Ошибочная запись о назначении и.о. в трудовой
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации.
Сотрудник работал заместителем директора по сбыту (о чем есть запись в трудовой). Затем уволился директор и этого сотрудника протоколом учредителей назначили временно и.о. директора, о чем зачем-то тоже сделали запись в трудовой, причем не на основании приказа, а на основании протокола учредителей. Через полгода этого сотрудника утвердили протоколом учредителей на должность директора, но приказ почему-то не сделали и запись в трудовую тоже почему-то не внесли. Сейчас этот сотрудник увольняется, протокол об увольнении учредителями уже подписан. Мои действия: 1. Зачеркиваю запись в трудовой о назначении и.о. и пишу «Вважати запис №…. недійсним», подпись, печать. 2. Задним числом делаю приказ «У відповідності до рішення зборів засновників я, П.І.Б., приступаю до виконання обов`язків директора з 01.01.2001р.». Основание для приказа – Протокол. 3. Делаю запись в трудовой «Призначено на посаду директора», основание – приказ, протокол. 4. Делаю приказ об увольнении «У відповідності до рішення зборів засновників звільнити П.І.Б. з посади директора 01.01.2008». Основание – Протокол собрания учредителей. 5. Делаю запись в трудовой – «Звільнено з посади директора», основание – приказ, протокол. Все правильно? Буду благодарна за комментарии. |
1. Черкать ничего не надо.
3, 5 - Протокол - основание для издания приказа (ну, как заявление для простых сотрудников). Поэтому в трудовой - только номер приказа. |
Ошибочная запись о назначении и.о. в трудовой
Здравствуйте Ольга. Черкать ничего не надо. То, что запись в трудовой сделана не на основании приказа, а на основании протокола, ошибкой не является. Запись в трудовой о назначении директором делайте, и основанием у Вас тоже будет протокол собрания. После протокола собрания обязательно должен быть приказ. Но если у Вас их нет, но есть возможность сделать-делайте. И еще. Если Вы сделали в трудовой ошибочную запись, не черкайте. Ставть номер следующей запись и пишите. Запись № (т.е. предыдущая запись т.е. неправильная) считать не действительной. Ставите следующий номер и пишете правильную запись.
|
т.е. пункт о назначении и.о. в трудовой оставить? разве назначение и.о. вносится в трудовую?
|
Ошибочная запись о назначении и.о. в трудовой
Все назначения, переводы,увольнение. Все вносится в трудовую.
|
Цитата:
|
Ошибочная запись о назначении и.о. в трудовой
разве назначение не является "відомості про роботу" ?
|
является, но т.к. это назначение временное, разве оно вносится в трудовую?
|
Ошибочная запись о назначении и.о. в трудовой
Если Вы принимаете человека на место дектретчицы. Вы же принимаете тоже на время, правда?
|
сначала его приняли на должность и.о. директора временно. а затем, через полгода, другим протоколом, назначили уже на дожность. запись о назначении и.о. уже сделана в трудовой. сейчас нужно ли мне писать в трудовой книжке, что запись о назначении и.о. директора недействительна, или просто дальше сделать запись о назначении на должность директора?
|
Часовой пояс GMT +3, время: 01:26. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA