Я бы делала отпуск по уходу за ребенком один. Когда отпуск заканчивается (в апреле 2012г) дать отпуск ежегодный оплачиваемый с 17.04.2012 по 26.04.2012 и обязательно прописать за какой период (вы это сделали правильно).:bravo:

спасибо большое ;)
НАКАЗУЮ:
1. Лінік Вікторії Миколаївні, провідному спеціалісту ТОВ "Колос", надати відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з 11.06.2009 року по 16.04.2012 року включно.
2. Надати щорічну основну відпустку 10 календарних днів з 17.04.2012 по 26.04.2012 за період
роботи з 10.01.2009 - 10.06.2009.
Верно?

Я немного не понимаю знаете чего? А какой датой Вы регистрируете такой приказ?
Т.е., я правильно поняла? В далеком 2009 году женщина написала заявление на отпуск с 17.04.2012? Наперед зная, что не выйдет из отпуска по уходу за ребенком все три года....Т.е. женщина ЗА три года ДО события написала заявление об этом событии?
Знаете, я все понимаю и понимаю, что бывает всякое, но ТАКОГО? :dont know::reverie::?Чтобы предвидеть ЗА три года - о своем желании и написать заявление....- вижу впервые...
Простите...:redface:
Если бы я была проверяющим органом - я бы в жизни бы не поверила и просила бы объяснить данный катаклизм....

Вы правы.... неувязочка :lol:, значит нужно 2 приказа: один на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а второй на отпуск 10-ти к.д. Да? теперь правильно?

Конечно! И даты - не от Царя Горохового..:lol:.;)

Добрый день!

Подскажите пожалуйста.
Ежегодный отпуск в таких случаях считается пропорционально или дается полностью?
Одним словом как правильно считается ежегодный отпуск когда он присоеденяется к отпуку в связи с беременостью и родами?

Заранее спасибо!

По желанию женщины вы должны предоставить ей отпуск полной продолжительности. Стаж, дающий право на ежегодный отпуск, рассчитывается в соответствии со статьей 9 ЗУ "Об отпусках".

Inka спасибо за ответ!
Когда женщина выходит из отпуска до 3-х лет, когда наступает право на отпуск полной длительности?

Без конкретных данных сказать нельзя. Это зависит от того, полностью ли она отгуляла свой ежегодный отпуск до того, как ей предоставили отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, даты ухода в этот отпуск и выхода из него, даты приема на работу, от которой отсчитываются отработанные ей рабочие годы и т.д.

Если "долгов" по дням ежегодного отпуска перед работницей нет, то право на полный отпуск она получит в рабочем году, который начнется после даты ее выхода на работу.

Отпуск после родов
 

Сегодня сотруднице ( в скором будующей маме) посоветовал взять основной отпуск (24 к.д.) после больничного по беременности и родам (до больничного она хочет работать), руководствуясь тем, что отпускные будут больше , чем помощь гос-ва по уходу за ребенком, а когда выйдет из основного отпуска уйдет уже тогда в отпуск по уходу. Прав ли я ?