Ежегодный отпуск во время декрета
 

Добрый день! Проверьте меня профессионалы :hi:
Раб. оформил отп. по БиР, потом заберет ежегодный, а потом отп. по ух. до 3-х лет.
Отпуск по БиР с 21.03.11 по 07.08.11, отпуск ежегодный 24 к.д.
За период 17.10.2009/16.10.2010 - 5 к.д.
За период 17.10.2010/07.08.11 - 19 к.д.
Отпуск ежегодный будет с 08.08.11 по 03.09.11 включительно, 26 дней ?

А что тут нужно проверить? Даты больничного? Или периода? Или отпуска?

Работник хочет забрать весь ежегодный отпуск. Со следующего дня будет оформлен отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-х летнего возраста.
Я прошу помощи в том, правильно ли я высчитала остаток ежегодного отпуска?:reverie:

А что мы можем сказать про этот период? Я же не знаю, почему только 5 дней? Сколько использовала?
Правильно.
Если вы хотите предоставить отпуск за период включая по 03.09.11 - то да, правильно: 5+19+2=26

За период 17.10.2009/16.10.2010 - 5 к.д. Использовано 19 дней.
Мне не принципиально по 03.09.11, я думала это верный расчет
Я высчитывала так:
Отпуск по БиР с 21.03.11 по 07.08.11
За период 17.10.2009/16.10.2010 - 5 к.д.
За период 17.10.2010/07.08.11 - 19 к.д.
Сумма 24 дня
Отсчитываю 24 дня, но в период отпуска ей тоже положен отпуск, тогда
08.08.11-01.09.11 добавляется 2 дня
В сумме 26 дней и отпуск 08.08.11-03.09.11?
Это не правильный расчет Mardge?

Ну почему же неправильный? Правильно, я так и написала! ;)

Mardge, спасибо за помощь, успокоили меня:bravo:

Да не за что, ЛЕНОЧКА!
Не переживайте, и тогда Вам не нужно будет успокаиваться!
Здоровье - прежде всего! ;)

Добрый вечер! Эх, как я жалею, что чуть раньше не нашла эту темку и не проконсультировалась у профессионалов. Понадеялась на себя и подвела близкого человека. Дело в том, что моя подруга собирается в декретный отпуск через месяц. На работу ходить уже тяжело, я её обнадёжила, что она имеет право на отпуск, все статьи Законов перечитала и ст.180 КЗпП, и ч.2 ст.20,ч.7 ст.10 ЗУ об отпусках. А ей отказали... Дело в том, что она пришла на работу два года назад в феврале месяце. А так как это гос. структура (внешкольное образование) отпуска в основном летом, и оказывается,что свой отпуск до февраля 2012 года она уже отгуляла. Я, работая на частном предприятии, и подумать не могла, что так может быть. Я думаю, что выхода другого нет и придётся дорабатывать до декретного отпуска, за свой счёт она уже тоже использовала дни, а в счёт будущих отпусков сейчас, наверное, такого понятия нет??? Подтвердите, пожалуйста, что в нашем случае никаких отпусков не положено:dont know:

Все правильно, см. ст.10 ЗУ "Об отпусках":
Т.е. рабочий год 2011-2012 уже начался и сотрудник имеет право на отпуск полной продолжительности. В том числе и на частном предприятии... :reverie:
Так что, если она этот отпуск уже использовала, и дополнительных отпусков у нее нет, то да - подтверждаю: