А що вже тут поробиш... Звільняйте, як в заяві написано.
За минулий рік ви надали цю відпустку на 5 (чи скільки там) днів більше, ніж мали право давати. А на цей рік - 2009 - припадає 10 кд - в межах терміну, визначеному в ЗУ "Про відпустки".

Спасибо.

Звичайно, так дробити відпустку не можна.
Але можно в одному наказі надати кілька відпусток тривалістю по 1 дню, і написати це краще різними пунктами.

Iren@ невже відпустки з власний рахунок (ст.25, 26 ЗУ "Про відпустки") можна переносити на наступний рік?

А я і не писала, що - можна. :) Але виправити ситуацію за минулий місяць неможливо, якщо вже так надали відпустку; час пройшов.
Argo написав/ла, що відпустку було надано з 10 грудня на 1 місяць. То ж я розписала - що частина цієї відпустки припала на 2008 рік, а частина (10 кд) - на 2009. Тобто порушення у 2008 році - надали відпустку без збереження зп за сімейними обставинами на 22 кд, тобто на 7 кд більше, ніж дозволено ЗУ "Про відпустки".

а почему так дробить нельзя? это где написано? если человеку надо не подряд, но несколько дней, почему мы не можем так ему отпуск дать? это же не ежегодный отпуск

Привет я вот читаю, и у меня вопрс: а все-таки какая ответственность предусмотрена за то, что сотрудник уйдет в отпус более чем на 15 дней без уважительной причины. У меня война с начальством из-за этого. Мне говорят если генеральный подписал приказ, значит можно отправлять, т.к мы не гос. предприятие :dont know:

Спасибо :)

При расчете календарных дней отпуск за свой счет считаем 1, 7 января? И если сотрудник увольняется 12 января (сразу после неоплачиваемого отпуска) последний день отпуска ставить 10 января (рабочая суббота)?