У меня тоже вопрос: а как быть, если предыдущими работодателями трудовая книжка заполнялась только на украинском языке, а "русская половинка" пустует?
Чем это грозит предприятию и работнику?

В моей практике попадаются только такие трудовые книги, кот-е заполнены на русском языке в украинской половинке, 2-я половина русская, вообще не заполнена. Я узнавала, говорят, что это не принципиально, главное, чтоб запись соответствовала действительности, нумерация была правильная, печати стояли при увольнении , и т.д. А язык и с какой стороны - это не важно

Спасибо, german_OK!

Виправлення в трудовій книжці
 

Добрий день!!!

у разі неправильного первинного заповнення титульної сторінки трудової книжки (графа "по батькові") обов"язково виписувати нову книжку, чи все таки можна виправити, зробивши запис на внутрішній стороні обкладинки?

Дякую!!!

Re: Виправлення в трудовій книжці
 

А яку підставу ви напишете на титуульній сторінці. Раджу завести нову, якщо це перше місце роботи.

Согласна с yara. Просто зачеркивание будет вид иметь не очень.. А если это молодой специалист, то зачем ему портить трудовую...
Очень часто сталкивалась с тем, что инспектор ОК на предедущем месте работы просто не среагировал. Может у Вас тоже такая ситуация?

Якщо це молодий спеціаліст і Ви видавали йому трудову "з фірми" (самі її купували, видавали працівнику і утримували з нього гроші), то спокійно користуєтесь Інструкцією про ведення трудових - пункти 6.1 та 7.2

Ошибки записей в трудовой книге и их исправления
 

Подскажите, пожалуйста, как исправить дату приема на работу. В ТК сотрудника обнаружила, что в графе 2 - проставлена дата издания приказа, а не дата приема на работу(по приказу). Менеджер по кадрам, кот-й работал до меня просто перечеркивал дату приема, сверху писал правильную дату и ставил печать предприятия. Но я думаю, что это не правильно. Подскажите как быть. Я думаю, что надо издать приказ о внесении изменений в ТК : "запись под № считать недействительной. Внести изменения в ТК..."Но не знаю как быть с датой, какую дату проставить во 2 графе - дату приема по приказу о приеме или же дату приказа о внесении изменений?

Добрый день.
Приказ на внесение изменений в трудовую книжку точно не надо издавать. То что делал предыдущий кадровик не считается неправильным, однако правильно надо делать так прописано в инструкции по заполнению трудовых книжек.
Виправлення неправильних або неточних записів у відповідних розділах трудової книжки здійснюється в такому порядку:

1) у графі 1 – записується наступний порядковий номер;

2) у графі 2 – зазначається дата внесення запису;

3) у графі 3 – пишеться «Запис за № __ недійсний». Потім заносяться правильні відомості згідно з відповідним документом (наказом, розпорядженням);

4) у графі 4 – повторюються дата і номер наказу (розпорядження), запис з якого неправильно внесено до трудової книжки, або робиться посилання на наказ (розпорядження) про поновлення працівника на роботі або зміну формулювання причини звільнення тощо.

напишите э-майл, так я Вам скину такую инструкцию