Честно говоря, не понимаю, как этот отпуск можно предоставлять одинокой матери, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Отпуск в отпуске?:roll: Или прерывать отпуск по уходу за ребенком для того, чтобы предоставить отпуск как одинокой матери, целевое назначение которого - проводить больше времени с ребенком (так она ведь и так в отпуске по уходу за этим самым ребенком!).:?
Я не встречала по этому поводу разъяснений от Минтруда. Если кто-то встречал - поделитесь, пожалуйста.

Але ж там чітко написано: "Жінці, яка працює..." !!!! Перечитайте ст. 19 ЗУ "Про відпустки".

Тетяно, я теж вважаю, що термін "жінка, яка працює" стосується не тільки матері 2-х дітей, але і інших категорій, і що це означає, що за час перебування у відпустці по догляду за дитиною така відпустка не надається. Але не можу знайти з цього приводу роз'яснень.

1. Как матери-одиночке (при наличии подтверждающих этот статус документов)
работнице положен доп. соц. отпуск - 7 к.д. (до 31.12.2009) или 10 к.д. (после 01.01.2010).
Право на этот отпуск у неё никто не отбирает, она вольна использовать его в любое время
(в т.ч. прервав ради этого отпуск по уходу за ребёнком !!!:smml2:
А почему бы и нет ?)

2. Право на доп. соц. отпуск на двоих детей наступит только тогда, когда она выйдет на работу после отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет !!!
Вот с этого ГОДА она может использовать его ежегодно
(пока одному из детей не исполнится 15-лет)...
Тут тоже возможны варианты:
вышла раньше из отпуска по уходу, поработала, потом оформила доп. соц. отпуск на 2-х детей, а потом опять ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет...
Возможно ? На мой взгляд - вполне !!!:reverie:

Боюсь, что вместо прояснения внёс ещё бОльшую сумятицу...:D

Ст. 19 не дає нам простору для трактування! Чітко каже: працює - має право на додаткову відпустку, не працює - ніякої додаткової відпустки. Тому щодо цього і роз"яснень немає, бо вони і не потрібні.

Анатолий, возможно Вы и правы. Допустим женщина ( с детьми) работает, берет основной отпуск (24 кал.дн.)и + доп.отпуск (10 кал.дн.) Всего отдыхает 34 кал.дня. Почему в этом случаи нельзя взять 3 года по уходу + доп.отпуск (10к/д)= 365+10к/д. Оидыхает 375 к/д.:reverie:

Да потому что:
жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років...

Не працює - не має права на таку відпустку !!!

:rofl::rofl::rofl:

Та даже не :rofl::rofl::rofl:, а :rofl::rofl::rofl::rofl::rofl:

Додаткові відпустки матерям
 

Шановні колеги підкажіть,дод. відпустки матері 2 дітей,матері дитини-інваліда,одинокій матері рахуються в календарних чи робочих днях? Як трактувати слова з закону "крім неробочих та святкових днів"?