Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)
-   -   Ежегодный отпуск + декрет (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=8772)

Lisa11 04.12.2012 12:48

Спасибо большое.

Наталья Р 04.12.2012 22:23

Цитата:

Сообщение от Lisa11 (Сообщение 181987)
С, есть ли у работницы какие то льготы при начислении ежегодного отпуска,

Цитата:

Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього
час
надаються:

4) жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років
або дитину-інваліда;
5) одинокій матері (батьку), які виховують дитину без батька
(матері); опікунам, піклувальникам або іншим самотнім особам, які
фактично виховують одного або більше дітей віком до 15 років за
відсутності батьків;
http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр

Lisa11 05.12.2012 10:02

Отпуск
 
Добрый день,

Если работники принимаются в компанию по контракту на срок выполнения некоторой работы.Продолжительность контракта 6-7 месяцев. Как начисляется отпуск для них и положен ли он вообще?

Andry 05.12.2012 12:32

Работники, принятые по срочному трудовому договору, имеют те же самые права и обязанности, что и работники, принятые по бессрочному трудовому договору.
Поэтому отпуск им положен, начисляется он пропорционально отработанному времени и за него выплачивается компенсация при увольнении.

Ксюшин 28.12.2012 16:28

Добрый вечер, подскажите учитывается ли период отпуска по беременности и родам (126 к.д.) в ежегодный основной отпуск, т.е. за этот период насчитываются дни основного отпуска?

Julie 28.12.2012 17:41

Да, учитываются.

Ксюшин 29.12.2012 13:38

а есть какие-то документы, где можно почитать?

Inka 29.12.2012 17:29

Цитата:

Сообщение от Ксюшин (Сообщение 183366)
а есть какие-то документы, где можно почитать?

Ст. 9 п.1 ЗУ "Об отпусках".

Абдюль 16.07.2013 12:06

Отпуск за будущий период
 
Добрый день, коллеги, вопрос в следующем:
Работница брала отпуск 24 к.д. из них 13 дней припало на период ноябрь 2013-ноябрь 2014. Теперь она опять просит, нет не просит, а настаивает на отпуске 24 к.д. Я ей объясняю, что период за который она просит еще не настал, а мы ей уже дали 13 дней. Кроме этого работница идет в отпуск по БиР приблизительно в сентябре.
Вопрос: я не понимаю:dont know:, законодательно можем ей давать отпуск за период, который еще не настал?

Шутюр баад 16.07.2013 12:49

ЩОРІЧНІ ВІДПУСТКИ

Стаття 6. Щорічна основна відпустка та її тривалість

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
как в этом случае Вы можете законно дать отпуск наперёд??


Часовой пояс GMT +3, время: 13:05.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA