БОГ мой! Какие кровожадные!!))) :eek:
На вещи надо смотреть шИрше, а к людЯм надо бы помягше... :lol:

Так, мы и мягчеем, прямо, на глазах..:lol:

Здравствуйте, сотрудник с 1.05 по 31.08 был в отпуске без сохранения зп в связи с карантином. Можно в приказе указать все эти дни (что бы издать один приказ, а не несколько)?

Добрый день!
Я что-то не поняла... Почему намерены делать несколько приказов? Ведь период отпуска один - с... по....

Спасибо)

Не за что.))
Перечитайте ст.26 Закона Об отпусках
Отпуск без сохранения заработной платы при согласии сторон предоставляется в случае установления Кабинетом Министров Украины карантина в соответствии с Законом Украины "О защите населения от инфекционных болезней" срок пребывания в отпуске без сохранения заработной платы на период карантина.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может ли сотрудник находится в "відпустці без збереження заробітної плати на час дії воєнного стану" более чем 90 дней? Заранее благодарю за ответ!

Может. Но ориентироваться надо на Указы Президента по продлениею ВП. Вы же не можете в приказе не указать дату окончания отпуска. Предыдущий Указ был с 23.08 по 05:30 утра 21.11. Отпуск оформлялся на период военного положения с 23.08 по 20.11. Это как раз 90 дней. На сегодняшний день военное положение действует с утра 21.11 до утра 19.02.2023. Значит отпуск можно оформлять с 21.11.2022 по 18.02.2023. То есть, каждый раз, когда официально продлевается ВП, издаем новый приказ

вы имеете ввиду обычный отпуск беззп (на основании ЗУ Про відпустки Стаття 26. Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін) или новый подвид для выехавших заграницу или ВПО (ЗУ Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану №*2136-IX, Стаття 12. Відпустки)?


https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text
Если первый вариант - то без ограничения срока
3. Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України "Про відпустки".

Если второй вариант - то 90 дней
4. У період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України "Про відпустки".)

Добрый день! С Новым годом!
1 марта будет ровно год как наши сотрудники находятся в отпуске без сохранения ЗП.
Все кто решит уволиться после 1 марта, компенсацию не получат?