также работать и работников низшего звена.

Именно эти шаги позволяют им на первом этапе повысить производительность труда и отчитаться перед вышестоящим начальством в своих гениальных делах.

Увеличивающийся бумажный оборот даёт им возможность постепенно вникать в производство. Почему? Ответ лежит на поверхности. Все внутренние и внешние бумаги составляют отраслевые специалисты, которые являются спецами высокой квалификации. Именно эта ситуация добивает специалистов. Эти люди понимают, что обучение новоявленных «гениев», написание всех бумаг и движение производственного процесса осуществляют именно они и за гораздо меньшие деньги. В отличии от специалистов эти «гении» менеджмента приходят посидеть и поучиться. Но делают это за очень большие зарплаты.

Самым гениальным их изобретением является то, что они по каждому чиху проводят совещания, которые позволяют им распознать людей и выучить производство.

Трудно сказать, когда и кто прекратит эту ерунду, когда филологи занимаются продажей навоза, юристы возглавляют архитектурные бюро, а экономисты руководят стройками. В руководстве должны стоять профильные инженеры с большим стажем работы , а менеджеры должны быть мелкими клерками. Именно тогда и начнётся реальный рост производства и экономики в целом.

Когда началась ВОВ, то этих менеджеров и в помине не было. Всю промышленность из западной части СССР ЭВАКУИРОВАЛИ ЗА УРАЛ за два месяца и в этой обстановке служебных записок не писали, а просто делали дело с пониманием всех последствий невыполнения поставленных задач для своей страны. И это делали простые рядовые инженеры САМЫЙ ПОСЛЕДНИЙ ПТ-ушник в СССР мог закончить институт на вечернем отделении, но при этом он становился КЛАССНЫМ инженером. И такие инженеры превосходили западных братьев на голову. Только по этой причине этих людей скупали капиталистические страны.

Самое ужасное происходит тогда, когда они попадают работать в исполнительную власть. Под руководством таких «гениев» рассыпаются целые отраслевые направления."

Это в самом деле кошмар... Раздутые "понты", пустые слова, накрутка "отчетности документов"... Я уже дважды уходила из-за вот таких, с позволения сказать, ТОПов... Потому что не могу тратить свою жизнь на плетение словес, и в таких условиях эффективно работать становится невозможно. Как я Вас понимаю... Кто сказал, что безграмотная писанина на 100 страниц является "передовой технологией" и "современным методом управления"?

Совершенно верно!
Но еще печальнее когда вышеуказанных Вами "ТОПов" нанимают как кризис -менеджеров,это,пожалуй, самое страшное, и они, воодушевленно,с целью оптимизации расходов,начинают кромсать штат со страшной силой.
Если это производственное предприятие и начинают сокращать квалифицированный рабочий персонал это полная...лажа.
И вот когда "оптимизированное оптимизаторами" предприятие уже с сокращенным,ну к примеру, на 30% штатом, оказывается во всем нам известном месте....:redface: : они быстро собирают тапки и ищут следующее "кризисное предприятие":reverie:

Да, действительно, после разгона всех грамотных, компетентных специалистов ("не приняли изменений", "не соответствуют новому формату компании" и прочий бред), на которых и до, и после прихода "гениального реформатора" держалась вся работа, сам реформатор быстренько находит повод свалить по-тихому... ну или с треском вылетает с пинком под зад от собственника, чьи ожидания не оправдал... Потому что без "рабочих лошадок", которых сам и выжил, он ничего не стоит)

Абсолютно с вами согласен!
Недавно попался мне на глаза интересный материал на эту тему:

Когда все твое резюме сплошная ошибка((((
 

Олег
активно ищу работу
Димонтаж уборка строитильного мусора вывоз, подйьом матирялы строитильни в квартиру?

Киев •21 год

Дополнительная информация

О себе
Добрый день ,Альпинист промыслином снаряжение ,фасады минвата пенопласта стирадур итак дали .

Ушла рыдать:cry::cry::cry:

:swoon::smls10: УЖЖОС!
Наверное, он никакой не Олег...а какой-нибудь, Джумадурды Йылмаз...
"Таджикисто-о-о-он-Таджикист-о-оо-н"...
И под майфун он хАрАшотанцуИт....
И наСяльника не обижает....и на пеРРиФ ходит вовремя....
:smls10:

Принимайте немедленно!!!!
Не упустите свой шанс - ТАКОЙ работник будет только у вас!

Товарищи - коллеги!:yes:
То,что я получаю от соискателей последнее время, наводит меня на нехорошие мысли о тотальной деградации населения или определенных его прослоек:?
Лет 5 назад такое встречалось в небольшом кол-ве,лет 10 назад было все более-менее прилично...Но ЩАЗЗЗЗЗЗЗ:reverie::swoon:

Скажите,это уже дно или мы его уже пробили?
СБ у меня не проходит каждый 3й ,а то и 2й кандидат (на позиции квалифицированного и неквалифицированного рабочего персонала). По офису вроде пока более-менее,держимся...
Это так только у меня??:?

Половина рабочих до 40 лет не могут правильно написать собственную фамилию. Кстати, чем старше, тем грамотней и красивее пишут. 20-летние - это вообще мрак. Не могут с паспорта переписать :( Не знаю, может, это район такой :)

Да что там - с паспорта переписать! Некоторые даже не знают, где в паспорте серия и номер, и очень психуют, когда им предлагаешь самостоятельно изучить свой документ и найти там все необходимые реквизиты...

У всех так, я думаю.
такое ощущение, что все, кто мало-мальски умеет читать и писать, уехали из страны :cry:

Среди наших соискателей серию и номер паспорта все находили, некоторые наизусть знали. Но один мужчина (50-ти с лишним лет) на днях умудрился в разных документах написать свое отчество как "Миколович", "Миколаевич" и "Миколаевіч", а на мое удивление ответил: "Да какая разница!"

Такое попалось. Айтишник.

http://forum.hrliga.com/attachment.p...1&d=1556356264

Кошмар:dont know: Похоже на фобию:reverie:

У меня был кандидат, в семейном положении которого было написано "ЖЫнат". И таки-да, в составе семьи значилась жЫна :D

П - последовательность. Прекрасное качество для работника)))