Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Совместители. Переводы. Перемещения (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=65)
-   -   Прием совместителя на основное место работы (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2472)

Volpe 25.10.2019 10:33

налоговую уведомили аж 18 сентября :dobri:
Зачем? ответ не смогли сформулировать

Andry 25.10.2019 10:42

Цитата:

Сообщение от Volpe (Сообщение 238625)
налоговую уведомили аж 18 сентября

Вот и прекрасно.
У него теперь есть основное место работы, на этом основном месте работы ведется трудовая книжка. Да, уведомили налоговую немного запоздало, некрасиво, конечно, но что сделано, то уже сделано :dont know:
А где он там еще работает по совместительству и кем - вас уже никак не касается, и трудовую там вести не нужно, так что не волнуйтесь

Volpe 02.11.2019 16:26

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 238626)
Вот и прекрасно.
У него теперь есть основное место работы, на этом основном месте работы ведется трудовая книжка.

Спасибо Andry, это всё конечно верно :bravo: !
Только один момент остался - приказ как таковой не сформулирован, его просто нет, только дата и номер согласно, которым внесли запись в трудовую. Он ведь уже вступал в должность ещё в мае 2016 года. Как теперь быть с формулировкой приказа? Я так полагаю, надо опираться на его Рішення, як єдиниго учасника ТОВ, а саме вирішив "змінити істотні умови праці директора Товариства, а саме прийняти на основне місце роботи за ставкою 25 %, зробити відповідний запис в трудовій книжці".
Написать: "Стаю на посаду директора за основним місцем роботи на умовах неповного робочого часу (10 годин на тиждень), шляхом зміненням істотних умов праці"? Так или посоветуете иной вариант?

Мотя 03.11.2019 03:27

Цитата:

Сообщение от Volpe (Сообщение 238623)
вирішив "змінити істотні умови праці директора Товариства, а саме прийняти на основне місце роботи за ставкою 25 %,

Цитата:

Сообщение от Volpe (Сообщение 238662)
"Стаю на посаду директора за основним місцем роботи на умовах неповного робочого часу (10 годин на тиждень), шляхом зміненням істотних умов праці"?

:reverie:
Не могу взять в толк: причем здесь изменения существенных условий труда?:dont know:
Это кто так Вам подсказал?
Если Ваш директор был совместителем, то ему надо уволиться из совместителей и оформиться на работу как НЕсовместитель.
Если на НРВ, то " с оплатой праці пропорціонально відпрацьованому часу"....никаких ставок 25%!
Таких ставок не бывает!
Совет:
1. Изучите эту тему.
2. Изучите темы об НРВ!

Volpe 04.11.2019 14:58

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 238663)
Это кто так Вам подсказал?

я с вами полностью согласна! я всё это знаю! только директор юрист и он сам так решил!
он не будет увольняться - он так решил и всё! я тут ничего не могу сделать.

написать так: "Стаю на посаду директора за основним місцем роботи на умовах неповного робочого часу (10 годин на тиждень) с оплатой праціпропорціонально відпрацьованому часу"? Это звучит как обычный приказ о приеме на работу директора, так сделать?

Andry 04.11.2019 15:18

Цитата:

Сообщение от Volpe (Сообщение 238675)
я с вами полностью согласна! я всё это знаю! только директор юрист и он сам так решил!
он не будет увольняться - он так решил и всё!

"Он юрист, он так решил" - не вопрос, в конце концов, он директор, ему и решать.
Вы не обижайтесь, но, по моему, нет смысла, получив ответ на вопрос, продолжать задавать его еще и еще в надежде, что вам в конце концов ответят то, что вы хотите услышать.
Вы спросили, как сварить борщ из леденцов, зефира и апельсинов, вам ответили, что никак, для борща нужны другие ингредиенты - картошка свекла и капуста, но вы хотите угодить директору и упорно настаиваете на своем (точнее - на директорском :)) пытаясь все же узнать несуществующий рецепт...
Зачем?!

Цитата:

Сообщение от Volpe (Сообщение 238675)
я тут ничего не могу сделать

Ну так и не делайте, если не можете :dont know:
Вы свою миссию выполнили - вы довели до начальственного уха, как должно быть. А начальство уж пусть само выбирает, как в итоге поступить - как должно, или так, как он сам решил :pardon:

Мотя 05.11.2019 03:17

Цитата:

Сообщение от Volpe (Сообщение 238675)
написать так: ...? ...так сделать?

Я уверена, что на этот вопрос сможет ответить Ваш директор.;):yes:
Ввиду вот этого:
Цитата:

Сообщение от Volpe (Сообщение 238675)
директор юрист и он сам так решил!

Как решит - так и будет!:good:

П.С.
Единственное, что хотелось бы передать Вашему директору: пусть возьмет в руки КЗоТУ.
Хотя, бы для интереса, хотя бы, один раз!

HR-lady 21.03.2021 21:27

Добрый день, коллеги.
У меня вопрос такой. В 2017г. совместителя перевели на основное место работы. Уведомление в дфс подавали о приеме совместителем, а об основном месте - нет. Человек уже уволен. Я в курсе, что это неправильно, но... "маємо, що маємо". В общем, чем чреват такой косяк при проверке гоструда? Исправить, я так понимаю, сейчас уже ничего нельзя

eloissa 22.03.2021 11:12

Цитата:

Сообщение от HR-lady (Сообщение 242186)
В 2017г. совместителя перевели на основное место работы. Уведомление в дфс подавали о приеме совместителем, а об основном месте - нет. Человек уже уволен...В общем, чем чреват такой косяк при проверке гоструда?

Ну да, исправлять поздно:pardon: Смотрите: формально - это допуск к работе без уведомления ДФС, квалифицируется как "Порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абз. 2—8 ч. 2 ст. 265 КЗпП" - штраф в размере МЗП (6 тыс. гривен). Если это первое нарушение. Если повторное - то 2 МЗП.
Но это если данное нарушение будет обнаружено и принято во внимание. Всё-таки, это формальное нарушение процедуры. В общем, если не поймают - ничего Вам за это не будет:yes: Постарайтесь впредь не допускать, это главное


Часовой пояс GMT +3, время: 07:32.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»