Открытие филиала
Коллеги! Поделитесь опытом.
Предстоит открытие филиала в другой области. Территориальное месторасположение - другая часть Украины. Компания - ритейл, с разработанной системой оценки, текучестью и ведением кадров в соответствии с КЗоТ. Принимаю решение либо уплотнять свой HR-штат здесь, на месте, либо брать человека, который будет непосредственно работать в филиале. В идеале, хотела бы уплотниться здесь, на месте, но из минусов - оценка - 1 р. в полгода, проходит с обратной связью... частый подбор+кто будет следить за всем там, вдали)) Как быть с кадровой документацией?.. Как это работает в вашей Ко? |
Цитата:
Цитата:
Я работал в таких условиях - врагу не пожелаешь. То из филиала заявление прислали, трудовую не прислали, трудовую прислали - заявление забыли... Человека уволили - не рассчитали, приняли - своевременно не оформили (работает неделю, и обещает каждый день трудовую принести). Одним словом, когда кто-то дистанционно пытается делать вашу работу, не имея ни стимула к этому, ни элементарных знаний - это кошмар, который долго будет вам снится... |
В одной из компаний этот вопрос был решен через возложение обязанностей по ведению кадрового учета на одну сотрудницу с доплатой. Сотрудница была то ли бухгалтером, то ли секретарем, точно не помню. Она приезжала в Киев на обучение, один раз я съездила в филиал. Она замечательно со всем справлялась, и никаких проблем не было. Хотя трудовые все же хранились в Киеве.
В другой компании этими вопросами занимались руководители филиалов, и это был кошмар. Им, конечно, не было до этого дела. Однажды даже потеряли трудовую сотрудника. :pardon: Поэтому мне кажется, лучше брать человека, который будет работать в филиале. |
Цитата:
И трудовые книжки лучше хранить тоже в филиале, а в центральном офисе - только кадровые приказы вести. Копию приказа ведь всегда намного проще переслать туда-обратно, чем трудовую :) |
Цитата:
|
Цитата:
Чтобы не разделять "ведение кадров" - нужно филиал оформить, как самостоятельное юрлицо, тогда все проблемы отпадут. Но условия задачи то изначально были другие :redface: Кадровые приказы подписывают, регистрируют и хранят в центральном офисе, а копии передают в филиал. Хранить трудовые тоже по уму надо было бы в центральном офисе, но тогда будут проблемы с их передачей/пересылкой из центрального офиса на филиал и наоборот. Представьте ситуацию - человеку срочно нужно уволиться, как ему выдать трудовую в день расчета? |
Часовой пояс GMT +3, время: 00:21. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA