Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Отчеты. Проверки. Трудовые споры (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=75)
-   -   Отчет о 5% квоте (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=19105)

dragon76 29.01.2014 13:21

Спасибо всем! Решили за 2013 год сдавать все данные. сейчас поеду. всем удачи и Божьего благословения!:flower::flower:

Trishka 29.01.2014 13:44

Цитата:

Сообщение от Южанка (Сообщение 204962)
В то же самое время представители службы занятости в неофициальных комментаряих ориентируют нас на 2013го. Из этого и рекомендуем исходить- указывать СКШР за 2013год."

Информация разная в итоге:D

Люди, почему вы предпочитаете пользоваться неофициальными комментариями, а не официальными НПА?:dont know:

ЕкатеринаК 29.01.2014 16:12

Добрый день! Есть у кого-нибудь ссылка на вариант для печати?

Andry 29.01.2014 16:14

Читаю письмо Минсоцполитки от 29.08.2013 г. N 682/021/106-13 "Относительно зачисления в квоту для трудоустройства одного из родителей, имеющего на иждивении ребенка в возрасте до 6 лет"
и не могу понять, о чем идет речь:
Цитата:

Для возможности обеспечения выполнения работодателем требований относительно соблюдения определенной Законом квоты по трудоустройству категорий граждан, имеющих дополнительные гарантии, за счет трудоустройства одного из родителей, имеющего на иждивении детей в возрасте до шести лет, достаточным условием может быть письменное подтверждение работодателя об условиях трудоустройства другого из родителей.
Кто-то уже сталкивался с "письменным подтверждением работодателя об условиях трудоустройства другого из родителей"?
Как его получить? Запрос написать? И что писать в этом запросе - прошу подтвердить... а что, собственно, я могу просить и на каком основании?
И что делать в ситуации, если такой запрос придет мне?
и как быть, если я оформил на работу гражданку, а она через месяц родила, то есть автоматически попала в квоту как "один из родителей, имеющих на иждивении ребенка в возрасте до шести лет", и мне придет письмо с запросом относится ли данная гражданка к квотной категории?
Мне сначала следует написать, что не относится, а потом тут же попросить у них подтвердить, что к квотной категории не относиться ее муж? :dont know:
Я еще понимаю, когда присылают квотника по направлению ЦЗ, а если человек самостоятельно трудоустраиваться приходит, как определить, квотник он, или нет? Справкук требовать? так законом не предусмотрено :?
Или отныне в трудовой штамп ставить будут, что работник или работница с такого то по такой то период относится к квотной категории?

ЕкатеринаК 29.01.2014 16:34

мне тоже непонятен этот пункт, и никак не могу найти версию для печати этого отчета.... :help:

Trishka 29.01.2014 16:36

Вложений: 1
версия для печати

Andry 29.01.2014 16:43

Вот вам версия для печати этого отчета

ЕкатеринаК 29.01.2014 16:47

а кто-нибудь уже разобрался с пунктом, о котором писал Андрей? Если квоту можно применить только к одному родителю (у которых дети до 6-ти лет), как же мне узнать, работает второй супруг или нет? У нас есть сотрудники у которых жены в декрете, они при этом получают соц. помощь на детей, в этом случаем можно сказать что жена и ребенок находятся на содержании работающего "папы"? Извините, если сумбурно...

Trishka 29.01.2014 16:56

Пример Андрея таков, что согласно закону, "его мамочка" в квоту входить не будет. Поскольку мамочкой ребятенка до 6-ти лет она стала будучи уже трудоустроенной.
Ведь в соответствии с требованиями ст. 14 З-на "О занятости"

Цитата:

...
3. Роботодавці самостійно розраховують квоту, зазначену в частині другій цієї статті, з урахуванням чисельності громадян, які на умовах повної зайнятості вже працюють на підприємствах, в установах та організаціях і належать до таких, що неконкурентоспроможні на ринку праці (крім інвалідів), та забезпечують їх працевлаштування самостійно. Роботодавці можуть звернутися за сприянням для працевлаштування даної категорії громадян до центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції.

Обов'язковою умовою дотримання роботодавцями квоти вважається працевлаштування таких громадян відповідно до вимог частини другої цієї статті, про що роботодавці інформують щороку центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, у встановленому ним порядку.

Andry 29.01.2014 17:09

Цитата:

Сообщение от Trishka (Сообщение 205015)
Пример Андрея таков, что согласно закону, "его мамочка" в квоту входить не будет. Поскольку мамочкой ребятенка до 6-ти лет она стала будучи уже трудоустроенной

Очередной маразм!!!
Теперь, чтобы соблюсти квоту, предприятие вынуждено будет сегодня уволить этих "квоттеров", а завтра принять их обратно?!


А как тогда понять тогда эти требования приказа Минсоцполитики от 16.05.2013 N 271 "Про затвердження Порядку надання роботодавцями територіальним органам Державної служби зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню":
Цитата:

2.3. Роботодавці самостійно розраховують квоту з урахуванням чисельності громадян, які на умовах повної зайнятості ВЖЕ ПРАЦЮЮТЬ у роботодавця і належать до таких, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню (крім інвалідів).


Часовой пояс GMT +3, время: 13:13.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»