Вика, а мне интересно, как это под зам.директора ПО....соберут вот это:
Я такого сборного заместительства не представляю себе, если честно....:reverie:
В ШР Вы должны указать точное название должности, а не код.

Мы много чего можем не представлять, но тем не менее, если им очень нужно, то почему бы и нет.


ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства праці та соціальної політики України
29.12.2004 N 336


ДОВІДНИК
кваліфікаційних характеристик професій працівників
...

Конкретний перелік посадових обов'язків визначається посадовими інструкціями керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців, які розробляють і затверджують на основі Довідника роботодавці, ураховуючи конкретні завдання та обов'язки, функції, права, відповідальність працівників цих груп та особливості штатного розпису підприємства, установи, організації.

...
Якщо виникає необхідність, завдання та обов'язки, що включені до типової кваліфікаційної характеристики тієї або іншої посади, можуть бути розподілені між окремими виконавцями або коло завдань та обов'язків окремих працівників може бути розширене з дорученням їм робіт, передбачених для різних груп посад, рівних за складністю, виконання яких не потребує іншої спеціальності, кваліфікації.

Вика, да я полностью согласна - почему бы и нет....;)
Просто вот это:
я не сильно соображаю как назвать, пусть даже и заместителем....
Итак, ведь так никто не предложил : как назвать заместителя директора...по чем?
А ведь вопрос именно в этом и состоял:
Тем более, что они не хотят никакого заместителя, они хотят назвать именно директором:
:dont know::reverie:

Интересно, что должно быть прописано у такого директора в ДИ, который работает юристом и начальником АХО одновременно....:reverie:

Согласна с этим:
Но не сильно, при этом, понимаю, как быть с последней фразой в данном случае....:reverie:
Ну, это я не понимаю...:redface:Это не означает, что другие точно также не понимают....;)

Это уж пусть они там сами обсуждают, совместно с директором и этим самым замом, мы ж не знаем полностью ситуацию.:dont know: У меня тоже был когда-то шеф, который всех своих друзей называл директорами, замами и т.д., там чего только не было. :D

Та, конечно, пусть сами....;)
А насчет знакомых...понятное дело...только это не всегда есть правильно...
А у нас, вроде, спросили - как правильно....;):dont know::D

"Правильность" имеет несколько сторон, с какой-то точки зрения это может и неправильно, а директору это кажется правильным, и интересует его только то, нет ли в этом нарушения законодательства.
Поэтому на запрос "громко и красиво, и в соответствии с КП" я вижу такой вариант. ;)

Согласна.:yes:

Я просто не понимаю, как можно ДИ для разных должностей свалить в одну кучу...
Если можно все так легко сделать: взять, да и составить ДИ для нескольких должностей в одну, то зачем мы все время решаем вопрос о совмещении должностей? Или о совместительстве?
Если можно несколько должностей прописать в ДИ и назвать как-то все это замом по.....
:dont know::reverie:
Я не понимаю именно вот этого момента....:?

Такая возможность при разработке ДИ предусмотрена НПА.
При приеме на работу это возможно, в дальнейшем исполнение обязанностей по другим должностям оформляется как совмещение или совместительство.

Согласна.
НО!!!:reverie:
Вот я читаю следующее:
Вот я и не понимаю - как это?:dont know:При всем при том, что человек УЖЕ работает, уже совмещает другую должность - взять, да и изменить ему с бухты-барахты ДИ, свалить все в одну кучу, назвать эту кучу замом по...да и думать, что все правильно!:dont know::reverie:

Я так понимаю, что речь идет о переводе.
Что неправильного будет, если они его переведут на должность заместителя директора? Какой НПА будет в таком случае нарушен?