Добрый день. Тоже стокнулась с вопросом ликвидации предприятия и наличии на нем сотрудник в отпуске по уходу за ребенком до трех лет: все прочитала на страницах данной темы хочу свести для себя в цепочку последновательных действий и прошу МЭТРОВ откорректировать если что не так).
за 2 месяца до планируемой даты полной ликвидации (без правоприемника) создается приказ на основании протокола "о ликвидации и создании ликвидационной комисси". Далее подается данные в центр занятости по Ф 4ПН с копией приказа о создании ликивдаонной комиссии, пишутся уведомления с предложением о работе такая то должность, условия работы), получаем от сотрудниц согласие письменное или отказ.
Далее вопрос: по какой статьей КзОт проводить увольнение в случае ее согласия с преложением о трудоустройстве (п.1 ст.40)? если она написала письменный отказ от предложенной должности? - что может предпринять работодатель: "уволить опять таки по п.1. ст.40 и передавать данные в центр занятости, ну и в теч.3-х мес. платить ср.зп? - вот здесь я запуталась....
И еще один вопросик: при приеме "мамочки" ( знаю, что работать она не будет, а захочет находится в отпуске), принимаем ее и с этот же день она пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до зх лет?
Заранее спасибо.

Ну пжл МЭТРы ответьте :)))))..........

"Мамочка" и увольнение по соглашению при ликвидации
 

Добрый день. В связи с очередной планируемой ликвидацией очередного предприяти.....у меня возник вопрос..... сразу прошу прощение за повтор (может быть), но кроме вас не у кого спросить...... если говорить о том, что "мамочка" (сотрудник, в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет) сама напишет заявление на увольнение например по соглашению сторон....о каких плюсах ей можно рассказать?:
- постановка на учет в центр занятости?;
- будет ли прекращена выплата пособия до з-х лет государством?

Спасибо.

Ваша мамочка пусть пишет заявление на увольнение по собственному желанию по уходу за ребенком до достижения им 14-летнего возраста! ст. 38 КЗоТУ.

В этом случае она будет получать пособие с 8-го дня и 360 дней.
А по ст. 36, п.1 - с 8-го дня. НО! 270 дней!

И еще 350 раз ВАм спасибо!!!!!!!!!!!!!!

Уважаемый Мотя. Еще один вопросик - при получении пособия в ЦЗ, она лишается пособия в совбесе. правильно?

Вам в помощь - о прекращении выплаты пособий:

http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1097.1184.1&nobreak=1#st7

Увольнение беременной в связи с ликвидацией
 

Здравствуйте!
Столкнулась с проблемой: ликвидируется предприятие и необходимо уволить беременную и одинокую маму. в соответствии со ст. 184 КЗоТ Украины мы обязаны ее трудоустроить. Как это сделать??кто сталкивался???У предприятия нет вариантов трудоустроить?Какое предприятие захочет принимать на работу беременную??
и какие риски у предприятия, если не будет трудоустройство беременной?
СПАСИБО!!

Даааа, приспичило вам: либо предприятию либо работнице...:reverie:
Босюь, что практики-то как раз и очень мало:
никто не хочет связываться с беременными и молодыми мамашами (с детьми до 3-6 лет)...

Мой совет: договариваться !
(мне и самому уже этот совет надоел, но ... он самый действенный !)
Ибо нарушение ст. 184 может быть расценено как "грубое нарушение законодательства о труде" со всеми втыкающими и вытекающими...

Анатолий, спасибо за оперативный ответ!!!!!

но договариваться наше руководство не хочет....говорит, мол ищи им работу..........сама понимаю, что абсурд.........

в центре занятости тоже не хотят содействовать-говорят мы такими вопросами не занимаемся и никогда неслышали, чтоб кто-то кого-то трудоустраивал...

и как же быть???видимо риторический вопрос..........

Обращаться в КА (РА) и искать через них (оплата их услуг - за ваш счёт, есссно)...
И что в данном случае дешевле ?..:dont know:

ЦЗ ( как говаривает молодежь) тупо съезжает, у них есть бронь для такой категории и трудоустроить они могут ( при желании).