Мотя, отдельные рабочие места - да, наставник - тоже, каждых 3 месяца - заседает квалификационная комиссия, которая повышает разряды и категории....
но вопрос в другом.. раньше - ученикам наряды закрывали, но этому парню - не то что прогрессивку не дали, хотя весь завод получает, но и не разрешили закрыть наряды о выполненной работе... если обратится в профком, возможно ли начислять з/п сылаясь на данное постановление (№700) и ст 193 где сказано: "Праця працівників молодше вісімнадцяти років, допущених до відрядних робіт, оплачується за відрядними розцінками, встановленими для дорослих працівників, з доплатою за тарифною ставкою за час, на який тривалість їх щоденної роботи скорочується порівняно з тривалістю щоденної роботи дорослих працівників."? или работник - это не ученик? но , принят то на работу согласно приказу, значит на работу, хоть и учеником...) |
Цитата:
|
изначально вопрос был в другом! о начислении зп несовершеннолетнему: ученические + от выработка (так согласно законодательства), и правомерно ли не закрывать его наряды?
|
Цитата:
Щодо вашого запитання, то я його вважаю риторичним: у НПА написано "закривати наряди", то ж не "закривати" - це законно, чи ні? На мою думку, відповідь очевидна... :cool: |
Цитата:
И во еще - имеет ли право ЧП проводить повышение разрядов и квалификаций, если просто соберутся допустим 3 человека, допустим с в/о и на основании вопросов постановят в своем ЧП такой вот приговор заверенный протоколом? |
Цитата:
ст.6 5. Роботодавці можуть здійснювати формальне і неформальне професійне навчання працівників. 6. Формальне професійне навчання працівників робітничим професіям включає первинну професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації робітників і може здійснюватися безпосередньо у роботодавця або організовуватися на договірних умовах у професійно-технічних навчальних закладах, на підприємствах, в установах, організаціях, а працівників, які за класифікацією професій належать до категорій керівників, професіоналів і фахівців, - перепідготовку, стажування, спеціалізацію та підвищення кваліфікації і може організовуватися на договірних умовах у вищих навчальних закладах. За результатами формального професійного навчання працівникові видається документ про освіту встановленого зразка. 7. Неформальне професійне навчання працівників здійснюється за їх згодою безпосередньо у роботодавця згідно з рішенням роботодавця за рахунок його коштів з урахуванням потреб власної господарської чи іншої діяльності. так вот у нас неформальное, но с записью в в трудовой - присвоен розряд такой-то.. esar такой ответ Вас устроит? |
Цитата:
А про те, чи у вас формальне навчання, чи не формальне, я би зрозуміла з конкретної відповіді на моє конкретне запитання. А вам би я радила дочитати Закон про професійний розвиток до кінця. Чи хоча б до чотирнадцятої статті. |
Цитата:
но я не менеджер по трудоустройству, вопрос в этот топик был перенесен Вашими модераторами.:dont know: напомню, меня интересовал только бухгалтерский вопрос с юридической точки зрения:? |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Господа: Читайте темы!!!!:read::governed2: Если не знаете - причем тут какая-то непонятная лицензия - лучше спросите и уточните, а потом говорите, что это вопрос Вам не приснился в ночь с четверга на пятницу, поэтому он тут - как кобыле седло! О лицензиях взагали мы уже где-то поднимали огромную тему.... |
Стажировка по профессии
Добрый день!
Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации: Приняли работника (без необходимой профессии) к примеру машинистом насосов в цех 1а, но ввиду того что в данный момент цех 1а стоит, необходимо данного работника направить в цех 1б (аналогичный цеху 1а) для прохождения обучения на рабочем месте по профессии. Так вот, каким образом правильно направить этого человека в другой, но аналогичный цех для обучения на рабочем месте при том, что оплату оставить по основному месту работы? Обязательное ли условие чтобы в цехе 1б (куда направляем работника для обучения) была вакансия по данной профессии? или же наличие вакансии в данном случае не обязательно? |
Часовой пояс GMT +3, время: 12:47. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA