Военное положение. Действия кадровика
 

Здравствуйте!
Учитывая сложившуюся ситуацию в Украине скажите как должен действовать кадровик.
У нас люди с 24 февраля поразбегались кто куда,связь держим со всеми по возможности.
Может какой-то приказ издать?
Трудовые и печати директор забрал с офиса. Мы на месте,никуда не уезжаем.

Вам в помощь: https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=23954
https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=23951

Конкретных рецептов нет ни у кого. Мы все импровизируем в сложившихся обстоятельствах, пытаемся соблюсти права и гарантии работников, насколько это возможно. Будем на связи, по возможности, будем делиться своим опытом. Всем мира!

У меня ещё декретчица должна выйти 28 на работу. Она раздумывала или выходить или увольняться.Сидит сейчас перепуганная в подвале дома и ей явно не до заявлений.
Всем мира и спокойствия!!!

В сложившихся обстоятельствах я планирую принимать от сотрудников скрины и фото документов. Вряд ли нас кто-то за это осудит. Если Бог даст и скоро всё закончится - наведем порядки в документах, по возможности...
А директору Вашему риспект, мой вообще забыл про трудовые. Я всю неделю провалялась с температурой, короче, всё запущено. Завтра надеюсь добраться до работы и решить все насущные вопросы.

Добрый день уважаемые форумчане. Всем мира и добра. Помогите прописать действия, если работник выехал за границу и не выходит на связь. "Якщо не може зв‘язатись з працівником, який не прийшов на роботу, через відсутність зв’язку або інші причини, — табелюйте відсутність кодом «НЗ» («відсутність з нез’ясованих причин»). Коли зв’язок з працівником з’явиться та отримаєте інформацію про причину відсутності працівника на роботі або відсутності зв’язку, дійте за обставинами. Також можете визнати причину відсутності працівника на роботі поважною. В такому разі складіть скоригований табель та протабелюйте дні відсутності працівника кодом «І» (Інші причини неявок).", - це рекомендації. Нужно ли 1. составлять ежедневно акты об отсутствии работника на рабочем месте, 2. писать докладную руководителю и т.д. по процедуре, как при увольнении за прогул?

Нет, не нужно. По крайней мере - необязательно.

у нас бюджетная организация, поэтому нужны документы, подтверждающие факт отсутствия на работе сотрудника, т.е. как при прогуле? Прогул может быть по уважительной причине и по неуважительной. В данном случае по уважительной, о которой мы узнаем из объяснительной работника при его возвращении. Война, дурдом, но бюджетные финансы требуют особого отношения, увы....

Пока нет ни документов, ни объяснительной, вы не можете утверждать, что это прогул. Это отсутствие по невыясненным причинам. Акты, служебные записки руководству нужны по-хорошему, если есть кому этим заниматься.

Добрый день, коллеги.
Прошу Вашей помощи.
Есть сотрудник (охранник) который не явился на работу в связи с тем, что в городе где находится предприятие оккупировано. Все остальные его коллеги ходят по возможности на работу.
Сказал, что уволить мы его не можем (так и есть), заявление он писать не хочет. Платите ему деньги. Хочет ежегодный отпуск, по предприятию у нас остановлены все ежегодные отпуска. Тем более задними числами никто проводить не будет.
Хотим ему протабелировать НЗ (служебная записка + акты об отсутствии).
СЗ написали. В актах об отсутствии нужно 3 подписанта, если кроме начальника охраны и самих охранников в подразделении никого нет, как быть? Может ли начальник охраны с оставшимися охранниками подписывать акты? Или как лучше сделать?
Заранее благодарю.

Кто может подтвердить его отсутствие на работе, тот пусть и подписывает акт. На этот счет нет строгих правил.