Командировка и день прибытия в выходной!
 

Добрый день! Тему почитала с самого начала! Но все равно запуталась. у нас НЕ БЮДЖЕТНАЯ и НЕ ЧАСТИЧНО БЮДЖЕТНАЯ организация, своей внутренней инструкции по командировкам у нас нет. Сотрудник едет на тренинг на 2 дня :пт и сб (он на пятидневке, сб у него выходной). в Пт он выезжает из нашего города и прибывает сразу на тренинг, ночует с пт на сб в гостиннице, в сб идет на тренинг, после которого выезжает и прибывает обратно к нам. Получаются дни роботы в командировке являются ондовременно и днями прибытия и выбытия.
Правильно ли я понимаю, что процедура оформления его командировки должна быть следующая:
1. Издаю приказ о командировке на 2 дня с копией письма от организации, в которую он едет на тренинг.
2. Перед командировкой выдаем ему суточные за два дня (188,2*2).
3. Когда бухгалтер будет насчитывает зарплату то засчитате этот день в двойном размере (и может ли она тогда в табеле на субботу просто поставить 8 часов работы?)
4. Мы можем НЕ предоставлять сотруднику другой выходной день.
ПОПРАВЬТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ЧТО Я НЕ ПРАВИЛЬНО ПОНЯЛА!

Днями убытия и прибытия считаются дни, когда работник прибывает на свое предприятие. Исходя из выше прочитанного,я так понимаю, что он выезжает в субботу и прибывает в воскресенье, тогда 3 дня. А если выезжает из команд. и приезжает в субботу-то 2.

Нет. он из места командировки выезжает после тренинга в сб и в сб уже в нашем городе!
Получается 2 дня тренинга одновременно являются днем выбития из нашего города и прибытия в другйо и днем выбития из другого города и прибытия в наш!)

Лично я не стала бы поездку на тренинг обзывать командировкой...:dont know::reverie:
Коль у Вас нет Положения о командировке, кол Вы не подпадаете под Инструкцию № 59, то...хозяин - барин....:dont know:
Правильно или нет - ему решать, а не нам....:reverie:
Я не могу дать оценку: правильно Вы делаете или неправильно. На что мне сослаться, чтобы сказать это?

Вот вы, если будете давать, например, другой выходной...будете это в приказе отображать? Какое основание у вас будет в приказе? : советы из форума?:D:dont know::?:reverie:
Или должно быть типа так: во исполнение Инструкции о командировке № 59 или Порядка о командировке по пр-пр "Рога и копыта"...тра-та та....
Мы не можем ничего считать или не считать, т.к. у нас нет документа, на что опереться...
Как мы можем сейчас посоветовать?http://forum.hrliga.com/images/smilies/not%20know.gif
Нет НИЧЕГО, из чего можно изойти!:reverie:

Тренинг считается командировками, так как наши продавци консультатнты ездят на тренинги в Головную контору. Для нас эти тренинги обязательны. Письма из головной конторы о периоде и содержании тренинга мы подкалываем к приказу о командировке - то есть письма из головной конторы и есть основание дял приказа о командировке.
Когда у нас были проверки - никто не спрашивал нас про внутреннюю инструкцию о командировках, поэтому никт ои не составлял. Ну, и видимо проверяли нас исходя из Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон.
Подскажите, пожалуйста, если следовать ЭТОЙ инструкции - то:
- Перед командировкой выдаем ему суточные за два дня (188,2*2)???
-Когда бухгалтер будет насчитывает зарплату то засчитате этот день в двойном размере (и может ли она тогда в табеле на субботу просто поставить 8 часов работы?)?
- Мы можем и НЕ предоставлять сотруднику другой выходной день?

И я так понимаю, даже если не привязыватся к инструкции о командировках, то по КЗоТу мы должны будет субботу оплатить в двойном размере - и это бухгалтер должен будет делать уже при начислении ЗП? на суточные командировка в выходной не влияет?

С какого перепугу?:governed2:
Можете мне пояснить?:dont know:
Разве поездка на тренинги это:
Робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством в частині другій цієї статті.
Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках:
1) для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;
2) для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;
3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;
4) для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.
Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.
:dont know::reverie::?:governed2::read::nea:
Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами статті 107 цього Кодексу.

Робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі:
...
У кого считается?
У Вас есть Положение о командировках?http://forum.hrliga.com/images/smilies/not%20know.gif
Чтобы так считать, надо какой-то документ иметь: КД, Положение или инструкцию о командировках, хотя бы, для данного предприятия...
В приказе о командировке Вы что будете писать? http://forum.hrliga.com/images/smilies/not%20know.gif:?
Мало ли что там кто считает....

"Все о бухгалтерском учете" № 115 от 15.12.10 г., стр. 48 : Поездка работника в головной офис на обучение (тренинги/семинары) считается командировкой.
Сотрудник едет по ряспоряжению директора на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения!

А чем еще тренинг можно называть, если не командировкой?

В приказе пишем что такой-то сотрудник тогда-то едет туда-то на такой-то период в служебнную командировку (принятие участие в семинарие таком-то) и подкалываем письмо головной конторы подтверждающее тот факт что сотрдуник не отдыхать едет, а едет учавствовать в тренинге на благо нашей же фирмы!") И тренинг же он проходит не "как удачно выйти замуж", а "Эфективные продажи" - а продажи и есть наш вид деятельности и едет продавец.

Тренинг - это форма повышения квалификации сотрудников, поэтому в данной ситуации нужно руководствоваться этим документом:

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВА
від 28 червня 1997 р. N 695
Київ
Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва

Это не командировка, просто при направлении на обучение предусмотрена выплата суточных такая же, как при командировках.

ну, мы оформляем как командировку.
В любом случае, непонятно, что делать с оплатой субботы....

Ув. Sms!
давайте так: если уж взялись спорить, то спорьте аргументированно!
Вы же пишете тут же:

..и тут же ссылаетесь НЕ на свой внутренние документ - КД или Свое, разработанное и утвержденное Положение о командировках, а ссылаетесь на статью в журнале...:dont know:и приводите мне Инструкцию № 59, на которую сослаться Вы не можете....в силу Вами сказанного...:
Разве я спорю, что вы можете назвать тренинг командировкой?
Я веду речь о том, что Вам сослаться не на что, чтобы так дело обстояло...
Разницу видите?:dont know::pilot::?

А для того вот что считать командировкой, а что - не считать - и надо иметь дополнение в КД или Положение о командировке...
И Вы не ответили на вопрос: