Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Профессиональная классификация (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=28)
-   -   Должности по Классификатору профессий (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=98)

Svetlana_K 06.02.2013 17:05

Комірник (код 9411), а уж добавлять старший, младший, дежурный и пр. можете к любому названию.

Anastacia 06.02.2013 17:13

Спасибо, мне было не понятно как раз по поводу приставки "старший" и "заместитель" и т.п . теперь поняла, что могу добавить, не будет считаться ошибкой.

еще вопрос, у нас есть маркетолог, который в штатном, как "експерт по маркетинговому аналізу", тренер как "експерт по роботі з персоналом"

В классификаторе нет таких должностей, или же не нахожу.

Andry 06.02.2013 17:17

Цитата:

Сообщение от Anastacia (Сообщение 185235)
у нас есть маркетолог, В классификаторе нет таких должностей, или же не нахожу.

код 2419.2 фахівець з методів розширення ринків збуту (маркетолог)

Anastacia 06.02.2013 17:21

то есть, таких должностей нет?
как документально оформить изменение название должности?

Svetlana_K 06.02.2013 17:24

Цитата:

Сообщение от Anastacia (Сообщение 185235)
еще вопрос, у нас есть маркетолог, который в штатном, как "експерт по маркетинговому аналізу", тренер как "експерт по роботі з персоналом"
В классификаторе нет таких должностей, или же не нахожу.

Обоих ваших экспертов нет в классификаторе в таком виде нет. Есть просто "Експерт" (код 2429), но это относится к классификации профессий "Інші професіонали в галузі правознавства" Не уверена, что это можно привязать к их деятельности.

Anastacia 06.02.2013 17:24

написать просто "маркетолог" нельзя, нужно полностью писать?

если с маркетологом более или менее понятно, то с тренером вообще всё плохо(

Svetlana_K 06.02.2013 17:30

Професіонал з розвитку персоналу код 2412.2
А по поводу изменений названия почитайте этот пост начиная с 86 страницы.

Anastacia 06.02.2013 17:32

Спасибо, я могу воспользоваться и рекомендациями в статье?

http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=835

Svetlana_K 06.02.2013 17:41

Можете, но помните, что первичен - приказ о приведении в соответствие с классификатором и изменении названия (а это существенное изменение условий труда и вы должны уведомить работника за 2 мес.), а запись в трудовой - вторична, это уже последствие. Если работник откажется от изменений, то вы его через 2 мес. так и уволите со старым неправильным названием.

Anastacia 06.02.2013 17:43

Спросила - никто не против изменений.


Часовой пояс GMT +3, время: 06:32.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»