дальше

Подождите, подождите :roll:
Ну назначили ИО, ну и что ?
Работал человек и стаж ему шёл - чего же вы лишаете его этих полгода ???
Совершенно верно, sunnyola7 ( :thumbs up: ) - даже временно принятым записываем в ТК работу.

Поэтому не надо признавать запись о назначении ИО недействительной - эта запись отражает трудовые отношения с работником.
После неё сделайте запись о том, что он назначен директором (в полном объёме), а потом - об увольнении.
А вот приказы о назначениях и увольнении сделайте, как того требует Инструкция.

Я сталкивалась с подобной ситуацией и обсуждала это с юристами. Вот к чему мы пришли:
1. В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников № 58 запись в трудовой книжке должна соответствовать наименованию должности. Должности "Исполняющий обязанности ..." в Классификаторе профессий нет.
Следовательно указывать такую должность в трудовой книжке нельзя.
2. Разъяснением Госкомтруда СССР от 29.12.65 г. № 30/39 регулируется порядок оформления и оплаты временного заместительства. Основанием для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника является ст. 33 КЗоТ.
Согласно данной статьи КЗоТ и Разъяснения во время исполнения обязанностей отсутствующего работника переведенный работник освобождается от исполнения своих обязанностей по "основному" трудовому договору.
3. ст. 105 КЗоТ предусматривает, что работникам, которые выполняют на том же предприятии наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника проводится доплата за совмещение должностей
4. Согласно ст. 21 КЗоТ трудовой договор - это соглашение между работником и собственником предприятия или уполномоченным им органом.
В соответствии со ст. 159 ГК и ст. 65 ХК наем руководителя предприятия является исключительной компетенцией общего собрания акционеров. Иные органы или должностные лица назначить руководителя предприятия не в праве.

Одним из вариантов оформления документов в данном случае может быть следующий:
1. До избрания генерального директора общим собранием в трудовой книжке никакой записи не делать.
2. Считать, что исполнение обязанностей генерального директора возложено на исполнительного директора наряду с основной работой исполнительного директора (совместительство). Информация о вакансии в этом случае не подается.
3. Сокращение должности исполнительного директора, перевод на новое место работы и соответствующую запись в его трудовой книжке произвести после избрания нового генерального директора общим собранием.

И еще такой момент. Согласно Разъяснению "О порядке оплаты временного заместительства" от 29.12.1965 №30/39 назначение работника и.о. по вакантной должности не допускается. Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления. В этом случае работник, как и.о., не может быть назначен более, чем на 2 месяца. А в вашем случае его назначили только через пол года.

Неправильная запись в трудовой
 

Была сделана запись о приеме на работу в ЗАО, потом была сделана запись, что ЗАО было реорганизовано в ООО. Но произошла путаница с датами, и получается, что запись о реорганизации была сделана ошибочно. Написала, что запись №... недействительна. Но в шапке стоит ЗАО, а нужно ООО. Как это исправить? Не хочеться ошибиться.
Подскажите, пожалуйста

Подскажите пожалуйста! У нас уволился начальник ПТО, временное исполнение обязанностей положено на заместителя. И через 1,5 мес. мы принимаем начальника ПТО. Какие дальнейшие действия по отношения и.о. Нужен ли приказ о снятии с него исполнения обязанностей? Заранее спасибо! :)

Начёркают вечно...... :twisted:

Я так понимаю, что запись о реорганизации и переименовании написали недействительна. Сделайте такую же только с правильными датами.
У звязку з реорганізацією ЗАТ "..." перейменовано на ТОВ "..."

Приказ издаётся с формулировкой "на время отсутствия начальника назначить зама вр.и.о." значит когда появляется начальник то обязанности снимаются автоматически.
Опять же повторюсь, прочтите пост Ольги перед Вашим постом, и.о. назначать нельзя на вакантную должность, только если вашего начальника ПТО не назначает собрание учредителей.

Идет там так.
ЗАО "..." (шапка)

1) Принят на должность .....
2) ЗАО .... реорганизовано в ООО
3) запись №2 недействительна

Дело в том, что шапка тоже получается не правильна, потому как приняли человека тогда, когда была уже реорганизация. То есть во-первых, нужно было писать шапку ООО, ну и запись про реорганизацию неправильная получается. Что делать в таком случае?

А начеркали, потому что предыдущий товарищ ни одной записи не сделал, а заполнить сразу 50 книжек сложно. Короче просто машинально написала.