Правы. :)

Всем добрый день! девочки, подскажите,такая ситуация, у меня декрет с 31 августа, я хочу взять весь отпуск за 12 год на 24 дня до декрета, бухгалтерия уже начинает придумывать разные варианты(-посчитай сколько положено дней отпуска на данный момент,чтоб потом не пришлось возвращать деньги (ну типа уволиться решу...) я объясняю, что есть закон,по которому я могу отгулять или до или после беременности этот отпуск. после,уверенна, мне фиг дадут.... мы частное предприятие,но законы пытаемся все соблюдать.... скажите, как настоять на своём полном отпуске! хочу, чтоб был оплачен...

Добрый день и Вам, Маришка!:hi:
А все очень просто: берете ЗУ "Об отпусках" и показываете:
Одновременно подаете заявление.:good:
Если НЕ предоставят - предупредите руководство о том, что у Вас имеется два письма с жалобой на этот случай: одно - в Управление труда, другое - в прокуратуру, по вопросу нарушения Ваших трудовых прав...
:thumbs up:;)

+
ч. 2 ст. 20 ЗУ "Про відпустки"

Приветствую всех!Вопрос по предоставлению ежегодного отпуска женщине, к-рая вышла из отпуска по уходу за ребенком. Исходные данные таковы: до соц. отпуска ежегодный весь использовала, к работе приступила 01.12.2011. Хочет ежегодный отпуск полной продолжительности (24 к/д). Имеет право? Встал вопрос потому, что возникли разногласия у нас в отделе: одни - за полный через полгода, другие - за полный через год. Кто прав?

:yes:
Никто :dont know:.
Ст. 10 ЗУ "Об отпусках"

Интересно, откуда эти сроки взялись... :reverie:

Отвечу, откуда взялись сроки. Когда-то где-то (точный адрес:)))) начальник отдела прочитала, что женщина, выйдя на работу из соц. отпуска, имеет право на ежегодный только через год работы (почему???). Говорит, мол, периоды ежегодных же начинают считаться с другой даты, т.е. даты выхода на работу. С начальством сильно не поспоришь, поэтому я и говорю, что если так, то тогда можно через полгода, как, типа, "новому" работнику (хотя это не правильно, знаю точно). Поэтому решила задать вопрос на форуме, чтобы дать ей почитать мнение коллег и, возможно, убедить в ошибочности такой позиции в отношении женщин после соц. отпуска.Спасибо коллегам!

Но ведь это не новый сотрудник :dont know:.
Да, у такой категории работников "рабочий год" сдвигается. Но не более того.;)

Да и рабочий год никуда не сдвигается, а отсчитывается от даты приема на работу в любом случае, см. ст. 6 ЗУ "Об отпусках".
Рабочий год и стаж работы для ежегодного отпуска - это разные понятия.