Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=66)
-   -   Неполный рабочий день (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5953)

Milaya 03.03.2009 12:19

Неполный рабочий день
 
Ради того, чтобы никого не сократить, решили белую Зп урезать, перевести так сказать в тень :wink: . Как вариант оформить неполный рабочий день, перевести на 0,5 дня. Но вот вопрос: на отпуске это как-то отразиться и будет ли рабочий стаж уменьшен на этот период? Насколько я понимаю, нет :redface: хотелось бы услышать мнение форумчан, еще лучше, со ссылками на законодательство.

Заранее ОГРОМНОЕ спасибо

Михалы4 03.03.2009 13:32

:eek:
Живут же люди.
Мы со следующего месяца планируем всех обратно на полную ставку переводить.

A_net 03.03.2009 14:06

ч.3 ст.56 КЗоТ Украины.
Цитата:

работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников
Цитата:

лица, которые работают на условиях неполного рабочего времени, пользуются теми же правами, что и работающие на условиях нормального рабочего времени. Им предоставляется отпуск той же продолжительности, предоставляются выходные и праздничные дни, время работы засчитывается в трудовой стаж и т.д.
Из научно-практических комментариев к КЗоТ Украины
Единственный нюанс: страховой стаж для пенсии. Тема недавно обсуждалась на форуме.

gulliana 03.03.2009 14:21

Milaya - при урезании ЗП не обязательно переводить на неполный рабочий день!
Iren@ очень хорошо это заметила в данной теме res -
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5548&page=2

Milaya 03.03.2009 14:48

Цитата:

Сообщение от gulliana
Milaya - при урезании ЗП не обязательно переводить на неполный рабочий день!
Iren@ очень хорошо это заметила в данной теме res -
http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=10806

Спасибо. :) Сама уже все разыскала. :thumbs up:
Мы переводим официально, а не официально они будут получать разницу на руки и работать полный день - сокращаем издержки за счет экономии на фондах, благо коллектив молодой :wink:

alena-es 15.04.2009 15:05

Уважаемая Milaya !

Пожалуйста, подскажите процедуру перевода на неполный рабочий день. Официально люди как работали, сколько зарабатывали... так и будут работать и зарабатывать, а вот для сокращения оплаты налогов директор говорит перевести всех на неполный рабочий день (причем уже сегодня) - надо ли всех предупреждать за два месяца? нужны ли от них заявления.
Я уже запуталась.
Спасибо!

Гера 15.04.2009 15:16

ст.32 КЗпПУ - это если народ не хочет писать заявления
а если пишут заявления и просят сами, то не надо всех этих процедур по поводу 2-х месяцев

alena-es 15.04.2009 15:45

Спасибо Вам огромное за столь быстрый и ясный ответ!!!
Удачи!!!

Мотя 15.04.2009 17:02

Можно вклинюсь?

А если несчастный случай на производстве после "официального" рабочего дня?
Допустим, люди официально работают до 12ч, а на самом деле, "неофициально" - до 16 ч. Несчастный случай произошел в 15-00? Как тогда быть?

juli3075 15.04.2009 17:09

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 60769)
А если несчастный случай на производстве после "официального" рабочего дня?


установите гибкий график :)


Часовой пояс GMT +3, время: 02:07.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»