Компенсация внешнего обучения персонала
Добрый день, коллеги!
Хотим внедрить систему компенсации индивидуального внешнего обучения для сотрудников компании. Подумываем над внедрением системы бонусов, которые начисляются сотрудникам за достижения и которыми в дальнейшем они смогут оплатить внешнее обучение (полная или частичная оплата). Поделитесь, как система компенсации обучения проходит у вас в компании: оплата полностью ложится на плечи сотрудника или компания готова компенсировать в полном или частичном объеме внешнее обучение? Каков % компенсации? Зависит ли это от уровня, должности, сферы работы сотрудника? |
Цитата:
|
Вы имеете ввиду коллективное внешнее обучение?
Или индивидуальное, когда сотрудник самостоятельно нашел, например интересующие курсы, и компания согласилась ему их оплатить? |
Система бонусов, которые можно использовать на свое развитие - это очень крутая идея!
Из моего опыта, если всё правильно помню, вот такой порядок был прописан на одном крупном торговом предприятии. 1. Краткосрочные семинары (1-2 дня) - полностью за счет работодателя, независимо от уровня специалиста. Не более 2 раз в год (закладывали в бюджет по подразделениям) 2. Долгосрочное обучение (более 7 дней) - пополам работодатель и работник, тоже независимо от уровня. Возможна 100% предоплата работодателем, после чего работник в течение 3 - 6 месяцев возмещает свои 50% (подписывали внутреннее соглашение). Продолжительность "рассрочки" определяется индивидуально. В случае увольнения сотрудника до окончания "рассрочки", необходимо сперва полностью рассчитаться с предприятием за свою часть обучения. 3. Дорогостоящее (элитное, так сказать) обучение - только для ТОПов и руководителей направлений. Это, например, престижные профессиональные курсы с выдачей сертификата международного образца. Или обучение за границей (тоже курсы). Тут все тоже очень индивидуально. Было такое, что предприятие оплачивало весь комплект с проездом, проживанием и обучением. В этом случае составлялся договор, главное обязательство работника в котором было - отработать на благо фирмы не менее 3 лет после получения сертификата. Но это скорее исключение. Стандартный вариант такого обучения тоже предполагал договор с долевым участием сотрудника в оплате (от 30 до 60% с возможной рассрочкой платежей) и обязательством применить полученные знания и навыки в данной компании в течение 3 лет либо возместить полную стоимость обучения. Естественно, всё это касалось только тех обучающих программ и семинаров, которые непосредственно касались профессиональной сферы деятельности работника. Всякие хобби-курсы не оплачивались компанией))) |
Цитата:
Согласно ст.6 Закона "Про професійний розвиток працівників" и ст.201 КЗоТ обучение осуществляется по решению работодателя и за счет его средств, при этом расходы на обучение работников не облагаются НДФЛ и военным сбором. Кроме того, ст.4 Закона "Про професійний розвиток працівників" предусматривает со стороны работодателя обеспечение повышения квалификации сотрудников, как правило, не реже одного раза в пять лет. Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 04:38. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA