Если вы делаете так, как сами считаете нужным - зачем спрашивать? ;)

Внесите это в свой КД и не морочьте голову...

Сотрудник же, не отдыхает в свой выходной - получается - работает...
На что ссылатся - я не знаю. Про внутреннее положение о командировках я прочитала из форума. При проверках о нем не спрашивали поэтому я даже не задавалась этим вопросом (кадровика у нас нет на предприятии это обязанности я делю с гл.бухом)

Он не отдыхает и не работает, он учится с отрывом от производства!
На что ссылаться - я вам уже сказала. :dont know:

не нашли оснований и документа в котором было бы указано, что так оформлять нельзя.

Пришлите, пожалуйста, кто может образец внутреннего положения о командировках на мейл:

Теперь понятно...:cry:

Причем тут можно или нельзя?
Я говорю о том, что вам надо на что-то ССЫЛАТЬСЯ!
А этого у вас нет:
..или разработайте Положение о командировках...
Я вот специально подсчитаю, сколько раз я Вам это говорила в этой теме....:governed2::smls13:...

КД - нету. Вот пытаюсь найти с чего бы начать писать эту инструкцию и что и как прописывать. Через месяц еще один сотрдуник едет с вс по пн.
Не кидайте тапками, но я не могу найтти, где написано, что на нас не распространяется инструкция о командировках № 59?

Этого не написано...что на вас она не распространяется..
Написано - на кого она распространяется:
1. Службовим відрядженням вважається поїздка працівника за розпорядженням керівника органу державної влади, підприємства, установи та організації, що повністю або частково утримується (фінансується) за рахунок бюджетних коштів (далі — підприємство), на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи (за наявності документів, що підтверджують зв’язок службового відрядження з основною діяльністю підприємства).

Если это как учеба, то КАК её оформить? просто приказом по ОК что такой то едет на учебы на два дня туда-то? и что платить сотруднику за учебу в выходной и как отметить это в табеле....

Прошу прощения, сама знаю. что у нас дурдом на предприятии с кадрами, но завтра человек с утра уезжает а с чем он едет - не понятно(

Если мы в инструкции пропишем командировки в выходные дни - то не пойдет ли это в разрез со ст 71 КЗоТа?

ПРИКАЗ № ___
«____» _______ 201__ г. г. __________

О направлении работника на обучение

С целью повышения профессионального уровня работника, -

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Направить должность, фио, с его согласия, в г. _________, в _______ для прохождения профессионального обучения по программе / курсу обучения ________, утвержденной Приказом Министерства ___________ (если даная программа утверждена), сдачи экзаменов и получения квалификационного аттестата / диплома / прочее , на срок с _____ года по _____ года, включая время нахождения в пути.
2.На весь период обучения и нахождения в пути сохранить за __________ должность и среднюю заработную плату в размере 100%, а также выплатить компенсацию транспортных расходов и расходов по найму жилья, при наличии подтверждающих документов. Ответственным назначить Главного бухгалтера _____.

3.Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Основание: договор от _______ № ____ с ______

Директор:
Ознакомлены:
Пойдет!
А Вы Положение о командировке сделайте приложением к КД и выплачивайте хоть в пятикратном размере...главное, чтобы деньги были...:D
КД может только улучшать положение работников по сравнению с действующими законами!
И тогда будете выполнять условия КД, а в приказе ссылаться на ваши положения в КД и Положение о командировке...
А сейчас - посылайте, как на обучение...