Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)

- - Отпуск матери с детьми (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3548)

ЗУ "Про відпустки":
Стаття 5. Визначення тривалості відпусток
Тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та нормативно-правовими актами України і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях.
Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю України) при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (стаття 19 цього Закону), не враховуються.

Тобто, якщо відпустка була оформлена з 26.04.2010 по 16.05.2010, то її тривалість не 21 календраний день, а тільки 18 (мінус 01,02, 09 травня - святкові дні згідно ст. 73 КЗпПУ)... У цій же статті наведено визначення неробочих днів...

Дуже Вам вдячна,Анатолій. В сотий раз виручаєте!

Коллеги! Подскажите, пожалуйста, если сотрудница работает 4 мес. в компании (с июля) может ли она воспользоваться социальным отпуском как матери с двумя детьми до 15 лет. (если сейчас ноябрь) и можно ли его дробить? допустим брать по 2 дня? Заранее спасибо!

ПРО СОЦІАЛЬНУ ДОДАТКОВУ ВІДПУСТКУ

Лист Міністерства праці та соціальної політики України

від 19 лютого 2010 р. N 48/13/116-10

У Департаменті з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянуто звернення та повідомляється.

Відповідно до статті 19 Закону України "Про відпустки" жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).

За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів (із змінами, внесеними Законом України від 19 травня 2009 року N 1343-VI).

Відповідно до статті 58 Конституції України закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі. Тому тривалість невикористаних соціальних додаткових відпусток працівникам, які мають дітей, за минулі роки, тобто до введення в дію з 1 січня 2010 року Закону України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України з питань соціального захисту багатодітних сімей", має визначатися відповідно до норм законодавства, які були чинними на той час.

Якщо одинока мати у 2010 році бере соціальну відпустку за 2009 рік, то вона має бути надана їй тривалістю 7 календарних днів.

Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, надаються понад тривалість щорічної відпустки, передбаченої статтями 6, 7 і 8 Закону "Про відпустки", а також понад тривалість щорічних відпусток, встановлених іншими законами та нормативно-правовими актами, і переносяться на інший період або продовжуються у порядку, визначеному статтею 11 цього Закону.

Оскільки зазначена відпустка є соціальною відпусткою і не належить до виду щорічних, то вона може надаватися у будь-який час протягом календарного року, незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини - до чи після.

У разі коли працівник, який має право на соціальну відпустку, з якихось причин не скористався цим правом у році досягнення дитиною певного віку або ж за кілька попередніх років, він має право використати цю відпустку, і в разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачена компенсація за всі невикористані дні відпусток, як це передбачено статтею 24 Закону України "Про відпустки".

Законодавством не передбачено строку давності, після якого втрачається право на додаткову соціальну відпустку працівникам, які мають дітей.

Директор Департаменту

О. Товстенко

О делении социального отпуска:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...77&postcount=4

Ведь обсудили уже и решили...
Низзя ! :nea: :acute:

Ліньки людям з самого початку читати, от і перепитують по 20 раз... :cry:

ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА! Женщина( мать 2-х детей, даты рождения детей 19.01.1994г.р. и 27.08.1997г.р.) работала на предприятии с 2007 по 2008 гг. При увольнении получила компенсацию за все виды положенных отпусков (ежегодный и социальный). Стала на учет в центр занятости 07.12.2008г. А 09.02.2009г. опять пришла к нам на работу. Бухгалтерия настаивает на том, что отпуск как матери двоих детей до 15 лет ей не положен., т.к. ребенку исполнилось 15 лет 19.01.2009г., а на работу она пришла 09.02.2009г. Т.е. на момент приема на работу у нее был один ребенок до 15 лет. Как быть? Ведь социальный отпуск предоставляется в календарном году. А работница за 2009г. отпуск такой не использовала. Ведь в центре занятости не выплачивают компенсации за неиспользованные отпуска.:dont know:

Если строго по Закону, то:
- получить от женщины подтверждение того, что она в 2009 г. не получала такой отпуск (в принципе, в ТК написано, что она не работала в 2009 г., но лишняя справка не помешает, если получится её получить:reverie:),
- предоставить за 2009 г.
(т.к. такой отпуск предоставляется в календарном году независимо от даты, когда старшему исполнилось 15 лет).

Соответствующие письма Минтруда есть на портале в разделе "Нормативная база".

Перечитала все посты, в этом году данная тема не обсуждалась еще:
1) Какие документы должна предоставить разведенная женщина , воспитывающая ребенка сама, для получения дополнительного социального отпуска;
2) До какого возраста ребенка предусмотрен такой отпуск?
Алименты женщина не получает, поскольку получение их не оформляла.