Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации. При увольнении сотрудницы ей была выплачена компенсация за неиспользованный основной отпуск и за 10 календарных дней дополнительного отпуска за 2018 год (мать 2-их детей). Женщина устроилась на работу в другую организацию, а к нам была вновь принята, но уже по совместительству. Вопрос - мы снова ей должны предоставить дополнительный отпуск за 2018 год?! Просто этот отпуск предоставляется и по основному месту работы и по совместительству. Получается, что по новому месту работы ей этот отпуск уже не положен, т.к. мы ей выплатили за него компенсацию, а вот мы ей снова должны его предоставить потому что она у нас уже по совместительству?

Да, должны.
И не "снова предоставить" - работа по совместительству является отдельным трудовым договором, потому вообще забудьте о том, что она у вас когда то работала, и рассматривайте ее, как совершенно незнакомого вам человека со всеми вытекающими последствиями (прием на работу, ознакомление с локальными нормативными актами и все инструктажи нужно проводить заново).

Не, ну это все понятно. И мне было бы понятнее, если бы она где-то уже работала и у нас в это же время была. Тут без вопросов. Но в нашем случае... Я вот только что подумала - отпуск же по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. У этой женщины по основному месту работы в этом году уже не будет дополнительного отпуска как матери 2-х детей (мы выплатили ей компенсацию), а как же он тогда у нее может быть у нас по совместительству?

Не всегда. Это как работник пожелает
То, что и как у нее происходит по основному месту работы - вас никак не должно касаться и работник не обязан вас об этом информировать.

Коллеги, доброго дня! Снова нужно Ваше мнение. Перечитала всю!!!! темку своей ситуации не нашла. Мнения разделились. У нас есть женщина (в браке) у нее свой ребенок до 15ти лет и в прошлом году она оформила опеку над девочкой тоже до 15ти лет. В прошлом году право на отпуск она не использовала (хотя документы все предоставила). Сейчас она хочет отпуск и просит 17 кд по двум основаниям: двое детей до 15ти и ребенок под опекой. Наша бухгалтерия криком кричит - только 10. А как по моему мнению, то два основания есть.

Согласно Закона дополнительный отпуск предоставляется:
а) жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років
б) особі, яка взяла під опіку дитину

Включаем логику: ваша работница имеет 1 (одного) ребенка и 1 (одного) ребенка взяла под опеку.
Следовательно, она никак не может являться женщиной, которая имеет двоих детей - ведь у нее только один собственный ребенок, а второй взят под опеку, а опекунство это не усыновление.
Опекун не имеет родительских прав - обладателем родительских прав может быть либо биологический родитель ребёнка, либо тот, кто его усыновил.

А как тогда быть с таким комментарием?
8) якщо особа взяла дитину під опіку і має свою, хоча б одну, дитину, то на неї в силу ст. 1861 КЗпП поширюються гарантії, що встановлені ст. 1821 КЗпП. Це означає, що така особа має право на додаткову відпустку за двома підставами: 1) як така, що взяла дитину під опіку; 2) як така, що має двох або більше дітей. Така особа отримує право на додаткову відпустку за двома підставами також у випадках, коли вона взяла під опіку дитину-інваліда.

Это вам решать.
Мое мнение с автором комментария не совпадает.
Попробуйте поискать какие-нибудь разъяснения Минсоцполитики или решения Пленума Верховного суда по этому поводу - должно что-то быть, раз мнения так кардинально разделяются.

Спасибо, Andry!!! Девочка наша не конфликтная, согласилась на 10 кд как опекуну. Хотя коментарии юристов (разных) сходятся что два основания применимы. Более чем ст.19 они, юристы, ничем не аргументируют. Нам с нашими бухгалтерами этого мало, поэтому сошлись на 10 кд. Опекунская служба тоже ничего как аргумент привести не может.

Доброго дня! Допоможіть підрахувати, будь ласка: працівниця вийшла з декретної відпуски (народження 2-ї дитини) у 2012 році. Скільки додаткових соц.відпусток, як матері 2 дітей, вона матиме станом на серпень 2018?