Это если ОТИЗ не возражает ;)

Очень прошу разъясните, коллеги. как оплачивать работу в командировке в выходные дни. В приказе указываем, что выходной день считать рабочим.
МІНІСТЕРСТВО ФІНАНСІВ УКРАЇНИ ЛИСТ від 20.01.2007 р. N 31-18030-07-10/854
У випадку направлення працівника спеціально для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні відповідно до Загальних положень Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до чинного законодавства.Робота у вихідний день може компенсуватися згідно із статтею 72 КЗпП України, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Оплата за роботу у вихідний день згідно з вказаною статтею Кодексу обчислюється за правилами статті 107 Кодексу.
Стаття 107. Оплата роботи у святкові і неробочі дні
2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки;
О том же Головний спеціаліст Оболонського районного управління юстиції ум.Києві Курта Н.П.разъяснює: за вихідний чи святковий день, коли співробітник працював у відрядженні, йому мають виплатити подвійний розмір середнього заробітку (абз. 11 Інструкції).

Да, специально. Речь идет о водителе, который везет руководителя в воскресенье, что бы успеть на встречу в понедельник. В данном случае он работает в выходной день.

:reverie::?
Ну, я бы не путала грешное с праведным, даже при наличии этого письма, которое НЕ является НПА....
Причем тут ст.72? При чем тут отправление специально?
Есть КЗоТ, есть Инструкция № 59, где все черным-по-белому написано....

Ни о какой двойной оплате в этом случае не ведется и речи....:dont know:

А в ст. 71 читаем:
Далее:
Разве здесь что-то написано о каком-то специальном направлении в командировку?:dont know::reverie::? Для того, что бы успеть великому шефу на встречу в понедельник?
Разве его специально отправили потому что был один из пунктов 1-4 ст.71?:dont know::reverie::?

:good: Имеено это я и пыталась выяснить у krol_oe@mail.ru!

Коллеги, ну вы же понимаете, как в бывает, нужно ехать и все! Вы думаете можно объяснить директору, что переговоры нужно отменить потому что это не стихийное бедствие?
Не отмечать этот день как рабочий? Но водитель же едет, это его работа, он требует оплату за этот день.

Ну, требовать можно все, что угодно и кому угодно, однако, существуют же какие-то НПА, в конце-концов....
Еще раз:

Якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку..

Спасибо за ответы. Мы решили выпускать приказ такого содержания:
1. Відрядити у службове відрядження водія Петрова в м. Донецьк з 20.03.11 по 23.03.11р
2. Для своєчасного прибуття на перемови в м. Донецьк, водія Петрова залучити до роботи в вихідний день 20.03.11.
3. Компенсувати роботу у неробочий день водія ВТЛтаСГ Петрова відповідно до п.3.ст.107 КЗпП України:
у розмірі одинарної годинної ставки з урахуванням встановлених доплат за класність та ненормований робочий день зверх окладу, якщо робота у неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної ставки з урахуванням встановлених доплат за класність та ненормований робочий день зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.
4. За дні відрядження 21.03.11 по 23.03.11. зберегти середній заробіток .

:thumbs up::bravo::good:
Прочитав все ответы на свой вопрос, Вы решили сделать с точностью до наоборот!

:good:

А разве есть такой випадок в ст.71?:dont know::reverie:
Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках:

Разве там есть такой випадок, как:
:dont know::reverie::hang3::dash2:

:thumbs up:
Мало того, что вы не имеете права привлекать к работе в выходной день по такому случаю, так вы еще и оплату по ст.107 приплели, которая положена при работе в выходной день согл. випадкам, перечисленным в ст.71, к которым ваш випадок не относится никаким боком.....


Вы просто его отправляете в командировку в выходной день, за что черным-по-белому написано:

Якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку.

Здравствуйте! Вопрос: Если сотрудник уезжает в четверг, а приезжает из командировки поздно вечером в пятницу (едет на машине). Документы из гостиницы будут ночь с четверга на пятницу, то командировка получается на 2 дня? Так?